INFORMACION DE FIJOS DISCONTINUOS

 LA EMPRESA NO ACATA LAS RESOLUCIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

En el mes de Julio de 2025 ELA interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo para intentar mejorar las condiciones de los trabajadores/as Fijos discontinuos y ya se ha emitido resolución.

• El sindicato ELA ante la precarización del tipo de contrato FD firmado por UGT en los últimos convenios,  en los cuales se eliminaba el tiempo mínimo de trabajo efectivo para el colectivo de fijos discontinuos “recordamos que en convenios anteriores, en un anexo, se estipulaba que la duración mínima del periodo de actividad será de 240 días naturales por año (entendiéndose incluido tanto los periodos de trabajo efectivo como los de descanso)”. Esto lo elimino UGT y ahora puedes ser fijo discontinuo y trabajar 1 día efectivo al año.

• ELA viendo el giro que se estaba dando en cuanto a precarizar a este colectivo, empezó a recabar información de estos trabajadores/as, vidas laborales, ordinales de días trabajados etc. una vez con toda la información de varios trabajadores/as fijos discontinuos, decidimos interponer una DENUNCIA ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el mes de Julio 2025, porque vimos que muchos se pasaban de los días de trabajo efectivo que marca la ley y creíamos que estaban en FRAUDE DE LEY.

• El día 30.01.2026 la Inspección de Trabajo ha emitido Acta de infracción frente a Norbega SL, sancionándola económicamente (12000 euros) e indicando que existe un incumplimiento de lo dispuesto por los art, 16.2 y 8.2 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la formalización de los contratos de trabajo fijo-discontinuos, o lo que es lo mismo, que están en FRAUDE DE LEY y es por ello que ha propuesto a la empresa que se proceda a convertir en fijos indefinidos a jornada completa todos los contratos.

• Tras recibir esta resolución ELA ha solicitado que, a la mayor brevedad posible, la dirección de NORBEGA  adopte las medidas adecuadas y realice las actuaciones necesarias para cumplir con la legalidad en materia de contratación laboral, convirtiendo en indefinidos ordinarios a jornada completa los contratos de  todas aquellas personas que han sufrido fraude en la contratación, y más concretamente, los de aquellas que presentaron la denuncia ante ITSS.

• La empresa no acata esta resolución indicando que no es firme, por lo cual nuestro siguiente paso será interponer denuncias en los Juzgados de lo Social. ELA tiene claro que están en fraude de ley como asi lo indica la ITSS y esperamos que la justicia más pronto que tarde  dictamine que estos/as trabajadores/as sean indefinidos a tiempo completo.

• A la EMPRESA le decimos que se os llena la boca diciendo que el activo más importante en esta empresa son las personas, pero con actos como este, una vez más queda claro, que para la Dirección no somos más que números y os importamos poco por no decir nada y a UGT le decimos que cada convenio que firmáis sin contar con el respaldo de toda la plantilla, precarizáis, elimináis derechos y empobrecéis a los/as trabajadores/as.

ELA SEGUIRA LUCHANDO POR DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS/AS

REUNIÓN COMITÉ ENERO 29.01.2026

 • Cesta Navidad: ELA plantea una queja de que no ha existido preaviso ni publicación en los tablones por parte de la empresa para su recogida en planta. Se comunicó en correo corporativo, ELA le indica que hay personal que no tiene acceso a Genie, por el mal funcionamiento de esta plataforma.

• Visita a fábrica de familiares: ELA plantea otra queja de que tampoco en este tema ha existido aviso a los correos corporativos de los empleados y no se ha publicado en los tablones. Se solicita que se amplié el número de invitados por cada trabajador.  Pasa lo mismo que con la cesta.

• Permiso retribuido 5 días laborales por ingreso/hospitalización de familiares hasta segundo grado o convivientes: ELA solicita que la empresa entregue documentación por la cual exige a los trabajadores/as justificación de todos los días de ingreso o de reposo domiciliario de familiares o convivientes. Una vez más la empresa seguirá exigiendo justificación de todos los días y una vez más ELA informa que no es necesario y existe jurisprudencia que así lo dice.

• Datos 2025: ELA solicita todos los datos de los resultados de producción, rendimientos, turnos de trabajo, numero de cajas fabricadas, ventas, horas extras totales del año, cursos de formación etc. y previsiones para el 2026. Nos informaran cuando los tengan elaborados.

• Ordinal fijos discontinuos: ELA solicita el ordinal total del año 2025 y el total de todos los años de días trabajados, de este colectivo. Le informamos que estamos a la espera de recibir información solicitada meses anteriores.

• Turnos de trabajo: ELA solicita explicación de la bajada de turnos los últimos meses del año, para después trabajar los sábados con horas extras o plus más día. Pendiente de información por parte del gerente de planta. 

• Genie: ELA se reitera en informar del mal funcionamiento de esta plataforma, no se solucionan todos los problemas que surgen y se consultan. Estas reclamaciones se demoran en el tiempo, debido a que en RRHH no hay personal cuando las personas de este departamento están ausentes (vacaciones, permisos, incapacidades temporales etc.) Volvemos a solicitar un horario a la semana en RRHH para consultas de la plantilla. Toma nota una vez más y nos tememos que todo seguirá igual.

• Artículos 11 y 12 del convenio: ELA exige se cumplan estos artículos en referencia a ocupar las ultimas vacantes en logística y tratamiento de aguas. Exigimos sean ocupadas por trabajadores/as fijos/as discontinuos/as en activo en la actualidad y a su vez los puestos vacantes que estos generaran sean sustituidos por incorporaciones de trabajadores/as eventuales que así lo soliciten. En definitiva exigimos se cumpla el punto 8 del artículo 12 del convenio.

• Reconocimiento médico: ELA solicita fechas para la realización y modelo a seguir. Pendiente de concretar fechas, será el mismo modelo.

• Prejubilaciones: ELA solicita información sobre posibles planes de prejubilaciones, salidas voluntarias incentivadas, contrato de relevo, etc. en el 2026. De momento no existe ningún plan aunque en un futuro  puede surgir algo.

• Departamento jarabes y tratamiento aguas: ELA solicita explicación de porqué hay personal realizando trabajos de 2 puestos y porque falta una rotación de turnos como marca el convenio (personal realizando rotaciones de tarde-noche-tarde-noche). Aunque la empresa comunica que no le consta lo de los 2 puestos, ELA le informa de que tenemos conocimiento de que si ocurre, referente a la rotación toma nota e intentara buscar una solución. ELA expresa que todo esto sucede por estar lejos de una plantilla estructural adecuada, no solo sucede en este departamento es un mal común en todas las áreas.

• Meetings on tour: nos indica que es obligada la asistencia siempre que coincida en horario laboral. ELA indica que no se siguen los mismos criterios en todas las áreas.

• Kronos: ELA informa de un fallo de funcionamiento, se han eliminado las horas extras y el computo de días de disfrute generados. Nos informa que ya está solucionado.

• Contrato relevo: Tras la solicitud de trabajadores/as y ante la imposibilidad de poder realizar este tipo de contrato con fijos discontinuos la empresa informa que está estudiando que los relevistas pueden ser de distintas áreas con trabajadores eventuales.

• Baches playa de carga almacén: una vez más se solicita el arreglo. Debido a la reducción de presupuesto se realizara el mantenimiento ordinario más crítico, ELA le informa que reactivara la denuncia en Inspección de trabajo presentada en el 2024 y con resolución en 2025 de subsanación inmediata.

• Consolidación de grupos y niveles profesionales: Desde ELA se informa que no se cumple lo que marca el artículo 14 del convenio, para consolidar niveles superiores no hay porque pasar por todas los niveles inferiores, cumpliendo los requisitos que se marcan, se debe consolidar el nivel automáticamente. Nos solicita información de empleados a los cuales les sucede y nos informara de como actuaran.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.

• Finalmente nos informa del inicio de un ERE en la planta de Esplugues de llobregat (Cobega) afectara en los departamentos de Field Sales Contact Team 13 puestos y en ATP y Pedidos Directa 10 puestos.