 REUNION DE AGOSTO 08.08.2016

 

Comienza la reunión a las 10h, a ella asiste un trabajador del área logística, para exponer un problema que le está sucediendo últimamente con algún mando inmediato suyo: se va a solicitar por parte del comité de empresa una reunión con RRHH y este mando para  intentar solucionar el problema.

A las 11h asiste la representante de RRHH.

· Contrataciones: nos indica que a partir del día 14 de agosto finaliza el 5º turno en aséptico y PET y el día 21 de agosto en la línea de vidrio retornable, pasando esta línea a 3 turnos debido a la ruptura de stock en la zona centro. De todas las contrataciones el 8,09% han sido bajas voluntarias y el 1,15% no han superado el periodo de prueba.

· Uniformes de trabajo: Nos informa que para el año 2017 habrá alguna modificación en el uniforme del área técnica y en el área comercial se cambiara todo el uniforme, se aceptan sugerencias.

· Vestuarios y comedor: tras una queja por parte de ELA de que se quedan pequeños, sobre todo el comedor y vestuario de mujeres (donde está el plan de igualdad) nos aclara que se prevé un estudio por parte del área de infraestructuras, para que no vuelva a suceder lo de esta campaña.(entendemos que hay mucho trabajo pendiente por realizar)

· Carretillas elevadoras: en las dos próximas semanas se va a realizar un test para ver posibles cambios.

· Sala jarabes: tras consulta por parte de ELA de una nueva incorporación en dicha sala de un trabajador en activo que estaba desarrollando sus labores en otro departamento, nos comunica que ha sido un acuerdo mutuo entre empresa y trabajador.

· Actos judiciales: nos informa que el día 07.07.2016 había concertado un juicio de reclamación de categoría profesional por parte de Egoitz Maruri, antes de celebrarse dicho juicio se llega a una conciliación entre empresa y trabajador, en la cual la empresa reconoce a este, la categoría reclamada (oficial de 1º) con carácter retroactivo a 01.01.2016. También nos indica que hay una nueva citación judicial para el día 07.10.2016 por el mismo motivo por parte de otro trabajador.

· Intranet Iberian Partners: tras múltiples quejas por parte de los trabajadores, nos informa que a día de hoy no se está trabajando en solucionar dichos errores indicándonos que la mayoría de esos fallos vienen causados por perdidas de contraseñas o de múltiples intentos de conexión erróneos por parte de los trabajadores, por la parte social se solicita la posibilidad de que se envié vía e-mail personal a cada trabajador las nominas.

Se da por finalizada la reunión.