• Comisión Paritaria: Tras reunión de esta comisión el 06.02.2026 la empresa informo que no existía acta debido a que seguían abiertos los temas que se trataron. ¿En qué situación se encuentra en la actualidad? el tema de la masita se ha llevado al órgano de mediación competente (SIMA) al no haber acuerdo entre las partes. La empresa plantea un nuevo modelo de pago de cara a la negociación del convenio para clarificar problemas surgidos con este pago. Referente al contrato relevo seguimos con la duda de si un relevista puede ser un fijo discontinuo. ELA vuelve a solicitar dicha acta, nos harán entrega de ella tras solicitud formal.
• Cesta navidad: El 26.10 se ha enviado un email de “la ilusión de regalar” para todos los empleados de alta en ese momento y (fijos discontinuos no activos) para seleccionar cesta y el método de envió. Si alguien no tiene acceso al correo, se puede poner en contacto con nosotros o con RR.HH. para intentar solucionarlo, si no se pide ninguna cesta se recogerá en fabrica la tradicional, se publicara la fecha en un futuro.
• Lotería navidad: Mismo procedimiento que años anteriores. Fecha entrega 12 noviembre de 9:30 a 15:30h.
• Incremento salarial 2026: Pendiente en la firma del ultimo convenio, ELA solicita fecha de reunión de negociación, nos pasara fecha tras terminar de concretar la dirección temas económicos. Desde ELA tenemos claro que la fórmula pactada por UGT y empresa para este año, fue una chapuza, viendo cómo está el IPC “4,9%” tenemos claro que esta negociación la van a dejar estancada y sin firmar hasta después de las elecciones y después ……como siempre UGT firmara lo que quiera sin contar con la plantilla.
• Art12º Contratación y clasificación del personal. Personal fijo discontinuo; punto D:
El llamamiento del personal fijo discontinuo se efectuará con una antelación mínima de 15 días naturales en el primer llamamiento anual, y de 7 días naturales en los siguientes llamamientos del año, mediante comunicación escrita dirigida a la persona trabajadora con las condiciones de su incorporación, pudiendo éstas figurar con carácter estimado y orientativo en aquellos aspectos en los que no sea posible su concreción exacta.
Dicha comunicación se remitirá mediante carta certificada al domicilio de la persona trabajadora que conste en la Compañía o, alternativamente, a través del correo electrónico enviado a la dirección facilitada por la persona traba-jadora o cualquier otro medio del que quede constancia de la debida notificación a la persona interesada.
Desde ELA se informa y se denuncia el incumplimiento total de este punto, a un trabajador se le llamado a trabajar con una antelación tan solo de 3 días. Esperamos no vuelva a ocurrir. Primeramente nos pide disculpas hacia el trabajador y nos informa que aunque ha sido voluntario por parte del trabajador y le enviaron un documento en el cual se reflejaba un párrafo que daba a error, procurara no se vuelva a repetir.
• Calendario vacacional 2027: Se aprueba la propuesta lanzada por ELA con las modificaciones tras publicación de festivos 2027.
• Camaras vigilancia sala ordenadores formación: se plantea una queja por falta de información hacia la RLT, nos trasladara información sobre el alcance y quien custodia las grabaciones etc.
• Reconocimientos médicos: para las personas que no lo han realizado o lo han hecho incompleto, nos traslada que se pongan en contacto con sus responsables directos para buscar fechas para realizarlo. ELA indica que en los informes se reflejan resultados de cosas que ni siquiera se han realizado, habiéndose informado en varias ocasiones a RRHH.
• Directrices de teletrabajo y movilidad sostenible: la empresa indica que no hay nada pactado con la RLT en ninguna Bega, a la espera de unificar criterios se continuara como hasta la fecha, realizándose en diferentes departamentos, se lanzara una encuesta sobre la movilidad existente entre la plantilla.
• Vacunación gripe: Existen problemas con el proveedor, cuando haya suministros pondran fechas.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.
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