• Departamento jarabes y tratamiento de aguas: tras un comunicado de riesgo hace meses sobre el acceso a los cubetos de los tanques de productos químicos del APQ y tras tratarse en reunión de PRL, observamos que no se ha realizado ninguna reforma, desde ELA exigimos una solución inmediata. Debido a que se trata de un proyecto de cierta complejidad, se ha estado analizando la mejor alternativa, ya se dispone de una solución de diseño.
• Reparación baches bahía de carga: ELA solicita información de la situación actual del estado de la bahía. Se ha procedido a reparar 140 m², ha sido la mayor reparación en 15 años El presupuesto anual para obras etc. se ha agotado por lo que solo se intervendrá en situaciones urgentes o graves. ELA indica que parece que el arreglo es satisfactorio pero muy insuficiente e indicamos que este arreglo solo supone cerca de un 10% de los baches que existen.
• Nominas: ELA informa de que existen numerosos errores en la remuneración de los variables en departamento logística, solicitamos se solucione de cara a siguientes meses. Informa que no han recibido ninguna incidencia y solicita que en caso de producirse se lo traslademos. Le indicamos que existen muchos errores y no sabemos si se deben a la aplicación Kronos o al personal encargado de apuntar y revisar los variables.
• Uniformes de trabajo: ELA informa de la falta de ropa para trabajadores eventuales, últimamente se han contratado varios trabajadores eventuales a los cuales no siempre se les facilita ropa de trabajo diariamente. Es un tema que ocurre todos los años, sin encontrar una solución. Indica que tienen conocimiento de que esto ocurre durante los 2 primeros días de nuevas incorporaciones y le indicamos que parece ser que se debe a que este año acaba la licitación con la empresa encargada de la limpieza y reparto y por lo tanto no quieren comprar más ropa. Lo desconoce.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar – mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.
• Departamento jarabes y tratamiento aguas: otro mes ELA solicita la presencia de trabajadores con nivel C6 en todos los turnos en este departamento, actualmente hay días en que no hay responsable en algunos turnos, por lo que no existe esa figura que deba tomar responsabilidades en momentos críticos, derivándose estas decisiones a personal con otros perfiles. Se han reforzado los turnos con 2 personas más que ejercen como encargado de turno, ELA indica que hace falta uno más debido que estando al 5º turno, siempre hay uno de ellos de vacaciones.
• Vacaciones: ELA vuelve a solicitar el calendario vacacional de todos los trabajadores/as y solicitamos que cada vez que se realice un contrato fijo ordinario, se le asigne un grupo vacacional y se nos informe de ello. Se nos ha enviado los de Supply Chain y logística, faltan los del resto de toda la empresa. Nos indica que en comercial y soporte la organización se realiza bajo acuerdo con sus responsables. Le indicamos que esto no excluye que todo trabajador debe estar asignado en un grupo vacacional, para evitar perspicacias de cara a un posible conflicto en un futuro.
• Actas: Se firman actas pendientes año 2025 y 2026.
• Pago de pluses al 100% con reducción de jornada: Nos indica que se ha regularizado con la nomina de abril y con carácter retroactivo de 1 año (turnicidad y nocturnidad) Solicitamos al personal con reducción de jornada que lo revise y nos informe.
• Comisión paritaria: ELA pregunta en que situación se encuentra el acta pendiente de redacción. Continua abierto el tema (pago de masita en IT) por lo que no existe acta.
• Contrato relevo: Se informa que con fecha 1 junio 2026 se va realizar un contrato relevo. ELA informa que para ello hemos tenido que denunciarlo por no cumplir lo que marca la ley por ser empresa manufacturera y pensamos que asi habrá que actuar de cara a posibles solicitudes futuras. Informamos los pasos a dar. Como minimo 6 meses antes de cumplir los 61 años rellenar la solicitud y entregarla a la empresa, si no se obtiene respuesta por parte de la empresa, unos días antes de cumplir los 61 años informar a los delegados del sindicato para proceder a poner una denuncia. Ya vemos que aquí las cosas solo se solucionan jurídicamente. (contrato relevo, contratación fijos discontinuos, plus locomoción, plus responsabilidad industrial nivel B4, plus arrancada y plus de domingos y festivos, arreglo baches bahía carga, falta información a la sección sindical de ELA) esto son denuncias interpuestas por ELA y seguiremos denunciando todo lo que se haga mal.
• Reconocimientos médicos: debido a percances externos ajenos a la empresa, se han retrasado las fechas, previsiblemente se realizaran en el mes de Mayo.
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