Se comentan los puntos del orden del d铆a
entre los sindicatos para posteriori tratarlos con RRHH.
Continuamos a desarrollar los puntos
del orden del d铆a.
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Documentaci贸n pendiente de entrega al comit茅: nos har谩 entrega de toda la solicitada (relaci贸n
de horas extras, cambios de turno, contratos por ETT, absentismo, accidentes de
trabajo, afectados por COVID 19 etc.)
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Modificaci贸n sustancial de condiciones de
trabajo, movilidad funcional de algunos trabajadores (谩rea comercial y Supply Chain): nos indica que los trabajadores del 谩rea
comercial que actualmente est谩n desarrollando trabajos no acordes a su categor铆a
esta previsto dejen de realizarlo en Octubre y el exceso de trabajo que hay es
debido a que no se han incorporado todos los eventuales, la ca铆da de ventas a
nivel de todo el estado es de un 21%, en cuanto a las nuevas tareas que se
quieren imponer a algunos trabajadores del 谩rea producci贸n se nos indica que se
han equivocado en las formas de trasladar la informaci贸n y que se tratara este
tema con el jefe de producci贸n.
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Departamento de jarabes: Es un departamento que se ha quedado obsoleto
existe un problema de personal, instalaci贸n y planificaci贸n, se le traslada que
es muy preocupante que se den muchos casos que los trabajadores tienen que
tomar responsabilidades y decisiones importantes sin tener ni categor铆as
adecuadas a sus puestos, nos traslada que es un departamento muy afectado por
bajas medicas.
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Plan de igualdad: se solicita fecha pr贸xima reuni贸n, se pospone
este tema a partir de enero de 2021 debido al acuerdo marco de inclusi贸n,
diversidad e igualdad de oportunidades coca cola european partners iberia,
firmado en Madrid.
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Adecuaci贸n de trabajadores en puestos de trabajo
seg煤n su categor铆a: se traslada la
queja de algunos trabajadores realizando trabajos de inferior categor铆a y una
vez m谩s se traslada el problema que tienen algunos trabajadores a la hora de
poder promocionarse dentro de la empresa, nos pide le traslademos los nombres
de estas personas para estudiar cada caso.
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Horas extras: al principio del a帽o se han realizado un exceso de horas
debido a que no ha existido un control exhaustivo, se ha mandado mensaje de que
se realice mucho mas control y se miren los motivos de cada hora extra.
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Taquillas objetos personales para subcontratas: seg煤n asesores jur铆dicos de la empresa se
desaconseja la instalaci贸n por parte de Norbega por temas legales, no obstante
se recomendara su instalaci贸n por parte de dichas subcontratas, se recuerda la
falta de taquillas en el comedor y los problemas que esto acarrea.
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Antig眉edad, Plus vinculaci贸n: el pago de dicho plus vinculaci贸n se realizara
seg煤n marca el art 21 del convenio, se contabilizara todos los periodos
trabajados, no as铆 para el computo de antig眉edad que aparecer谩 en la nomina,
esta se cortara cada vez que exista una interrupci贸n de m谩s de cuatro meses y
nos indica que es una norma a nivel Iberia, esto afectara en las
indemnizaciones.
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Preselecci贸n para vacante de DM en Galdakao: est谩 paralizado y no hay m谩s informaci贸n.
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Uniformes:
en comercial se iniciara el cambio en breve, ha existido un problema a la hora
de las tallas por temas de subcontrataci贸n entre empresas, en Supply Chain no
se sabe nada.
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Sala ordenadores para conectarse con Genie: nos informa que ya est谩n operativos y que para
conectarse con Genie habr谩 que realizar esta operaci贸n con un nuevo usuario y
para nominas con el antiguo, se enviara informaci贸n a todos aquellos que tengan
correo y para los dem谩s en RRHH nos har谩 entrega de dicha informaci贸n, se
solicita la instalaci贸n de una impresora, scanner y tel茅fono.
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Documento de reglamento de uso de veh铆culos 谩rea
comercial: nos lo enviara en breve
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Bah铆a de l铆nea de vidrio, para pelar palets: est谩 autorizada su instalaci贸n y ya est谩 la
maquinaria, parece que existe un problema con los instaladores, aunque esta
prevista su instalaci贸n a finales de agosto.
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Comisi贸n fines de semana: se retomaran las reuniones que se realizaban
trimestralmente.
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Acogida nuevos trabajadores: se vuelve a recordar el abandono del plan de
acogida sobre todo a trabajadores contratados por ETT.
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Maquinaria: se
informa del abandono que existe en algunas instalaciones y el problema que
conlleva con la seguridad y salud de los trabajadores (pistola PDA en bag in
box, maquinas retractiladoras de palets) aunque entienden que estos problemas
se debieran solucionar en otros foros, lo mirara.
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QUOP: solicitamos informaci贸n sobre la situaci贸n en Donosti y Bilbao; est谩
estancado actualmente, las distribuidoras no est谩n capacitadas para hacerse
cargo de este tema.
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Objetivos comercial: se solicita se vuelvan a los anteriores al
entender que hemos vuelto a la normalidad, nos indica que al igual que ocurre
con las funciones de algunos trabajadores la empresa entiende que ser谩 en
octubre cuando se vuelva a la normalidad y solicitara al departamento una
simulaci贸n sobre el impacto entre los dos casos (acuerdo al que se llego debido
al COVID 19 y el acuerdo de convenio)
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Tarjetas ingresadoras: existen problemas a la hora de ingresar dinero
en efectivo en el departamento comercial, los gestores ya est谩n informados de
esto, ara si sea gestionado alguna soluci贸n.
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Discos control horario carga y descarga: el breve se comprara un remanente de estos
discos y ser谩n los trabajadores los que tengan que solicitarlos.
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Comedor almac茅n: se recuerda la posibilidad de instalar BIB, el
departamento de dichas maquinas esta externalizado aun as铆 lo mirara.
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Maquina vending kukullaga: se recuerda su ausencia de adecuaci贸n a tarjeta, se ha retirado para su
desinfecci贸n total.
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Clasificaciones profesionales: est谩 pendiente la creaci贸n de una comisi贸n de
seguimiento de grupos profesionales seg煤n acuerdo fuera de convenio, desde ELA hemos reclamado las categor铆as de varios trabajadores que les
pertenec铆an categor铆as superiores, estos 煤ltimos d铆as hemos reclamado la
categor铆a de 8 trabajadores eventuales, algunos de ETT, son trabajadores con
categor铆a C9 y deben tener la categor铆a de C8 al tener m谩s de 12 meses de
antig眉edad, lo estamos revisando con RRHH, si alg煤n trabajador se encuentra en
esta situaci贸n poneros en contacto con cualquier delegado de ELA para su reclamaci贸n, desde RRHH nos informa que
desde estas reclamaciones se est谩 estudiando la posibilidad de que esto se haga
autom谩ticamente.
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Catering: mirara en qu茅 punto se encuentra y se realizara un estudio de viabilidad implantaci贸n.
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Tel茅fonos de Supply Chain: se realiza una queja sobre el mal
funcionamiento de los antiguos y la posibilidad de sustituci贸n por algo m谩s
funcional
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Furgonetas comercial: existe un plan de sustituci贸n, algunos se
realizaran a final de a帽o y algunos veh铆culos ser谩n h铆bridos.
Se da por finalizada la reuni贸n.