 REUNION COMITE DE DICIEMBRE 16.12.2016

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• Comienza la reunión a las 10 pasándose a leer el orden del día con los distintos temas que trae cada sindicato,
• A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y el jefe de producción para informarnos de los cambios de turnos que se han realizado en el mes de noviembre.
• · Trato recibido por los desplazados de otras Begas: nos indican que les han dado facilidades a todos para que puedan pasar con sus familias estas fechas señaladas navideñas.
• · Movilidad funcional de trabajadores: nos informan que se están realizando algunos cambios de puestos debido a que la empresa entiende que en los puestos críticos deben estar trabajadores fijos para poder afrontar las campañas de máxima producción con garantías, esto de momento es una prueba y se ha contado primero con los implicados, se les dará una formación  por medio de otros trabajadores experimentados (Personal trainer)
• · Inversiones 2017: nos indican que de cara al año 2017 no hay prevista la instalación de ninguna línea nueva de producción, no obstante seguirán realizando mejoras en las líneas de producción, en el área logística se realizara una inversión en vestuarios de contratas, también se traerá una nueva LGV de la planta de Fuenlabrada y se realizara un seguimiento de las LGV en la zona de envasado, por parte del comité se informa que la primera carretilla elevadora que ha llegado viene sin aire acondicionado. En cuanto a nuevos proyectos en las líneas nos indican que ha día de hoy a varios nuevos proyectos pero que no están asegurados de que se vayan a realizar en Norbega.
• · Planing de formación 2017: se pregunta sobre futuros cursillos a realizar; calderas, carnet de carretillas elevadoras etc. y se le indica que habría que revisar sobre cuál es el modelo a seguir sobre la elección de los trabajadores que los realizan, observamos que se dan cursillos a trabajadores que no los necesitan para sus labores, no ocurriendo lo mismo con algunos que si los necesitan.
• · Trasladado de Begano: nos indica que se encuentra de baja, su fecha para incorporarse en Begano era el 1 de diciembre, en cuanto le den el alta se realizara su incorporación inmediata en la planta de A Coruña.
• · Acuerdo 5º turno: nos informa de que se han convertido los dos contratos relevo que faltaban en indefinidos, con esto se da por finalizado dicho acuerdo “5 contratos indefinidos, voluntariedad, 120 euros domingos y 90 sábados, impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador” acuerdo firmado por ELA y USO
• · Categorías profesionales: nos indican que a una trabajadora se le ha ascendido de categoría a oficial de 2º y que dentro de un mes se le ascenderá a oficial de 1º, también indica que para el año que viene tiene previsto realizar más cambios en microbiología, almacén y departamento comercial en la delegación de Gasteiz, nos traslada que le han llegado más denuncias de trabajadores reclamando la revisión de sus categorías actuales las cuales no se corresponden con el trabajo que realizan.
• · Trabajadores eventuales: se traslada por parte del comité una queja del trato vejatorio que sufren algunos de estos trabajadores indicándole que intente solucionar este tema, puesto que tienen que tener el mismo trato y los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
• · Acto realizado en Norbega del día 30.11.2016: se traslada otra queja sobre los trabajadores del turno de noche a los cuales a muchos de ellos no se les traslado ninguna invitación.
• · Lotería Navidad: de nuevo otra queja, se pregunta los motivos de que no haya llegado la lotería para muchos trabajadores y quien ha sido el responsable, nos indica que se han juntado varios motivos, se ha puesto el numero a la venta en ventanilla, también se le ha dado el mismo número a otra empresa etc., nos traslada que se ha puesto en contacto con la administración para trasladar el malestar general que hay con dicha administración.
• · Delegación Logroño: la zona de pedido ha sido asumida por el distribuidor.
• · Vacantes: en Galdakao hay una vacante en el área comercial de Gestor punto de venta GPV se realizara un proceso de selección para todos aquellos que quieran optar al puesto.
• · Locomoción: ha salido la sentencia sobre la denuncia interpuesta por ELA por el cobro de dicho plus, el cual entendemos no se abona correctamente a los trabajadores con sus domicilios mas lejos de Bilbao y que trabajan a jornada partida, dicha sentencia ha salido favorable a la empresa, por no existir tiempo material para realizar dichos traslados en la hora de comida según la juzgadora, dicha sentencia no se ha recurrido e indicar que ahora cabe la posibilidad de denunciar individualmente cada trabajador.
• · Sala comité: se van a instalar nuevos armarios con llave para cada sindicato.
• · Se da por finalizada la reunión.
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 REUNION COMITE DE NOVIEMBRE 2016

 

Comienza la reunión a las 10 pasándose a leer el orden del día con los distintos temas que trae cada sindicato, se programan fechas para las reuniones de comité del año 2017.

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y mandos del área técnica para aclararnos los cambios de turnos que se han realizado en el mes de octubre.

· Trabajo en festivos y sábados: Nos aclaran el porqué se ha dado fiesta el 24 y 25 de octubre y se ha trabajado el 01.11 y el porqué se trabaja algún sábado en la línea de PET ( déficit en producción en línea de latas las semanas 42 y 43, parada técnica después de la campaña de verano y bajo rendimiento en producciones para un cliente especifico, lo cual conlleva aumentar turnos de producción)

· Desde la sección sindical de ELA se informa sobre el despido de un trabajador en la subcontrata SODEXO (despido disciplinario por bajo rendimiento según la empresa, según información que nos llega el bajo rendimiento está en que ha apoyado la negativa de los trabajadores a firmar informes de revisiones de máquinas falsos. Los trabajadores de Sodexo realizan las funciones de mantenimiento de las máquinas de Norbega, y la carga de trabajo que tienen es importante. El trabajo que realizan es impecable, pero no llega a los compromisos que Sodexo adquirió con Norbega. La empresa pretende que si han hecho la revisión de dos máquinas en el parte del día conste que han hecho la de seis Este encargado no ha compartido el criterio de la empresa, y como no ha presionado o tomado medidas contra los trabajadores han decidido despedirlo por bajo rendimiento) se le solicita investigue y haga de mediador en este asunto.

· Se solicita la publicación del calendario laboral y vacacional del año 2017.

· Calendarios de turnos: se le exige la publicación de calendario en el área logística y se le informa de ciertas quejas en el departamento de control de calidad en cuanto a la rotación de turnos se refiere, parece ser que no es igual entre fijos y eventuales.

· Se piden explicaciones sobre el trabajo de 12 horas diarias en trabajadores contratados por ETT y en almacén.

· Auditoria social: Es un tema a nivel mundial y lo lleva Coca Cola, los auditores son externos y tratan temas sobre condiciones laborales de trabajo, prevención de riesgos laborales, códigos éticos de empresa, temas de igualdad y abusos laborales etc.se puntuara para comparar con otras embotelladoras.

· Nos entregan datos sobre absentismo, ventas, producciones.

· Se solicita un seguimiento en los objetivos cuatrimestrales en el área comercial, así como información sobre la restructuración en dicha área.

· Reunión Comité Europeo: Tras solicitarle el acta de la reunión celebrada hace 2 meses, nos indica que UGT-CCOO y CCEP han firmado un pacto para no dar información sobre dichas reuniones “ así trabajan y negocian estos sindicatos”

· Documentación pendiente: nos indica que se la solicitemos como sección sindical.

· Se da por finalizada la reunión.

 REUNION DE COMITÉ OCTUBRE 03.10.2016

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que exponen cada sindicato.

A las 11 se incorpora a la reunión la representante de RRHH acompañada del jefe de producción y uno de los coordinadores de producción.

·     Cambios de turnos de trabajo: tras explicarnos a que se han debido los cambios de algunos trabajadores y sus turnos en el área técnica, abandonan la reunión tanto el jefe de personal y el coordinador

·     Actas pendientes: se pasa a la firma de las actas de los días 08 enero 2016 y 02 septiembre 2016.

·     Uniformes de trabajo: Nos indican que en el área comercial se van a enviar unos uniformes patrones para probarlos y que se dará la posibilidad a las trabajadoras de cambiar en el uniforme la falda por pantalón.

·     Traslado de un trabajador a la planta de Begano: Esta pendiente del presupuesto del año 2017, hasta que no se apruebe no harán ningún movimiento.

·     Datos pendientes de ventas, producción etc: nos los hará llegar vía e-mail.

·     Intranet de CCEP: tras volver a recordarle los numerosos problemas que encuentran los trabajadores a la hora de acceder para repasar sus documentos e indicarle la posibilidad de que manden las nominas vía e-mail, nos indica que no tienen previsto hacer ningún movimiento respecto a este tema ( desde aquí invitamos a todos los trabajadores a que pasen todos los meses por RRHH a recoger sus nominas en formato papel, así se evitaran muchos problemas )

·     Ofertas de Norbega: nos hace entrega de una oferta de IMQ que consta de 3 tipos de coberturas médicos, están publicados en los tablones de la empresa, aquellos trabajadores que quieran más información pueden pasar por RRHH, también nos entrega una oferta de Burger King para todos los trabajadores de Norbega para más información pasar por RRHH.

·     Documentación: Por parte de ELA se solicita toda la documentación que está pendiente de entrega a esta sección sindical desde hace meses ( informar que solo nos entregan la documentación de Galdakao indicándonos que ya que en las delegaciones no tenemos representación no tienen obligación de entregárnosla, tomamos nota y esperamos que en una posible futura firma de convenio por parte de ELA sea el ámbito territorial en el que tenemos representación en la planta de Galdakao incluyendo la posibilidad de adherirse todas las delegaciones que así lo deseen )

·     Sorteos, participaciones: Tras consulta por parte de ELA de sorteos de entradas para actos deportivos, museos etc. nos comenta que en el arranque de la Intranet se entregaron unos folletos donde se explicaba cada apartado, dejaran mas en las áreas de descanso y tablones ( viendo cómo funciona la intranet, haceros a la idea la mayoria de que no os va a tocar ninguna entrada ) Nos aclara que aparte de lo publicado en la Intranet hay mas entradas etc. que se usan para acciones de mercado, invitaciones a clientes etc., indicaros que si alguien está interesado en alguna cosa de estas, se ponga en contacto con su mando inmediato para que este lo solicite a Comunicación y si existe disponibilidad se le hará entrega sin problemas “como viene sucediendo hasta ahora”

·     Temas judiciales: nos informa que el día 16 septiembre 2016 se celebro juicio de un trabajador afiliado a ELA contra Norbega solicitando la categoría que le correspondía ( ENCARGADO ) respecto del trabajo que venia desarrollando desde hace muchos años y la sentencia ha sido favorable a este trabajador, reconociéndosele dicha categoría y su respectiva remuneración con carácter retroactivo más un 10% de intereses por mora, la empresa nos indica que va a recurrir dicha sentencia ( invitamos a todos los trabajadores que crean ostentan categorías inferiores a las del trabajo que realizan diariamente que tomen nota y nos consulten posibles pasos a dar )

·     Revisiones de categorías: Desde USO se le pregunta en qué estado se encuentran las solicitudes de dos trabajadores que han entregado una reclamación de categorías en RRHH, nos informa que se están estudiando posibles movimientos para el año 2017 pero que están pendientes del presupuesto de dicho año 2017.

·     Organigrama de almacén: ante la futura vacante de encargado, se solicita que se cumpla el art 7 Ascensos y adjudicación de vacantes y que no se haga a dedo como es costumbre en esta empresa.

·     Reunión comité Europeo: tras consulta de lo que ha sucedido en esa reunión y tras aclararnos que no tiene ninguna información para entregarnos, se le solicita que nos haga entrega del acta de dicha reunión.

·     Local correo corporativo: tras visita de la Inspección de trabajo ante reclamación por parte de USO, la empresa informa que la inspectora ha indicado que esta todo en orden a falta de instalación de armarios con llave para cada sección sindical, informar que a día de hoy solo UGT cuenta con un local para su uso privado, donado por nuestro antiguo director de RRHH agradeciendo los favores prestados por dicha sección sindical.

·     Prejubilados: Nos informan que se les ha dado a todos la posibilidad de escoger la formula que desean para trabajar el 15% de su jornada y que se les ubicara en sus mismas secciones realizando las mismas labores siempre que tengan contenido, si no es así estarán de soporte en dichas secciones.

·     Objetivos 3 cuatrimestre área comercial: La empresa nos informa que ya han entregado todos los datos.

·     Finiquito eventuales de 5º turno: tras discrepancias de cómo se ha realizado esos pagos, la empresa comunica que no ha recibido ninguna queja y que hay un cuadrante individual de cada trabajador para examinar y aclarar posibles dudas, lo único que tiene que hacer cada trabajador es pasar por RRHH.

·     Resolución de TS sobre finiquito eventuales interinos: Nos informa que a día de hoy no hay ninguna empresa que lo esté aplicando hasta que la sentencia sea firme.

·     Restructuración del departamento comercial: no tiene ninguna información que trasladarnos.

 

Se da por finalizada la reunión.

 REUNION DE SEPTIEMBRE 02.09.2016

 

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

·    Actas pendientes: se firman las actas de reuniones ordinarias de comité de empresa de los meses de Julio y Agosto.

·    Intranet de CCEP: nos indican que los trabajadores al causar baja en la empresa pierden toda posibilidad de entrar en dicha intranet para cualquier consulta de sus documentos, no obstante nos informan que cuando se les da el finiquito pidan todos los documentos que deseen  o por el contrario más adelante pueden ponerse en contacto con RRHH para solicitar cualquier documento, por parte del comité se pregunta por la opción de que cada trabajador de su e-mail personal para recibir toda la información que deseen, queda pendiente de consulta.

·    Trabajo en sábados: nos aclaran los motivos por los cuales se ha trabajado algún sábado sin estar las líneas a tres turnos ( diversas averías y finalización de consumo de jarabe realizado)

·    Trabajo nocturno línea vidrio no retornable: nos aclaran que se ha puesto un turno de noche en dicha línea debido a la rotura de stock y este turno ha venido motivado para no cambiar a los trabajadores de turno de jornada partida el que ya estaba previsto y publicado.

·    Cambio de turnos: se le recuerda que tienen la obligación según dicta una resolución de la Inspección de trabajo de darnos todos los cambios de turnos realizados en todas las áreas (a día de hoy no se viene realizando dicha información) se solicita una reunión con algún representante de industrial para tratar dicho tema.

·    Plan industrial: se solicita el plan industrial que habrá hasta final de año, nos lo mandara por correo.

·    Uniformes: En lo que al área comercial se refiere. El sentir general de la plantilla cuestiona la estética del mismo, dudando que se identifique con la marca que representan. En cuanto a la confección de los mismos trasladamos que la americana no dispone de bolsillos suficientes, el material no es el adecuado para realizar el trabajo, al ser demasiado delicado (pantalón con material muy fino y muy claro), se ensucia con gran facilidad y las manchas no desaparecen tras su lavado. Se solicita así mismo, que para evitar problemas de tallaje, se envíen con anterioridad muestras a cada delegación para que cada trabajador pueda probarse y que las mismas sean realizadas por la misma empresa que fabricará las prendas definitivas. Como propuesta pedimos un pantalón chino convencional, polos en lugar de camisa y zapatos que tengan en cuenta los diferentes climas que existen (no es lo mismo el norte que el sur peninsular en cuanto a climatología). Esta última cuestión debiera también tenerse en cuenta para las prendas de invierno y de cara a tener cierta flexibilidad entre delegaciones para el cambio de uniformes de verano y de invierno (en Burgos o Vitoria el frío llega antes que en la costa a modo de ejemplo). Se propone también que los polos puedan ser de diferente color y adaptarse a los diferentes productos.

Respecto al uniforme del área técnica, al margen de cuestiones ya trasladadas en reuniones anteriores (materiales de confección, botones, etc.), se solicita que el material del uniforme de verano sea más transpirable, que se incluyan en el pedido gorros y que éstos también sean transpirables, que las parkas permitan una mayor movilidad que las actuales y que se tenga en cuenta la diferencia de temperatura entre diferentes áreas de forma que en alguna se pueda sustituir la parka por un jersey.

·    Reunión comité Europeo: la semana que viene se celebrara una reunión de dicho comité.

·    Vacaciones eventuales: se solicita que a los eventuales de larga duración se les incluya en un grupo del calendario actual para que puedan disfrutar de sus merecidas vacaciones.

·    Traslado de un trabajador a la planta de Begano: tras consultar como se encuentra el otro trabajador que fue trasladado a Begano y ver la demora de este otro traslado se solicita la posibilidad de que este trabajador ocupe el puesto en el almacén que está pendiente de estudio médico para el otro trabajador, se estudiara la posibilidad de este cambio.

·    Contrato de relevo y bajas en la empresa: nos informa de los últimos contratos de relevo realizados y de las últimas bajas voluntarias en la empresa.

·    Categorías: tras el ascenso de categoría de un trabajador el mes pasado, nos informa de otros dos ascensos uno de ellos del departamento de aséptico en acto de conciliación, se le pregunta si se va a reconocer la categoría a todos los trabajadores que realizan trabajos por encima de su categoría actual o por el contrario van a tener que pasar cada uno de ellos por los trámites judiciales, nos indican desde RRHH que ese es un tema que se está tratando en la negociación del convenio en el punto de grupos profesionales.

·    Siniestralidad laboral: ante los últimos accidentes laborales se le indica por parte del comité que estos vienen dados no por fallo de información sino mas bien por la escasa formación recibida por los trabajadores y dado que últimamente han ocurrido algunos accidentes de trabajadores de subcontratas se le recuerda que estos trabajadores están realizando sus labores en nuestras instalaciones y por lo tanto debiéramos tener el mismo trato con ellos que con los trabajadores de la casa.

·    Fechas para próxima reunión convenio: se proponen el día 8 el día 13 o el día 20 queda pendiente de concretar.

·    Se da por finalizada la reunión.

 REUNION DE AGOSTO 08.08.2016

 

Comienza la reunión a las 10h, a ella asiste un trabajador del área logística, para exponer un problema que le está sucediendo últimamente con algún mando inmediato suyo: se va a solicitar por parte del comité de empresa una reunión con RRHH y este mando para  intentar solucionar el problema.

A las 11h asiste la representante de RRHH.

· Contrataciones: nos indica que a partir del día 14 de agosto finaliza el 5º turno en aséptico y PET y el día 21 de agosto en la línea de vidrio retornable, pasando esta línea a 3 turnos debido a la ruptura de stock en la zona centro. De todas las contrataciones el 8,09% han sido bajas voluntarias y el 1,15% no han superado el periodo de prueba.

· Uniformes de trabajo: Nos informa que para el año 2017 habrá alguna modificación en el uniforme del área técnica y en el área comercial se cambiara todo el uniforme, se aceptan sugerencias.

· Vestuarios y comedor: tras una queja por parte de ELA de que se quedan pequeños, sobre todo el comedor y vestuario de mujeres (donde está el plan de igualdad) nos aclara que se prevé un estudio por parte del área de infraestructuras, para que no vuelva a suceder lo de esta campaña.(entendemos que hay mucho trabajo pendiente por realizar)

· Carretillas elevadoras: en las dos próximas semanas se va a realizar un test para ver posibles cambios.

· Sala jarabes: tras consulta por parte de ELA de una nueva incorporación en dicha sala de un trabajador en activo que estaba desarrollando sus labores en otro departamento, nos comunica que ha sido un acuerdo mutuo entre empresa y trabajador.

· Actos judiciales: nos informa que el día 07.07.2016 había concertado un juicio de reclamación de categoría profesional por parte de Egoitz Maruri, antes de celebrarse dicho juicio se llega a una conciliación entre empresa y trabajador, en la cual la empresa reconoce a este, la categoría reclamada (oficial de 1º) con carácter retroactivo a 01.01.2016. También nos indica que hay una nueva citación judicial para el día 07.10.2016 por el mismo motivo por parte de otro trabajador.

· Intranet Iberian Partners: tras múltiples quejas por parte de los trabajadores, nos informa que a día de hoy no se está trabajando en solucionar dichos errores indicándonos que la mayoría de esos fallos vienen causados por perdidas de contraseñas o de múltiples intentos de conexión erróneos por parte de los trabajadores, por la parte social se solicita la posibilidad de que se envié vía e-mail personal a cada trabajador las nominas.

Se da por finalizada la reunión.