Comienza la reuni贸n presencial a las 10:20h. se tratan los
puntos del orden del d铆a.
· Ordinal
fijos/as discontinuos/as: ELA solicita el ordinal total de d铆as trabajados de todo este colectivo,
revisado. La empresa indica que ya lo envi贸, el ordinal seg煤n criterios de la
empresa ser谩 por fecha de contrato fijo discontinuo, sin tener en cuenta los
d铆as trabajados anteriormente con contrataci贸n eventual. ELA no est谩 de acuerdo y le indica que seg煤n
convenio se tendr谩 en cuenta la antig眉edad,
le indicamos que este ordinal se est谩 realizando a la carta, por amiguismo,
enchufismo etc. tal y como nos tienen acostumbrados la direcci贸n y el sindicato
de acompa帽amiento “UGT” que en este caso ni siquiera se pronuncian. ELA solicita informaci贸n de altas, bajas de este
colectivo para hacer un seguimiento del ordinal. No es normal que un/a
trabajador/a este a帽os de eventual y llegue uno/a nuevo/a, le hagan fijo/a
discontinuo/a y se posicione en el ordinal por delante.
· Vacantes: Pendiente respuesta de sustituci贸n de vacante
fija discontinua. Hasta que no est茅n en activo todos los fijos/as discontinuos/as
no se realizara nada.
· Actas: ELA
solicita entrega de todas las actas pendientes tras su revisi贸n, para su firma.
Se entregan y firman al final de la reuni贸n.
· Plus
locomoci贸n: Est谩 en
estudio una propuesta lanzada por ELA. El mes que viene dar谩
una contestaci贸n.
· Vestuarios: ELA solicita
la ampliaci贸n del vestuario de trabajadores del silo autom谩tico por falta de
capacidad. Parece ser que se est谩 estudiando un proyecto.
· 5潞 turno: ELA solicita
informaci贸n precisa de la instalaci贸n de este turno de cara a la conciliaci贸n,
existe mucha incertidumbre entre los/as afectados/as. Exigimos no se lancen
globos sonda con informaciones incorrectas. Esta semana hay reuniones en
Barcelona para tratar el calendario definitivo, el jueves se convocara a la
comisi贸n fines de semana para trasladar la informaci贸n definitiva.
· Meetings
on tour: Desde ELA volvemos a realizar otro a帽o, una queja
por parte de varios/as trabajadores/as sobre estos actos, no nos parece ni
l贸gico, ni procedente, que estos actos se quisieran realizar con asistencia
obligatoria e incumpliendo el convenio en su art铆culo 37 Jornada, referente a
los horarios, lo 煤nico que se demuestra es la escasa confianza que existe desde
la direcci贸n hacia la plantilla. Nos traslada que la direcci贸n est谩 muy
contenta con el resultado y que los horarios han sido aceptados voluntariamente.
No es lo que se nos traslada por parte de la plantilla.
· Documentaci贸n
mensual para comit茅: ITAS, TC2,
absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control
registro horario etc. Pendiente la del mes anterior.(cambio de turno, horas
extras, registro horario)
· Servicio
m茅dico empresa: ELA plantea una queja del mal funcionamiento de
este servicio, es un desastre referente a las citas. (sin preaviso, err贸neas,
fallos en la ley de protecci贸n de datos etc.) Toma nota e intentara subsanarlo.
·
Bajas de larga duraci贸n: ELA informa que se est谩n dando
varios casos de que ha trabajadores cuando pasan de 18 meses de baja y pasan el
tribunal m茅dico, a la espera de la resoluci贸n se les entregan documentos para
firmar la rescisi贸n del contrato y debe ser una suspensi贸n del contrato,
observamos actos de mala fe y no errores como se indica desde RRHH. Se reflejara en acta un articulado en el
cual conste que ser谩 una suspensi贸n de contrato y que no se deber谩 firmar ning煤n
documento de finiquito etc. Para dar una seguridad a los/as trabajadores/as
·
Art 11 del convenio. Ascensos y adjudicaci贸n de
vacantes: ELA solicita el cumplimiento de este art铆culo, se crean nuevos puestos, se
realizan contratos indefinidos y no se cuenta con los representantes de los
trabajadores. A partir de ahora se cumplir谩 dicho art铆culo, se publicaran en
los tablones y se tendr谩 en cuenta al comit茅 de empresa.
·
Art 27 del convenio. Retribuci贸n en vacaciones: ELA plantea
la queja de que a los/as trabajadores/as que realizan su labor en 5潞 turno no
se les abona correctamente; los d铆as que se les reduce de vacaciones al estar
en este turno no se les abona este plus. Es un criterio de empresa, indica que
lo han mirado con servicios jur铆dicos y se sigue el mismo criterio que en
situaci贸n de bajas y licencias. Estos/as trabajadores/as cobran este plus menos
d铆as que el resto.
·
Coaching App: ELA
solicita informaci贸n m谩s detallada de la implementaci贸n de esta App a los DM.
Es una aplicaci贸n que sustituye a la actual.
·
Revisi贸n
de la gu铆a de la Pol铆tica de regalos actividades de ocio y anti soborno: A qu茅 se debe esta
actualizaci贸n?. Es una actualizaci贸n que se realiza a menudo.
·
Falta
personal en log铆stica: tras
reiteradas quejas de ELA
en reuniones anteriores se comunica que se han sustituido 5 bajas de larga
duraci贸n en este departamento.
·
Calendario
vacaciones 2025: se ha detectado un error en el publicado, el grupo 5
disfrutaba de un d铆a mas, el primer ciclo comenzara el d铆a 20 de marzo en lugar
del 19, si alguien tiene problemas con viajes etc. (siempre justificables) se
buscaran soluciones.
Tras esta reuni贸n se
re煤ne la comisi贸n revisi贸n categor铆as y se trata el departamento log铆stica,
pr贸xima reuni贸n de este departamento en mayo. Se sigue trabajando en el
seguimiento de una revisi贸n de categor铆as.
Acto Meetings on tour: La empresa ha informado de la obligatoriedad de asistencia
al acto programado para el pr贸ximo viernes d铆a 14.02.205 y para que exista una
mayoritaria asistencia ha realizado varios cambios de turno y cambios de
horario.
Tras una queja planteada por la
secci贸n sindical de ELA, en la cual se ped铆a la
voluntariedad de asistencia, se informaba del
incumplimiento del convenio referente a horarios (no existe el horario
de 10h a 17h en producci贸n ni el de 10h a 18h en log铆stica) desde ELA hemos solicitado que ese horario se cambie y se ponga de 10h a 14h,
cumpliendo as铆 con el descanso obligatorio de 12h entre jornadas y cumpliendo
el horario de nuestro convenio.
La empresa ha rectificado y nos
indica que la asistencia ser谩
voluntaria, en cuanto a esos horarios si no se rectifican nos veremos
obligados a acudir donde corresponda para evitar que esto vuelva a ocurrir.
ASISTENCIA VOLUNTARIA
