REUNIÓN COMITÉ OCTUBRE 28.10.2026

 • Comisión Paritaria: Tras reunión de esta comisión el 06.02.2026 la empresa informo que no existía acta debido a que seguían abiertos los temas que se trataron. ¿En qué situación se encuentra en la actualidad? el tema de la masita se ha llevado al órgano de mediación competente (SIMA) al no haber acuerdo entre las partes. La empresa plantea un nuevo modelo de pago de cara a la negociación del convenio para clarificar problemas surgidos con este pago. Referente al contrato relevo seguimos con la duda de si un relevista puede ser un fijo discontinuo. ELA vuelve a solicitar dicha acta, nos harán entrega de ella tras solicitud formal.

• Cesta navidad: El 26.10 se ha enviado un email de “la ilusión de regalar” para todos los empleados de alta en ese momento y (fijos discontinuos no activos) para seleccionar cesta y el método de envió. Si alguien no tiene acceso al correo, se puede poner en contacto con nosotros o con RR.HH. para intentar solucionarlo, si no se pide ninguna cesta se recogerá en fabrica la tradicional, se publicara la fecha en un futuro.

• Lotería navidad: Mismo procedimiento que años anteriores. Fecha entrega 12 noviembre de 9:30 a 15:30h.

• Incremento salarial 2026: Pendiente en la firma del ultimo convenio, ELA solicita fecha de reunión de negociación, nos pasara fecha tras terminar de concretar la dirección temas económicos. Desde ELA tenemos claro que la fórmula pactada por UGT y empresa para este año, fue una chapuza, viendo cómo está el IPC “4,9%” tenemos claro que esta negociación la van a dejar estancada y sin firmar hasta después de las elecciones y después ……como siempre UGT firmara lo que quiera sin contar con la plantilla.

• Art12º Contratación y clasificación del personal. Personal fijo discontinuo; punto D: 

El llamamiento del personal fijo discontinuo se efectuará con una antelación mínima de 15 días naturales en el primer llamamiento anual, y de 7 días naturales en los siguientes llamamientos del año, mediante comunicación escrita dirigida a la persona trabajadora con las condiciones de su incorporación, pudiendo éstas figurar con carácter estimado y orientativo en aquellos aspectos en los que no sea posible su concreción exacta.

Dicha comunicación se remitirá mediante carta certificada al domicilio de la persona trabajadora que conste en la Compañía o, alternativamente, a través del correo electrónico enviado a la dirección facilitada por la persona traba-jadora o cualquier otro medio del que quede constancia de la debida notificación a la persona interesada.

Desde ELA se informa y se denuncia el incumplimiento total de este punto, a un trabajador se le llamado a trabajar con una antelación tan solo de 3 días. Esperamos no vuelva a ocurrir. Primeramente nos pide disculpas hacia el trabajador y nos informa que aunque ha sido voluntario por parte del trabajador y le enviaron un documento en el cual se reflejaba un párrafo que daba a error, procurara no se vuelva a repetir.

• Calendario vacacional 2027: Se aprueba  la propuesta lanzada por ELA con las modificaciones tras publicación de festivos 2027. 

• Camaras vigilancia sala ordenadores formación: se plantea una queja por falta de información hacia la RLT, nos trasladara información sobre el alcance y quien custodia las grabaciones etc.

• Reconocimientos médicos: para las personas que no lo han realizado o lo han hecho incompleto, nos traslada que se pongan en contacto con sus responsables directos para buscar fechas para realizarlo. ELA indica que en los informes se reflejan resultados de cosas que ni siquiera se han realizado, habiéndose informado en varias ocasiones a RRHH.

• Directrices de teletrabajo y movilidad sostenible: la empresa indica que no hay nada pactado con la RLT en ninguna Bega, a la espera de unificar criterios se continuara como hasta la fecha, realizándose en diferentes departamentos, se lanzara una encuesta sobre la movilidad existente entre la plantilla.

• Vacunación gripe: Existen problemas con el proveedor, cuando haya suministros pondran fechas.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.

REUNIÓN COMITÉ SEPTIEMBRE 22.09.2026

 • NEGOCIACION CONVENIO: aunque en el convenio se refleja que este, quedara denunciado automáticamente el 31 octubre 2026, UGT ha denunciado el convenio el 15 septiembre sin finalizar la negociación del actual (falta la subida salarial 2026) e indican que en el ámbito territorial quieren incluir a todos los centros e instalaciones de la empresa. Podrían entrar más delegaciones como Madrid etc.

Indicar que la fórmula de subida salarial pactada entre UGT y empresa en el último convenio, fue para no perder poder adquisitivo; Indicar que el IPC de la CAPV 2024 y 2025=3,6% y 2,9%  Subida firmada convenio 2024 y 2025=3,5% y 2,5% hemos perdido un 0,5%, de momento en agosto el IPC de la CAPV está en 4,5%, la propuesta de ELA será recuperar ese 0,5% y no perder poder adquisitivo o lo que es lo mismo IPC 2026 + 0,5%.

• ELA ha trasladado tanto a UGT como a la dirección de empresa un escrito en el cual solicitamos  aplazar la constitución de la mesa negociadora de un nuevo convenio hasta la celebración de las próximas elecciones sindicales que se celebraran en enero, tras las cuales, el resultado podría alterar la actual representación sindical en Galdakao, esto ya ocurrió en la negociación del último conve-nio 2024-2025-2026 a petición de UGT por estar abierto un proceso de electoral en Donostia.

• Grupos profesionales y niveles retributivos: Desde ELA se solicita se regularicen los grupos y niveles según marca el convenio, se ha reclamado la revisión de algunos trabajadores en RRHH desde hace meses y la respuesta siempre es la misma (el mes que viene) se solicita se regularice con carácter retroactivo a la fecha de cumplimiento. Tras esta respuesta el mes pasado por parte de la empresa “Tras el análisis realizado, se ha concluido que en dicho supuesto no concurren actualmente los requisitos previstos para la modificación solicitada de acuerdo con los criterios establecidos”. ELA ha vuelto a revisar la vida laboral y detectamos que si cumple con los requisitos para su regularización. Lo volverá a consultar para su revisión.

• Contrato relevo: Se han recibido diversas solicitudes relativas a contratos de relevo que actualmente se encuentran en proceso de análisis y valoración por las áreas competentes. Una vez finalizada la revisión de cada una de ellas y cuando exista una resolución definitiva, esta será comunicada individualmente a las personas interesadas y a la RLPT. La compañía está realizando las comprobaciones necesarias para garantizar una adecuada evaluación de cada solicitud conforme a los criterios y requisitos aplicables en cada caso.

• Uniformes: ELA informa un mes más de la nefasta organización respecto al reparto de uniformes, semanas completas, varios trabajadores sobre todo eventuales, con un único uniforme, alguno se lo lleva a su domicilio para lavarlo. ¿Qué pasa con la salud y seguridad alimentaria, o la higiene en el trabajo? La compañía es conocedora de las dificultades que se han venido produciendo en los últimos meses y continuamos realizando un seguimiento permanente de esta cuestión

• Vacantes: ELA solicita información de todas las vacantes y se cubran todas. Se han cubierto 4 en logística, 1 en nuevos proyectos está en proceso de selección, ELA indica que hay una en departamento tratamiento de aguas y no sabemos su situación.

• Calendario vacacional 2027: ELA traslada propuesta de calendario vacacional 2027 tras publicación de festivos, para su posible aprobación por ambas partes. Está en valoración por parte de dirección nos darán respuesta en breve.

• Cuentas anuales: Se han entregado las cuentas y memoria anual de 2025.

• Artº 12 Contratación y clasificación del personal, fijos discontinuos: ELA solicita aclaraciones del nuevo sistema de finalización de campaña que se aplica este año a los fijos discontinuos. Los criterios a seguir son totalmente objetivos, es un nuevo sistema utilizado en todas las Begas y se basa en realizar la finalización a la inversa del orden de llamamiento. 

• Fijos discontinuos: se solicita se cumpla el convenio y se trate a este colectivo igual que a los fijos a tiempo completo, referente al disfrute de los 2 días de libre disposición. También se solicita más formación para crear más polivalencia y asi ampliar su campaña.

• 5º turno: ELA informa de algunos fallos o carencias en este turno, han faltado trabajadores en puestos de sopladora y llenadora, también falta personal en muchos turnos con carga extra de trabajo para los demás., además en el departamento de producto acabado han tenido muchos problemas con los cobros de este turno, Informamos de todo esto de cara a mejorar en próximos años.

• Previsiones de futuro: ELA solicita las previsiones para lo que resta de año y previsión de llamamiento de fijos discontinuos de cara a campaña de navidad. Está en fase de elaboración y análisis. ELA solicita se ajuste lo más posible de cara a que ningún trabajador/a salga perjudicado/a.

• Vacunación gripe: En breve nos trasladara fechas.

• Puesto de robot de PET: Tras los últimos accidentes e incidentes ocurridos a lo largo del último año, la empresa realiza un estudio de siniestralidad, con la valoración de que no es debido a las instalaciones, desde ELA, tras observar el exceso de carga y ritmo de trabajo, se solicita la posibilidad de incorporar una nueva posición de apoyo en este puesto, como existía hace años.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar – mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.