Antes de empezar la
reuni贸n se re煤nen dos delegados de UGT y dos delegados de ELA con el Director
del 脕rea T茅cnica para preguntarle que si en caso de querer un trabajador
cambiar con otro el periodo vacacional, cu谩l ser铆a la compatibilidad entre
ambos. El director t茅cnico nos responde que eso no lo puede saber en este
momento, dado que puede haber cambios a lo largo del a帽o y por eso no se puede
comprometer a nada. Si se plantea alg煤n caso se estudiara en ese momento las
compatibilidades para cambiar. Desde ELA nos preguntamos donde est谩 la
formaci贸n de los trabajadores que la empresa, al principio de toda la
negociaci贸n del calendario vacacional,
argumentaba que iba a hacer durante el a帽o 2009. Cuando acaba la reuni贸n
un delegado de UGT y otro de ELA se re煤nen con el Director de Administraci贸n
para ver las incompatibilidades de ese departamento. Despu茅s de la reuni贸n se
forman los grupos.
A las 11:30 nos
reunimos con el Director de Recursos
Humanos con el que se tratan los siguientes temas:
·
Nos comenta que
hay que traer el parte de baja desde el primer d铆a que se ponga enfermo el
trabajador y que el parte de 72 horas que da el m茅dico ya no vale, a lo que se
le contesta que eso se tendr谩 que tratar en convenio. El responde que de
momento quedara como hasta ahora.
·
Trae las tablas
salariales del 2008 y 2009 para ser firmadas. UGT aun habiendo dicho en abril
que ellos no iban a firmar las tablas del 2009 al no estar de acuerdo con la
subida aplicada por la empresa, firman las tablas del 2008 y 2009 junto a la
delegada de CCOO: Atenci贸n pregunta: ¿No era ELA la que
siempre mentia?
·
Se le trasmite la
queja de que la ropa de trabajo ha encogido mucho por lo que a muchos trabajadores
le queda peque帽a y que es de muy mala calidad. El responde que esa queja ser谩
trasladada al Director de Compras.
·
Nos comenta que
en la pr贸xima encuesta de satisfacci贸n que se celebrara en enero, se va a
incluir una pregunta referente al medio
ambiente y pide la colaboraci贸n del comit茅 y los trabajadores para este tema.
·
Se nos comunica
que la Direcci贸n tiene la intenci贸n de usar las mutuas para que las enfermedades comunes tambi茅n sean llevadas
por ellas. Se hace menci贸n de que la
mutua va a adelantar las pruebas para que no se est茅 tanto tiempo en las listas
de la Seguridad Social y ella va a hacer el seguimiento de la baja. Le comenta
el delegado de Vitoria que fue a la mutua con una lesi贸n y que la mutua le dijo
que dado que esa lesi贸n es de hace tiempo coja y se dirija a la Seguridad
Social. Por parte de ELA se le pregunta
si es la misma mutua que ha catalogado como ACCIDENTE
LEVE el sufrido por un trabajador, al que la maquina le aplasto dos
vertebras y que si no es porque otro trabajador pulsa la parada de
emergencia, la maquina lo mata. ELA
entiende que esto no se puede imponer y mucho menos cuando estamos hablando de
la salud de todos nosotros.
·
Por 煤ltimo se
realizan los sorteos de los grupos vacacionales de los departamentos del 脕rea T茅cnica,
Administraci贸n, Delegaciones y se sortean las personas que faltaban en el 脕rea
de Log铆stica. Dado que en el 脕rea Comercial
no se han entregado grupos, estos son realizados por el comit茅 a falta de
darles el visto bueno la empresa.