 REUNION DE COMITÉ OCTUBRE 03.10.2016

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que exponen cada sindicato.

A las 11 se incorpora a la reunión la representante de RRHH acompañada del jefe de producción y uno de los coordinadores de producción.

·     Cambios de turnos de trabajo: tras explicarnos a que se han debido los cambios de algunos trabajadores y sus turnos en el área técnica, abandonan la reunión tanto el jefe de personal y el coordinador

·     Actas pendientes: se pasa a la firma de las actas de los días 08 enero 2016 y 02 septiembre 2016.

·     Uniformes de trabajo: Nos indican que en el área comercial se van a enviar unos uniformes patrones para probarlos y que se dará la posibilidad a las trabajadoras de cambiar en el uniforme la falda por pantalón.

·     Traslado de un trabajador a la planta de Begano: Esta pendiente del presupuesto del año 2017, hasta que no se apruebe no harán ningún movimiento.

·     Datos pendientes de ventas, producción etc: nos los hará llegar vía e-mail.

·     Intranet de CCEP: tras volver a recordarle los numerosos problemas que encuentran los trabajadores a la hora de acceder para repasar sus documentos e indicarle la posibilidad de que manden las nominas vía e-mail, nos indica que no tienen previsto hacer ningún movimiento respecto a este tema ( desde aquí invitamos a todos los trabajadores a que pasen todos los meses por RRHH a recoger sus nominas en formato papel, así se evitaran muchos problemas )

·     Ofertas de Norbega: nos hace entrega de una oferta de IMQ que consta de 3 tipos de coberturas médicos, están publicados en los tablones de la empresa, aquellos trabajadores que quieran más información pueden pasar por RRHH, también nos entrega una oferta de Burger King para todos los trabajadores de Norbega para más información pasar por RRHH.

·     Documentación: Por parte de ELA se solicita toda la documentación que está pendiente de entrega a esta sección sindical desde hace meses ( informar que solo nos entregan la documentación de Galdakao indicándonos que ya que en las delegaciones no tenemos representación no tienen obligación de entregárnosla, tomamos nota y esperamos que en una posible futura firma de convenio por parte de ELA sea el ámbito territorial en el que tenemos representación en la planta de Galdakao incluyendo la posibilidad de adherirse todas las delegaciones que así lo deseen )

·     Sorteos, participaciones: Tras consulta por parte de ELA de sorteos de entradas para actos deportivos, museos etc. nos comenta que en el arranque de la Intranet se entregaron unos folletos donde se explicaba cada apartado, dejaran mas en las áreas de descanso y tablones ( viendo cómo funciona la intranet, haceros a la idea la mayoria de que no os va a tocar ninguna entrada ) Nos aclara que aparte de lo publicado en la Intranet hay mas entradas etc. que se usan para acciones de mercado, invitaciones a clientes etc., indicaros que si alguien está interesado en alguna cosa de estas, se ponga en contacto con su mando inmediato para que este lo solicite a Comunicación y si existe disponibilidad se le hará entrega sin problemas “como viene sucediendo hasta ahora”

·     Temas judiciales: nos informa que el día 16 septiembre 2016 se celebro juicio de un trabajador afiliado a ELA contra Norbega solicitando la categoría que le correspondía ( ENCARGADO ) respecto del trabajo que venia desarrollando desde hace muchos años y la sentencia ha sido favorable a este trabajador, reconociéndosele dicha categoría y su respectiva remuneración con carácter retroactivo más un 10% de intereses por mora, la empresa nos indica que va a recurrir dicha sentencia ( invitamos a todos los trabajadores que crean ostentan categorías inferiores a las del trabajo que realizan diariamente que tomen nota y nos consulten posibles pasos a dar )

·     Revisiones de categorías: Desde USO se le pregunta en qué estado se encuentran las solicitudes de dos trabajadores que han entregado una reclamación de categorías en RRHH, nos informa que se están estudiando posibles movimientos para el año 2017 pero que están pendientes del presupuesto de dicho año 2017.

·     Organigrama de almacén: ante la futura vacante de encargado, se solicita que se cumpla el art 7 Ascensos y adjudicación de vacantes y que no se haga a dedo como es costumbre en esta empresa.

·     Reunión comité Europeo: tras consulta de lo que ha sucedido en esa reunión y tras aclararnos que no tiene ninguna información para entregarnos, se le solicita que nos haga entrega del acta de dicha reunión.

·     Local correo corporativo: tras visita de la Inspección de trabajo ante reclamación por parte de USO, la empresa informa que la inspectora ha indicado que esta todo en orden a falta de instalación de armarios con llave para cada sección sindical, informar que a día de hoy solo UGT cuenta con un local para su uso privado, donado por nuestro antiguo director de RRHH agradeciendo los favores prestados por dicha sección sindical.

·     Prejubilados: Nos informan que se les ha dado a todos la posibilidad de escoger la formula que desean para trabajar el 15% de su jornada y que se les ubicara en sus mismas secciones realizando las mismas labores siempre que tengan contenido, si no es así estarán de soporte en dichas secciones.

·     Objetivos 3 cuatrimestre área comercial: La empresa nos informa que ya han entregado todos los datos.

·     Finiquito eventuales de 5º turno: tras discrepancias de cómo se ha realizado esos pagos, la empresa comunica que no ha recibido ninguna queja y que hay un cuadrante individual de cada trabajador para examinar y aclarar posibles dudas, lo único que tiene que hacer cada trabajador es pasar por RRHH.

·     Resolución de TS sobre finiquito eventuales interinos: Nos informa que a día de hoy no hay ninguna empresa que lo esté aplicando hasta que la sentencia sea firme.

·     Restructuración del departamento comercial: no tiene ninguna información que trasladarnos.

 

Se da por finalizada la reunión.