Comienza la reuni贸n a las 10hexponiendo cada sindicato sus puntos del orden del d铆a.
A las 11h se incorpora a la reuni贸n la representante de RRHH.
Se entrega y se firma el acta de la reuni贸n ordinaria de comit茅 del mes de enero.
· Promedio variable en periodo vacacional: nos informa que a los trabajadores que disfrutaron sus vacaciones en diciembre se les ha abonado el promedio variable vacaciones con la nomina de enero.
· Trabajadores de ABC: Parece ser que hay un acuerdo verbal con estos trabajadores, a falta de quedar reflejado por escrito aun no saben la fecha exacta, pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega con contratos indefinidos y categor铆as C9.
· Accidente grave de un trabajador: indica que lo m谩s importante es la evoluci贸n del trabajador, despu茅s de esta reuni贸n se va a celebrar una reuni贸n extraordinaria del Comit茅 de Seguridad y Salud para explicar este accidente. Indicar que los delegados de prevenci贸n de riesgos no han formado parte de la investigaci贸n del accidente y por lo tanto no estamos conformes de c贸mo se est谩n haciendo las cosas, estamos observando que hay varias anomal铆as referentes a este accidente. Desde ELA estamos muy encima de todo lo que sucede y de c贸mo se van desarrollando todas las actuaciones sobre este accidente, esperamos y deseamos una recuperaci贸n total de nuestro compa帽ero.
· Reuni贸n comisi贸n trabajo en fines de semana: se vuelve a solicitar dicha reuni贸n y se pide que se levante acta de ella.
· Constituci贸n de la mesa negociadora del pr贸ximo convenio: se vuelve a solicitar fecha para ello, la empresa indica que aun no saben qui茅n ser谩 el encargado de llevar la negociaci贸n por su parte y desde la RLT se informa que a d铆a 10.02.2018 se acaba el plazo de la formalizaci贸n de la mesa.
· Director de RRHH de la zona norte: est谩 vacante sigue en stand-by, observamos que llevamos varios meses con esta vacante sin cubrir y nos tememos que seguir谩 as铆 indefinidamente.
· Proyecto de vestuario de mujeres: dado el inconveniente que este problema acarrea para la contrataci贸n de m谩s mujeres, se exponen varias soluciones temporales para este a帽o a la espera de una soluci贸n definitiva. Este tema se est谩 tratando entre la comisi贸n permanente de igualdad.
· Trabajadores de almac茅n: a espera de ejecuci贸n del proyecto aprobado, se solicita una soluci贸n provisional para las inclemencias meteorol贸gicas que sufren los trabajadores del almac茅n de la l铆nea de vidrio que est谩n quitando pl谩sticos de los pallets.
· Uniformes de trabajo: se realiza una queja de porque se han retirado los jersey de los uniformes.
· Fichas de puestos de trabajo: se informa que se deben actualizar al observar que algunas se han quedado obsoletas.
· Contrataci贸n temporal: desde UGT se pregunta porque no se contrata a los trabajadores que antes hab铆an estado trabajando con nosotros y la empresa les responde que algo debieran de saber ellos (UGT). Informar que UGT denuncio en la inspecci贸n de trabajo la contrataci贸n en fraude de ley que exist铆a en la empresa y desde entonces la contrataci贸n de estos trabajadores est谩 mirada con lupa.
· Definici贸n de puesto SGA: desde UGT se realiza una queja de dicho puesto, se indica que en el turno de noche existe el puesto de responsable de turno realizando las labores de SGA, esto conlleva que los SGA trabajen menos noches y por lo tanto ven mermada su nomina, desde la empresa se indica que es normal que el responsable si no tiene contenido su puesto, este realice otras labores, como as铆 pasa en otras 谩reas.
· Plan de bajas voluntarias 2018: nos indica que este tema no se gestiona desde RRHH, lo realiza una empresa externa, aun as铆 nos informa que se han apuntado trabajadores en varias plantas.
Se da por finalizada la reuni贸n.