LA EMPRESA NO ACATA LAS RESOLUCIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
En el mes de Julio de 2025 ELA interpuso una denuncia ante la Inspecci贸n de Trabajo para intentar mejorar las condiciones de los trabajadores/as Fijos discontinuos y ya se ha emitido resoluci贸n.
• El sindicato ELA ante la precarizaci贸n del tipo de contrato FD firmado por UGT en los 煤ltimos convenios, en los cuales se eliminaba el tiempo m铆nimo de trabajo efectivo para el colectivo de fijos discontinuos “recordamos que en convenios anteriores, en un anexo, se estipulaba que la duraci贸n m铆nima del periodo de actividad ser谩 de 240 d铆as naturales por a帽o (entendi茅ndose incluido tanto los periodos de trabajo efectivo como los de descanso)”. Esto lo elimino UGT y ahora puedes ser fijo discontinuo y trabajar 1 d铆a efectivo al a帽o.
• ELA viendo el giro que se estaba dando en cuanto a precarizar a este colectivo, empez贸 a recabar informaci贸n de estos trabajadores/as, vidas laborales, ordinales de d铆as trabajados etc. una vez con toda la informaci贸n de varios trabajadores/as fijos discontinuos, decidimos interponer una DENUNCIA ante la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en el mes de Julio 2025, porque vimos que muchos se pasaban de los d铆as de trabajo efectivo que marca la ley y cre铆amos que estaban en FRAUDE DE LEY.
• El d铆a 30.01.2026 la Inspecci贸n de Trabajo ha emitido Acta de infracci贸n frente a Norbega SL, sancion谩ndola econ贸micamente (12000 euros) e indicando que existe un incumplimiento de lo dispuesto por los art, 16.2 y 8.2 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la formalizaci贸n de los contratos de trabajo fijo-discontinuos, o lo que es lo mismo, que est谩n en FRAUDE DE LEY y es por ello que ha propuesto a la empresa que se proceda a convertir en fijos indefinidos a jornada completa todos los contratos.
• Tras recibir esta resoluci贸n ELA ha solicitado que, a la mayor brevedad posible, la direcci贸n de NORBEGA adopte las medidas adecuadas y realice las actuaciones necesarias para cumplir con la legalidad en materia de contrataci贸n laboral, convirtiendo en indefinidos ordinarios a jornada completa los contratos de todas aquellas personas que han sufrido fraude en la contrataci贸n, y m谩s concretamente, los de aquellas que presentaron la denuncia ante ITSS.
• La empresa no acata esta resoluci贸n indicando que no es firme, por lo cual nuestro siguiente paso ser谩 interponer denuncias en los Juzgados de lo Social. ELA tiene claro que est谩n en fraude de ley como asi lo indica la ITSS y esperamos que la justicia m谩s pronto que tarde dictamine que estos/as trabajadores/as sean indefinidos a tiempo completo.
• A la EMPRESA le decimos que se os llena la boca diciendo que el activo m谩s importante en esta empresa son las personas, pero con actos como este, una vez m谩s queda claro, que para la Direcci贸n no somos m谩s que n煤meros y os importamos poco por no decir nada y a UGT le decimos que cada convenio que firm谩is sin contar con el respaldo de toda la plantilla, precariz谩is, elimin谩is derechos y empobrec茅is a los/as trabajadores/as.
ELA SEGUIRA LUCHANDO POR DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS/AS