• NEGOCIACION CONVENIO: aunque en el convenio se refleja que este, quedara denunciado autom谩ticamente el 31 octubre 2026, UGT ha denunciado el convenio el 15 septiembre sin finalizar la negociaci贸n del actual (falta la subida salarial 2026) e indican que en el 谩mbito territorial quieren incluir a todos los centros e instalaciones de la empresa. Podr铆an entrar m谩s delegaciones como Madrid etc.
Indicar que la f贸rmula de subida salarial pactada entre UGT y empresa en el 煤ltimo convenio, fue para no perder poder adquisitivo; Indicar que el IPC de la CAPV 2024 y 2025=3,6% y 2,9% Subida firmada convenio 2024 y 2025=3,5% y 2,5% hemos perdido un 0,5%, de momento en agosto el IPC de la CAPV est谩 en 4,5%, la propuesta de ELA ser谩 recuperar ese 0,5% y no perder poder adquisitivo o lo que es lo mismo IPC 2026 + 0,5%.
• ELA ha trasladado tanto a UGT como a la direcci贸n de empresa un escrito en el cual solicitamos aplazar la constituci贸n de la mesa negociadora de un nuevo convenio hasta la celebraci贸n de las pr贸ximas elecciones sindicales que se celebraran en enero, tras las cuales, el resultado podr铆a alterar la actual representaci贸n sindical en Galdakao, esto ya ocurri贸 en la negociaci贸n del 煤ltimo conve-nio 2024-2025-2026 a petici贸n de UGT por estar abierto un proceso de electoral en Donostia.
• Grupos profesionales y niveles retributivos: Desde ELA se solicita se regularicen los grupos y niveles seg煤n marca el convenio, se ha reclamado la revisi贸n de algunos trabajadores en RRHH desde hace meses y la respuesta siempre es la misma (el mes que viene) se solicita se regularice con car谩cter retroactivo a la fecha de cumplimiento. Tras esta respuesta el mes pasado por parte de la empresa “Tras el an谩lisis realizado, se ha concluido que en dicho supuesto no concurren actualmente los requisitos previstos para la modificaci贸n solicitada de acuerdo con los criterios establecidos”. ELA ha vuelto a revisar la vida laboral y detectamos que si cumple con los requisitos para su regularizaci贸n. Lo volver谩 a consultar para su revisi贸n.
• Contrato relevo: Se han recibido diversas solicitudes relativas a contratos de relevo que actualmente se encuentran en proceso de an谩lisis y valoraci贸n por las 谩reas competentes. Una vez finalizada la revisi贸n de cada una de ellas y cuando exista una resoluci贸n definitiva, esta ser谩 comunicada individualmente a las personas interesadas y a la RLPT. La compa帽铆a est谩 realizando las comprobaciones necesarias para garantizar una adecuada evaluaci贸n de cada solicitud conforme a los criterios y requisitos aplicables en cada caso.
• Uniformes: ELA informa un mes m谩s de la nefasta organizaci贸n respecto al reparto de uniformes, semanas completas, varios trabajadores sobre todo eventuales, con un 煤nico uniforme, alguno se lo lleva a su domicilio para lavarlo. ¿Qu茅 pasa con la salud y seguridad alimentaria, o la higiene en el trabajo? La compa帽铆a es conocedora de las dificultades que se han venido produciendo en los 煤ltimos meses y continuamos realizando un seguimiento permanente de esta cuesti贸n
• Vacantes: ELA solicita informaci贸n de todas las vacantes y se cubran todas. Se han cubierto 4 en log铆stica, 1 en nuevos proyectos est谩 en proceso de selecci贸n, ELA indica que hay una en departamento tratamiento de aguas y no sabemos su situaci贸n.
• Calendario vacacional 2027: ELA traslada propuesta de calendario vacacional 2027 tras publicaci贸n de festivos, para su posible aprobaci贸n por ambas partes. Est谩 en valoraci贸n por parte de direcci贸n nos dar谩n respuesta en breve.
• Cuentas anuales: Se han entregado las cuentas y memoria anual de 2025.
• Art潞 12 Contrataci贸n y clasificaci贸n del personal, fijos discontinuos: ELA solicita aclaraciones del nuevo sistema de finalizaci贸n de campa帽a que se aplica este a帽o a los fijos discontinuos. Los criterios a seguir son totalmente objetivos, es un nuevo sistema utilizado en todas las Begas y se basa en realizar la finalizaci贸n a la inversa del orden de llamamiento.
• Fijos discontinuos: se solicita se cumpla el convenio y se trate a este colectivo igual que a los fijos a tiempo completo, referente al disfrute de los 2 d铆as de libre disposici贸n. Tambi茅n se solicita m谩s formaci贸n para crear m谩s polivalencia y asi ampliar su campa帽a.
• 5潞 turno: ELA informa de algunos fallos o carencias en este turno, han faltado trabajadores en puestos de sopladora y llenadora, tambi茅n falta personal en muchos turnos con carga extra de trabajo para los dem谩s., adem谩s en el departamento de producto acabado han tenido muchos problemas con los cobros de este turno, Informamos de todo esto de cara a mejorar en pr贸ximos a帽os.
• Previsiones de futuro: ELA solicita las previsiones para lo que resta de a帽o y previsi贸n de llamamiento de fijos discontinuos de cara a campa帽a de navidad. Est谩 en fase de elaboraci贸n y an谩lisis. ELA solicita se ajuste lo m谩s posible de cara a que ning煤n trabajador/a salga perjudicado/a.
• Vacunaci贸n gripe: En breve nos trasladara fechas.
• Puesto de robot de PET: Tras los 煤ltimos accidentes e incidentes ocurridos a lo largo del 煤ltimo a帽o, la empresa realiza un estudio de siniestralidad, con la valoraci贸n de que no es debido a las instalaciones, desde ELA, tras observar el exceso de carga y ritmo de trabajo, se solicita la posibilidad de incorporar una nueva posici贸n de apoyo en este puesto, como exist铆a hace a帽os.
• Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar – mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.