Comienza la reunión de comité
concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
A las 12h se reúne con nosotros el
director de RRH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la
empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes
con baja, ventas etc del 1º trimestre del año
VARIOS:
Nos informa que se va a hacer una
prueba con tarjetas en el departamento comercial para pagar la OTA a nivel de
Bilbao.
Debido a un problema surgido la semana
pasada por un miembro del comité al querer asistir a RRHH para informarse de
los cambios laborales realizados en la empresa, nos informa que a partir de
ahora cada vez que un delegado sindical quiera ir a RRHH tendrá que hacer uso
de sus horas sindicales. Nos indica que informara de todo esto y de cómo tienen
que actuar en estos casos a los encargados de las distintas áreas. Los
delegados sindicales del área comercial no tendrán ningún problema para asistir
a RRHH.
Nos informa que los trabajadores de
administración tendrán que fichar tanto a la entrada como a la salida del
trabajo y desde el comité le preguntamos si lo van a hacer todos los
trabajadores de NORBEGA desde el primero hasta el último y nos indica que sÃ,
que lo tendrán que hacer todos y en todos los departamentos.
Por parte del comité se le hace
referencia a un incumplimiento del estatuto de los trabajadores INFORMACION
SOBRE SUBCONTRATAS AL COMITÉ. y se le indica que nos tiene que facilitar toda
la información, también se le reprocha que están volviendo a hacer los
contratos de lunes a domingo y nos indica que son los que van al 4/5º turno, se
le dice que volveremos a poner en los contratos el sello de no conformes con la
clausula 2º.
Sobre el 4/5º turno que se ha
implantado por la empresa unilateralmente, se le indica que no se puede
negociar con los trabajadores individualmente, que para negociar esta el comité
de empresa y se hace referencia a los pluses que se van a pagar, indicándole
que no vemos lógico que haya diferencias en los pluses entre trabajadores,
puesto que el sábado y los festivos son
igual para todos, nos indica que los festivos se pagaran igual a todos y que
los sabados lo va a mirar. Tambien nos indica que si un trabajador cae de baja
seguirá cobrando dicho plus, igual que lo hizo el año pasado. Desde el comité
se le solicita toda la documentación sobre el 4/5º turno por escrito:
calendario de turnos de trabajo, trabajadores implicados en dicho turno, pluses
a cobrar etc.
Por parte del delegado de Donostia se
le hace hincapié en el mal estado en que se encuentran los servicios de dicha
delegación.
Se le indica que la correspondencia
que llega a nombre del comité nos la entregan abierta y se le pregunta a que es
debido, nos dice que lo mirara.
Como se habÃa acordado que el descanso
entre jornadas de todos los trabajadores nunca seria inferior a 12 horas se le
indica que esto también tendrÃa que ser aplicable para los trabajadores de las
subcontratas, indicándole que a dia de hoy esto no ocurre, nos dice que se va a
informar de ello.
Tema de vacaciones, se le pregunta si
han estudiado la última propuesta lanzada por el comité y nos apunta que están
estudiándola pero que dado los temas tan importantes que tienen ahora este no
le parece tan importante. Por parte de ELA se le aclara que para nosotros si es
un tema muy importante y que si puede nos de una respuesta en breve.
Una vez más hacemos hincapié en el
tema del parking y de la bebida en el comedor, seguimos sin obtener ninguna
respuesta, por lo que entendemos que se niegan rotundamente.