 REUNION COMITE DE MARZO 05.03.2012

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero.

 

Se entrega por parte del presidente del comité los últimos contratos firmados en la empresa.

Por parte de ELA se pregunta en qué situación se encuentra la denuncia del complemento de antigüedad interpuesta por UGT, nos comentan que están a la espera de una respuesta de la abogada del sindicato UGT para ver si plantean un recurso a la sentencia de dicha demanda, la cual fue desfavorable para los intereses de todos los trabajadores que no tienen ese complemento de antigüedad. Informar que según la sentencia que nos ha llegado al sindicato ELA desde la audiencia nacional, había 15 días para presentar dicho recurso.

También se pregunta cómo se encuentra la denuncia interpuesta por unos trabajadores autónomos del área comercial y nos explican que se ha celebrado el juicio el día 21.02.2012 y que están a la espera de la sentencia.

Desde ELA preguntamos qué explicación nos pueden dar para que a los gestores de mercado en el año 2011 se les haya subido aproximadamente 4000 euros anuales en el plus de actividad y nos comentan que ha sido la empresa unilateralmente sin contar con nadie la que ha aplicado dicha subida a los gestores de mercado, para diferenciar los sueldos con los preventistas.

Desde ELA queremos informar que esta subida no se aplica a los gestores de mercado que pertenecen a la empresa antes del 01.01.2004, o lo que es lo mismo los que tienen las tablas salariales antiguas, desde aquí queremos informar que este tema creemos que es discriminatorio. Informar a los trabajadores que os aplican la subida en el plus de actividad pero os la descuentan en el ad.personam, que este ad.personam no puede ser ni absorbido ni compensado. En caso de duda estamos a vuestra entera disposición.

 

M29 GREBA OROKORRA

 REUNION COMITE DE FEBRERO 06.02.2012

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Enero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se le solicitara a la empresa una reunión para tratar el tema  de objetivos y bonus del área comercial.

Por parte de UGT se presenta un escrito entregado a RRHH, sobre un tema de una avería del coche de un preventista.

Se le solicitara a la empresa un censo completo de todos los trabajadores de Norbega, tanto de Galdakao como de las distintas delegaciones, en el cual aparezcan las categorías así como la antigüedad de cada trabajador.

Se le volverá a recordar el tema de la  publicación de calendario de turnos de trabajo en el área técnica, así como una reunión pendiente que hay con el director técnico y director financiero.

Se le recordara al director de RRHH la obligación que tiene de cumplir el artº 7 del vigente convenio: Ascensos y adjudicación de vacantes.

Se entregara a RRHH un escrito pidiéndole a la empresa más flexibilidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de algunos trabajadores, dado que se están dando algunos casos en los cuales se están poniendo trabas por parte de la empresa.

 

A las 11h30 se presenta en la reunión el director de RRHH.

 

Nos informa que las reuniones con el serán trimestrales, debido a que están muy liados con el tema de la valoración que se está realizando en todas las Begas.

Nos hace entrega de un documento de declaración ambiental realizado en el año 2010 y que se presento durante una auditoría realizada en el año 2011.

Nos comunica que el miércoles día 08.02.2012 el Director general de Norbega quiere tener una reunión con todo el comité para aclararnos todo lo que sabe y todas las dudas que podamos tener en cuanto al tema de la valoración y posible fusión que se está llevando a cabo en todas las Begas.

Por parte de UGT se firman las tablas salariales del año 2011 con una subida del 2,4% IPC definitivo mas 0,5% mejora de convenio, total 2,9%.

También se pasa a la firma de las tablas salariales provisionales del año 2012 con una subida del 0,5% IPC previsto mas 0,5% mejora de convenio, total 1%.

Nos indica que 11 trabajadores de Norinvest pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega.

 REUNION COMITE DE ENERO 09.01.2012

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Diciembre y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se presenta por parte de UGT al resto del comité al sustituto de Jonatán calleja, y es Aitor Alebicto del departamento comercial.

 

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

 

Comienza su intervención presentándonos el informe total del año 2011 en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, horas de formación, ventas etc.

Nos informa que en el año 2011, 9 trabajadores han salido de la empresa, 2 por una incapacidad total, 3 con contrato de relevo y 4 con jubilación incentivada, también nos indica que en 2012 serán 8 personas las que se jubilaran.

Nos informa de los temas más relevantes que han sucedido en 2011: tema de los becarios, tema denuncia de antigüedad, tema de lógica, tema agentes comerciales autónomos.

Nos indica que 4 trabajadores del área logística pasaran al área técnica, 2 lo harán en Febrero y otras 2 lo harán en Septiembre, con los 2 primeros hablara en Enero personalmente.

Nos indica que en Septiembre se probara el silo de almacenaje automático y que está previsto que se ponga en marcha en Enero de 2013, en el momento que se  ponga en marcha en el área logística quedaran 12 trabajadores indefinidos, contando tanto a chequers como a director y encargados etc.

Tema tablas salariales 2012 queda pendiente la posible subida que aplicara la empresa, hasta que no salga el IPC definitivo del año 2011 y el IPC previsto del año 2012.

Calendario vacacional del año 2012 se pasa a la firma por parte de todo el comité del calendario definitivo, los cambios sufridos son los siguientes, debido a que el 25 de Octubre es festivo y el 25 de Julio no, el 1º turno tiene que restarse un día, ese día será el 20 de Noviembre, al grupo 3º hay que sumarle un día y ese día será el 7 de Diciembre.

Temas pendientes de la anterior reunión:

Balance de cuentas no se ha entregado nunca, ya que lo que nos entregan en la reunión ordinaria anual es lo mismo que entregan al consejo de administración.

Al tema de la lavandería para las delegaciones e instalación de nuevas taquillas en área comercial, en Enero le dará una solución.

Los demás temas no los ha tocado, y comprometiéndose a hacerlo en breve, queda pendiente una reunión con Eduardo del Toro, Javier Sánchez y algún miembro del comité para tratar el tema de calendario de turnos de trabajo en el área técnica.

Nos indica que el taller mecánico de coches este año no tendrá ninguna modificación.

Se le informa sobre la posibilidad de instalar algún tipo de fuentes de agua en mas lugares del área técnica, al haber ocurrido algún tipo de percance algún trabajador al estar situadas las fuentes demasiado alejadas de algún puesto de trabajo, queda pendiente.

Por último se le informa del despido de un trabajador de ABC Logística y de las siguientes amenazas que ha sufrido, nos indica que no tenía ningún conocimiento de lo ocurrido y que lo mirara.