• NEGOCIACION CONVENIO: aunque en el convenio se refleja que este, quedara denunciado automáticamente el 31 octubre 2026, UGT ha denunciado el convenio el 15 septiembre sin finalizar la negociación del actual (falta la subida salarial 2026) e indican que en el ámbito territorial quieren incluir a todos los centros e instalaciones de la empresa. Podrían entrar más delegaciones como Madrid etc.
Indicar que la fórmula de subida salarial pactada entre UGT y empresa en el último convenio, fue para no perder poder adquisitivo; Indicar que el IPC de la CAPV 2024 y 2025=3,6% y 2,9% Subida firmada convenio 2024 y 2025=3,5% y 2,5% hemos perdido un 0,5%, de momento en agosto el IPC de la CAPV está en 4,5%, la propuesta de ELA será recuperar ese 0,5% y no perder poder adquisitivo o lo que es lo mismo IPC 2026 + 0,5%.
• ELA ha trasladado tanto a UGT como a la dirección de empresa un escrito en el cual solicitamos aplazar la constitución de la mesa negociadora de un nuevo convenio hasta la celebración de las próximas elecciones sindicales que se celebraran en enero, tras las cuales, el resultado podría alterar la actual representación sindical en Galdakao, esto ya ocurrió en la negociación del último conve-nio 2024-2025-2026 a petición de UGT por estar abierto un proceso de electoral en Donostia.
• Grupos profesionales y niveles retributivos: Desde ELA se solicita se regularicen los grupos y niveles según marca el convenio, se ha reclamado la revisión de algunos trabajadores en RRHH desde hace meses y la respuesta siempre es la misma (el mes que viene) se solicita se regularice con carácter retroactivo a la fecha de cumplimiento. Tras esta respuesta el mes pasado por parte de la empresa “Tras el análisis realizado, se ha concluido que en dicho supuesto no concurren actualmente los requisitos previstos para la modificación solicitada de acuerdo con los criterios establecidos”. ELA ha vuelto a revisar la vida laboral y detectamos que si cumple con los requisitos para su regularización. Lo volverá a consultar para su revisión.
• Contrato relevo: Se han recibido diversas solicitudes relativas a contratos de relevo que actualmente se encuentran en proceso de análisis y valoración por las áreas competentes. Una vez finalizada la revisión de cada una de ellas y cuando exista una resolución definitiva, esta será comunicada individualmente a las personas interesadas y a la RLPT. La compañía está realizando las comprobaciones necesarias para garantizar una adecuada evaluación de cada solicitud conforme a los criterios y requisitos aplicables en cada caso.
• Uniformes: ELA informa un mes más de la nefasta organización respecto al reparto de uniformes, semanas completas, varios trabajadores sobre todo eventuales, con un único uniforme, alguno se lo lleva a su domicilio para lavarlo. ¿Qué pasa con la salud y seguridad alimentaria, o la higiene en el trabajo? La compañía es conocedora de las dificultades que se han venido produciendo en los últimos meses y continuamos realizando un seguimiento permanente de esta cuestión
• Vacantes: ELA solicita información de todas las vacantes y se cubran todas. Se han cubierto 4 en logística, 1 en nuevos proyectos está en proceso de selección, ELA indica que hay una en departamento tratamiento de aguas y no sabemos su situación.
• Calendario vacacional 2027: ELA traslada propuesta de calendario vacacional 2027 tras publicación de festivos, para su posible aprobación por ambas partes. Está en valoración por parte de dirección nos darán respuesta en breve.
• Cuentas anuales: Se han entregado las cuentas y memoria anual de 2025.
• Artº 12 Contratación y clasificación del personal, fijos discontinuos: ELA solicita aclaraciones del nuevo sistema de finalización de campaña que se aplica este año a los fijos discontinuos. Los criterios a seguir son totalmente objetivos, es un nuevo sistema utilizado en todas las Begas y se basa en realizar la finalización a la inversa del orden de llamamiento.
• Fijos discontinuos: se solicita se cumpla el convenio y se trate a este colectivo igual que a los fijos a tiempo completo, referente al disfrute de los 2 días de libre disposición. También se solicita más formación para crear más polivalencia y asi ampliar su campaña.
• 5º turno: ELA informa de algunos fallos o carencias en este turno, han faltado trabajadores en puestos de sopladora y llenadora, también falta personal en muchos turnos con carga extra de trabajo para los demás., además en el departamento de producto acabado han tenido muchos problemas con los cobros de este turno, Informamos de todo esto de cara a mejorar en próximos años.
• Previsiones de futuro: ELA solicita las previsiones para lo que resta de año y previsión de llamamiento de fijos discontinuos de cara a campaña de navidad. Está en fase de elaboración y análisis. ELA solicita se ajuste lo más posible de cara a que ningún trabajador/a salga perjudicado/a.
• Vacunación gripe: En breve nos trasladara fechas.
• Puesto de robot de PET: Tras los últimos accidentes e incidentes ocurridos a lo largo del último año, la empresa realiza un estudio de siniestralidad, con la valoración de que no es debido a las instalaciones, desde ELA, tras observar el exceso de carga y ritmo de trabajo, se solicita la posibilidad de incorporar una nueva posición de apoyo en este puesto, como existía hace años.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar – mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.
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