• Funcionamiento de POWER BI: Se traslada una queja del mal funcionamiento en departamento comercial. Se ha detectado una incidencia a nivel nacional que afecta a los variables desde hace semanas, la incidencia esta reportada y en proceso de resolución, se ha establecido como alternativa él envió de informes semanales (martes) si persiste en el tiempo se reforzara el envió (martes-jueves) también se han detectado incidencias puntuales en RED ONE.
• Artº 31. Enfermedad y Accidentes de trabajo: ELA denuncia que se está citando por el servicio médico de empresa a los trabajadores/as a los pocos días de baja, el convenio indica que debe ser en bajas superiores al mes. Ya se ha informado de ello a la Dirección encargada de las citas para que no vuelva a ocurrir.
• Maquinas vending: Ya están en correcto funcionamiento, tras ser precintadas por una auditoria de seguridad alimentaria. Se solicita el recambio de máquinas de café por nuevas y la instalación de máquinas en comedor logística.
• Personal: ELA vuelve a solicitar más contratación de plantilla estructural, recientemente un turno de aséptico trabajando 4 trabajadores eventuales sin encargado. Nos indica que fue debido a una baja repentina, ELA le informa que eso no es cierto y que a día de hoy siguen en la misma situación. Constantemente observamos la falta de plantilla, no son casos puntuales, es un problema estructural.
• Cursos de formación: desde ELA observamos que se realizan muchos cursos. ¿Cual es su utilidad y finalidad?. Los cursos son requisitos legales y de compañía, son para que los empleados tengan la formacion necesaria para sus puestos de trabajo, algunos son de obligado cumplimiento, nos indica que los de ciberseguridad son importantes. Desde ELA se solicita más formación útil de cara a cada puesto de trabajo.
• Acondicionamiento de las naves: Debido al cambio climático, los veranos son cada año más largos y las temperaturas más altas, ELA solicita un año más el acondicionamiento “refrigerado” adecuado para trabajar en unas condiciones seguras y optimas de temperatura, ¿Se ha realizado algún estudio económico del acondicionamiento de las naves y del coste económico con el protocolo en las olas de calor? Se están evaluando y aplicando medidas alternativas (equipos evaporativos portátiles, climatización en áreas críticas, aislamiento térmico de la cubierta de la nave, activación de protocolo de calor y adaptación de turnos) aun así nos parece insuficiente y seguimos insistiendo en un acondicionamiento adecuado al nivel de empresa que nos creemos.
• Contratación: ELA solicita se realice algún análisis o valoración de los motivos del porque cada vez se marchan más trabajadores sin cumplir su contrato completo. Nos hace una reflexión, de la cual sacamos la conclusión de que se van porque fuera de aquí hay empresas que dan más estabilidad en los contratos y que en Norbega las condiciones cada vez son más precarias.
• Reconocimientos médicos: ¿Se van a programar más fechas? ELA plantea una queja sobre la solicitud “obligación” que realiza la empresa hacia los trabajadores para que traigan todos los informes o pruebas que tengan de enfermedades, accidentes etc. No existe ninguna obligación por parte de los empleados de facilitar informes, pruebas médicas o documentación clínica, la solicitud es voluntaria. Hay fechas suficientes, si algún trabajador no puede realizarlo en esas fechas, que se lo traslade a su mando directo para que le den cita en el centro Cualtis.
• Cargadores eléctricos coches: ELA solicita una explicación del proceso para el uso de ellos, (funcionamiento, cobro etc.) Las instrucciones de uso y la información se encuentra en los canales internos “GENIE”, en principio tienen prioridad los vehículos de la flota corporativa y su recarga se realizara a través de sistema corporativo, para usuarios con vehículo particular el cobro se realizara por mediación de su banco, no por nómina y estará sujeto al precio medio de la energía asumido por la compañía, en principio más económico que el individual de cada trabajador en su domicilio
• Tarjetas de acceso y fichaje: ELA solicita la posibilidad de compatibilidad de tarjeta física con tarjeta digital en el móvil. Se estudiara.
• Pabellones de LGVS: ELA traslada el mal estado del pavimento por donde circulan las LGVS, debido a ello estas máquinas sufren muchas averías. Se traslada ese problema a Dirección para buscar solución.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar – mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc.
• Vacaciones: otro mes ELA vuelve a solicitar el calendario vacacional de todos los trabajadores/as. Aunque existan departamentos que llegan a acuerdos, todos los trabajadores/as deben tener asignado un grupo como lo reflejan los sucesivos acuerdos de calendarios vacaciones, para evitar problemas de cara a futuros desacuerdos. Se vuelve a reclamar el calendario de la semana vacacional de los fijos discontinuos en verano, ELA informa que según acta de diciembre 2025 estos trabajadores/as debían conocer su semana vacaciones entre febrero y marzo y cumpliendo con el preaviso de 2 meses ya no disfrutaran ni en julio ni agosto.
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