• REUNION COMITE DE ENERO 07.01.2013

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Diciembre y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH. Contratos etc.

Tras los últimos acontecimientos ocurridos en Norbega (firma del último pacto-convenio, asamblea celebrada en el cine, ambiente que se respira entre los trabajadores etc.) y viendo las posibles perspectivas que nos pueda deparar el futuro, por parte de ELA se solicita la dimisión de todo el comité de empresa y la celebración de nuevas elecciones sindicales, para lo que se solicita una votación. Por parte de UGT nos piden tiempo para debatirlo entre ellos, quedando pendiente la votación.

A las 11h  se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención presentándonos el informe total del año 2012 en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, horas de formación, ventas etc.

Nos informa que en el año 2012, 10 trabajadores se han acogido al contrato de relevo y que en el 2013 podrán ser otras 8.

Nos indica que el año 2012 ha sido el peor año en Norbega, que las ventas han descendido mucho y que se espera un primer trimestre del 2013 muy bajo, por lo tanto nos informa que en este trimestre no habrá ninguna contratación eventual si no cambian mucho las cosas.

También nos indica de los movimientos de contención de gastos que está realizando la dirección.

Nos pide un acto por parte del comité en cuanto a contención de gastos: Nos pide congelar el complemento de antigüedad y el plus de vinculación para siempre para todos los trabajadores. Espera una respuesta en una semana.

También nos indica que a partir del 21 de Enero se para la línea de aséptico y por lo tanto los trabajadores de esa línea tendrían que coger entre 2 o 3 semanas de vacaciones, también nos hace mención, que en la línea de carbonatados en esas fechas sobraran 9 trabajadores, otros 2 más en jarabes y 1 en laboratorio, nos comenta que también tendrían que coger vacaciones o que si no se vería en la tesitura de tomar otras medidas como puede ser usar la flexibilidad de la jornada que le otorga la nueva reforma laboral.

Por parte del comité se le indica que lo primero que tiene que hacer es preguntar si alguien quiere ir voluntario, le recordamos que en nuestro pacto hay un art º 31 Garantías de los trabajadores, el cual tiene este párrafo: En caso de que el volumen del negocio origine medidas restrictivas, se prescindirá de aquellos servicios ajenos a la Empresa, siendo este paso obligatorio antes de plantear cualquier medida que afecte a las condiciones Socio-Laborables de la Plantilla. Cumpliendo este artº entendemos que tal vez no sobra nadie de Norbega.

Tema de atrasos, por parte de ELA se pregunta cómo se le va a pagar los atrasos a todos los trabajadores eventuales que han prestado sus servicios en la empresa, y nos contesta que les dará los atrasos que están firmados en la actualidad, por lo tanto tras el cambio realizado en nuestro pacto por parte de UGT-Empresa quedaran de la siguiente forma: a día de hoy el IPC esta en 2,9% mas el 0,5%= 3,4% dividido entre dos sale un 1,7% o lo que es lo mismo les están quitando a todos estos trabajadores un 1,7% de atrasos.

Por parte del comité se le pide una explicación de lo ocurrido la última semana de Diciembre y estos días de Enero, en la cual, despedimos a todos los eventuales, dejamos de cargar varios camiones por falta de personal, se generan roturas de stock, anulaciones de pedidos por lo que dejamos de vender varios camiones, a lo que nos responde que ha sido un error de los directores de los departamentos de Logística y Área Técnica.