• REUNION COMITÉ OCTUBRE 25.10.2023

 
·    Fijos/as discontinuos/as: ELA solicita el protocolo de actuación para cuando finalizan la temporada, que tienen que hacer con las taquillas, tarjetas de fichar,  se les va a dar cesta navidad etc. Se informa que no tienen que devolver nada y si tendrán cesta navidad independientemente del tiempo trabajado.
·    Fijos/as discontinuos/as: ELA solicita una  optimización del periodo de trabajo de estos trabajadores/as, algunos/as podrían seguir fuera de campaña sin tener cumplido el periodo máximo de trabajo por falta de personal y se les manda a casa. En lo posible están intentando maximizar el tiempo efectivo de trabajo para que cumplan los 9 meses, casi todos/as agotaran el periodo máximo establecido. ELA denuncia que en determinados departamentos no se está cumpliendo.
·    Lotería Navidad: ELA solicita la fecha y procedimiento a seguir para el reparto. Se repartirá el 16 Noviembre, el procedimiento será el mismo que años anteriores. 4 décimos por persona y luego se ponen en la administración.
·    Cesta de Navidad: ELA pregunta cuál va a ser el modelo a seguir, fechas y horarios para el reparto. Será el mismo modelo que el año anterior. El periodo de fechas para elegir el tipo de cesta que se desea será del 23 octubre al 9 noviembre, los que no elijan se les repartirá la tradicional en fabrica. Los/as fijos/as discontinuos/as dados de alta en esas fechas seguirán el mismo procedimiento y todos/as los demás que no estén de alta en esas fechas tendrán que recogerla presencialmente en las instalaciones, en fechas que se publicaran próximamente (estos/as no podrán elegir cesta y se les dará por defecto la tradicional) Los eventuales dados de alta en esas fechas también tendrán cesta.
·    Vacunación antigripal: ELA solicita las fechas  y procedimientos que se seguirán este año. Pendiente de concretar con servicio médico.
·    Temas jurídicos: ELA solicita información de temas judiciales recientes o pendientes de la empresa y trabajadores/as. No reporta información por temas confidenciales.
·    Aséptico: ELA informa de la falta de llenadores viernes noche  en esta línea de producción y solicita explicación y soluciones también Informamos de la demanda de falta de formación. Intentará comenzar un plan de formación para  subsanar estos problemas.
·    Silo automático: ELA informa de la falta de personal de mantenimiento en este departamento, con la consiguiente carga de trabajo para el resto. Se contratara una persona el 2 noviembre eventual.
·    Fichas técnicas: ELA solicita las fichas de descripciones de puestos de trabajo actualizadas. Una vez más indica que son dinámicas y pueden variar, queda pendiente de tratarlo en la negociación del próximo convenio.
·    Eventuales: ELA pregunta sobre los/as trabajadores/as de larga duración, se les va a dejar disfrutar las vacaciones correspondientes a este año? Confirma que se les darán vacaciones en medida de lo posible. ELA le indica que a los que suplen las bajas no se les están dando, toma nota e intentara solucionarlo.
·    Departamento control de calidad: ELA informa que durante la campaña de verano se han contratado a dos personas para realizar controles extras de laboratorio, ahora se les finiquita a los eventuales y se queda un solo/a trabajador/a para realizar la misma labor y de 6 a 8h y de 17 a 22h ese trabajo se lo reparten entre el resto, esto conlleva un aumento de carga de trabajo. Intentará subsanarlo pero lo ve muy complicado.
·    Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde el mes pasado, intentara entregarlo en breve.
·    Desde ELA volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a los/as trabajadores/as en RRHH.
·    Acciones financieras de CCEP: Continúan las mismas condiciones que el año pasado.
·    Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

               ·    Finaliza la reunión.

• REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 21.09.2023

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• ·     Nuevas funciones Tablet EPIS: ELA denuncia una vez más que por falta de información se ha generado un mal estado en la plantilla entendiendo que esta herramienta puede generar conflictos entre compañeros. La empresa nos indica que es una prueba piloto para concienciar a la gente de la utilización de los epis y mejorar la seguridad en línea. Se intenta promover la cultura de PRL y en un futuro se implantara en todas las plantas.
• ·     Plus locomoción: Desde ELA se traslada que una vez estudiado la tarifa de cada municipio se observan irregularidades en la cantidad que se percibe en algunos municipios así mismo se observa que algunos municipios con transbordos no perciben dicha cantidad. Solicitamos a todo el personal que tenga dudas sobre el importe que recibe, se ponga en contacto con los delegados de ELA para reflejar cada caso en un informe y así enviárselo a RRHH para subsanar dichos errores.
• ·     Días libre disposición generados por plus más día: Desde ELA se traslada la poca claridad que tiene este artículo en el convenio, derivando en diversidad de criterios a la hora de entenderlo provocando problemas a la hora de su disfrute. Realizaremos una propuesta  en el próximo convenio para mejorar y aclarar cómo se realizara el disfrute.
• ·     Categorías: Desde ELA se traslada que debido a la transformación continua de las funciones en los puestos, muchas categorías se han quedado obsoletas (Etiquetadoras, Robots, etc.). se solicita el ascenso de algún@s trabajador@s sin tener que esperar a la negociación del convenio.
• ·     Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve.
• ·     Aséptico: ELA pregunta por la valoración que se hace del quinto turno. La empresa lo valora de forma muy positiva. Desde  ELA entendemos que se puede mejorar en muchos aspectos. ELA pide información del estado de la línea de Aséptico sobre las contaminaciones. Al finalizar la reunión nos remite información (en las fabricaciones de Nestea de junio y agosto, la incidencia ha sido muy baja, de un 0,05% aproximadamente, se están inspeccionando todas las producciones con personal interno y externo). Desde ELA se traslada que sería conveniente informar más a menudo a la plantilla de la situación que se encuentra la línea para no generar nerviosismo.
• ·     Cuentas anuales 2022: ELA sigue solicitando las cuentas anuales de 2022. Las han entregado recientemente, las cuales están en estudio por parte del sindicato para hacer un balance.
• ·     UGT denuncia que están sucediendo accidentes por las prisas en los cambios de formato debido a la exigencia de mandos intermedios, para producir más.
• ·     Logística. Se traslada las deficiencias de las nuevas carretillas.  A la espera del estudio del proveedor.
• ·     Genie. Una vez más continuamos con los problemas de descarga de nóminas. La semana 39 compañía dará una formación de accesos y nóminas.
• ·     Desde ELA volvemos a denunciar la falta de atención en recursos humanos para la firma de contratos, dudas, etc. Volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a l@s trabajador@s.
• ·     Área comercial: Se informa de la sobrecarga de tareas por la identificación de los equipos de frio. También se informa de la retirada equipo de frio por incumplimiento de contratos. La empresa contrata una empresa externa para realizarlo. Una vez más se denuncia la falta de datos en las tablets para realizar sus tareas.
• ·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
• ·     Finaliza la reunión.