Comienza la reunión a las 11h se
firma el acta de la reunión ordinaria de comité Junio.
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Desde
RRHH se explica el problema que viene existiendo en el SAP, nos indican que es
un problema de información, la cual se queda sin llegar a su destino las LGV y
por eso se pierde tanta producción, están trabajando en subsanar este fallo.
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Laboratorio: tras una queja el mes pasado por la
parte social del exceso de carga de trabajo que sufren los trabajadores de esta
área desde la entrada del SAP, nos indican que se han contratado a 4 personas
para reforzar dicha área y que cabe la posibilidad de adquirir nuevos terminales
para agilizar los trabajos.
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Contratación: tras las previsiones de contratación
que nos comunico el mes pasado, nos informa que ha existido alguna variación
debido a la implantación de un 5º turno en la lÃnea de PET hasta el 14 de
agosto y nos indica que posiblemente sea necesario un 5º turno en la lÃnea de
vidrio retornable hasta el 21 de agosto, desde ELA se le indica que no puede
ser que se venga a trabajar un sábado a la lÃnea de vidrio retornable y se
acabe en la lÃnea de PREMIX por falta de material, está claro que esta empresa
lo único que busca es la flexibilidad total de los trabajadores sin ocuparse de
responsabilidades cuando existen fallos como este.
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Se informa de la transformación de un
contrato de relevo a indefinido en el área de control de calidad, dicha
transformación viene debida al acuerdo del 5º turno al que llegaron la empresa
con ELA y USO al cual no se quiso adherir UGT indicando que este acuerdo les
parecÃa insuficiente; informar que UGT ha llegado a un acuerdo de 5º turno en
Sevilla el cual indica que es voluntario para los fijos que estén dados de alta
a la firma de dicho acuerdo, para todos los demás obligatorio y con alguna
discriminación para los forzosos en cuanto al cobro se refiere.
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Se
informa de la sanción que se le ha aplicado a un trabajador debido a una falta
en prevención de riesgos laborales, nos indica que se le ha aplicado la falta
más leve debido al reconocimiento inmediato por este trabajador y a su
predisposición a abanderar el trabajo en cuanto a esta área se refiere.
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Se
informa de la baja en Norbega y el alta en Begano de uno de los trasladados
desde Galicia, nos indica que están trabajando para la inmediata vuelta a
Begano del otro trabajador trasladado desde esa comunidad, posiblemente cuando
acabe la campaña de verano.
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Por
parte de ELA hay una queja sobre la ropa en el área industrial, faltan muchos
trajes y gorras etc. nos indican que están muy saturados en el área de
lavanderÃa debido a varias causas, personal nuevo, contratación masiva de
eventuales, falta de taquillas etc.
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Variables en periodo vacaciones: con la nomina del mes de Junio se ha realizado el pago de este plus
acordado entre ELA y empresa, dicho plus viene reflejado en nomina del
siguiente modo: hasta el 31 de Mayo viene como regularización promedio
vacaciones y para sacar la media se ha tomado como referencia un año hacia
atrás. Del 1 de Junio al 30 Junio Promedio de vacaciones y asà vendrá reflejado
en un futuro, este plus lo han cobrado todos los trabajadores que estaban dados
de alta a la firma de dicho acuerdo, en un futuro los cobraran todos los
trabajadores. Todos aquellos que tengan alguna duda sobre el cobro pueden pasar
por RRHH para sus respectivas aclaraciones.
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Fechas
para futuras reuniones de convenio y reunión ordinaria de Agosto quedan
pendientes de concretar entre las diferentes secciones sindicales.
Se da por finalizada la reunión con
RRHH.
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A
continuación desde UGT se pide más puntualidad en las reuniones al sindicato
USO y se le recuerda al secretario del comité del sindicato USO la labor de
desarrollar las actas de todas las reuniones, indicándole que lleva varios
meses sin realizar dichas actas e informan que es por un tema legal.