• Departamento jarabes y tratamiento de aguas: tras un comunicado de riesgo hace meses sobre el acceso a los cubetos de los tanques de productos qu铆micos del APQ y tras tratarse en reuni贸n de PRL, observamos que no se ha realizado ninguna reforma, desde ELA exigimos una soluci贸n inmediata. Debido a que se trata de un proyecto de cierta complejidad, se ha estado analizando la mejor alternativa, ya se dispone de una soluci贸n de dise帽o.
• Reparaci贸n baches bah铆a de carga: ELA solicita informaci贸n de la situaci贸n actual del estado de la bah铆a. Se ha procedido a reparar 140 m², ha sido la mayor reparaci贸n en 15 a帽os El presupuesto anual para obras etc. se ha agotado por lo que solo se intervendr谩 en situaciones urgentes o graves. ELA indica que parece que el arreglo es satisfactorio pero muy insuficiente e indicamos que este arreglo solo supone cerca de un 10% de los baches que existen.
• Nominas: ELA informa de que existen numerosos errores en la remuneraci贸n de los variables en departamento log铆stica, solicitamos se solucione de cara a siguientes meses. Informa que no han recibido ninguna incidencia y solicita que en caso de producirse se lo traslademos. Le indicamos que existen muchos errores y no sabemos si se deben a la aplicaci贸n Kronos o al personal encargado de apuntar y revisar los variables.
• Uniformes de trabajo: ELA informa de la falta de ropa para trabajadores eventuales, 煤ltimamente se han contratado varios trabajadores eventuales a los cuales no siempre se les facilita ropa de trabajo diariamente. Es un tema que ocurre todos los a帽os, sin encontrar una soluci贸n. Indica que tienen conocimiento de que esto ocurre durante los 2 primeros d铆as de nuevas incorporaciones y le indicamos que parece ser que se debe a que este a帽o acaba la licitaci贸n con la empresa encargada de la limpieza y reparto y por lo tanto no quieren comprar m谩s ropa. Lo desconoce.
• Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar – mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.
• Departamento jarabes y tratamiento aguas: otro mes ELA solicita la presencia de trabajadores con nivel C6 en todos los turnos en este departamento, actualmente hay d铆as en que no hay responsable en algunos turnos, por lo que no existe esa figura que deba tomar responsabilidades en momentos cr铆ticos, deriv谩ndose estas decisiones a personal con otros perfiles. Se han reforzado los turnos con 2 personas m谩s que ejercen como encargado de turno, ELA indica que hace falta uno m谩s debido que estando al 5潞 turno, siempre hay uno de ellos de vacaciones.
• Vacaciones: ELA vuelve a solicitar el calendario vacacional de todos los trabajadores/as y solicitamos que cada vez que se realice un contrato fijo ordinario, se le asigne un grupo vacacional y se nos informe de ello. Se nos ha enviado los de Supply Chain y log铆stica, faltan los del resto de toda la empresa. Nos indica que en comercial y soporte la organizaci贸n se realiza bajo acuerdo con sus responsables. Le indicamos que esto no excluye que todo trabajador debe estar asignado en un grupo vacacional, para evitar perspicacias de cara a un posible conflicto en un futuro.
• Actas: Se firman actas pendientes a帽o 2025 y 2026.
• Pago de pluses al 100% con reducci贸n de jornada: Nos indica que se ha regularizado con la nomina de abril y con car谩cter retroactivo de 1 a帽o (turnicidad y nocturnidad) Solicitamos al personal con reducci贸n de jornada que lo revise y nos informe.
• Comisi贸n paritaria: ELA pregunta en que situaci贸n se encuentra el acta pendiente de redacci贸n. Continua abierto el tema (pago de masita en IT) por lo que no existe acta.
• Contrato relevo: Se informa que con fecha 1 junio 2026 se va realizar un contrato relevo. ELA informa que para ello hemos tenido que denunciarlo por no cumplir lo que marca la ley por ser empresa manufacturera y pensamos que asi habr谩 que actuar de cara a posibles solicitudes futuras. Informamos los pasos a dar. Como minimo 6 meses antes de cumplir los 61 a帽os rellenar la solicitud y entregarla a la empresa, si no se obtiene respuesta por parte de la empresa, unos d铆as antes de cumplir los 61 a帽os informar a los delegados del sindicato para proceder a poner una denuncia. Ya vemos que aqu铆 las cosas solo se solucionan jur铆dicamente. (contrato relevo, contrataci贸n fijos discontinuos, plus locomoci贸n, plus responsabilidad industrial nivel B4, plus arrancada y plus de domingos y festivos, arreglo baches bah铆a carga, falta informaci贸n a la secci贸n sindical de ELA) esto son denuncias interpuestas por ELA y seguiremos denunciando todo lo que se haga mal.
• Reconocimientos m茅dicos: debido a percances externos ajenos a la empresa, se han retrasado las fechas, previsiblemente se realizaran en el mes de Mayo.