 REUNION DE COMITÉ DE OCTUBRE 05.10.2018

 

A las 10h comienza la reunión entre los sindicatos ELA y UGT, otro mes más USO no asiste a la previa entre los sindicatos y no traslada ningún punto para el orden del día, parece ser que no tienen ningún interés en tratar los problemas que surgen en el día a día entre la plantilla. Se tratan los puntos del orden del día y por parte de UGT se trasladan los cambios que han surgido últimamente en su sección sindical: Evaristo ha sido dado de baja en el comité de empresa y su puesto lo pasa a ocupar David García que hasta ahora era delegado sindical, este puesto a su vez lo pasa a ocupar José Manuel Arregui, suerte para ellos, pero viendo los antecedentes de alguno no presagiamos nada bueno para el bienestar de los trabajadores.

A las 11h se incorporan a la reunión RRHH y los miembros de USO.

Se firma el acta de la reunión de septiembre.

·        Subcontratas: Por parte de ELA se solicita información sobre la licitación de las subcontratas que realizan labores dentro de la empresa, nos informan que la subcontrata Sodexo se hará cargo de las subcontratas de limpieza, seguridad, auxiliares etc. en un tiempo breve.

·        Sustituciones: desde ELA se traslada la preocupación existente en la falta de personal en la mayoría de las sustituciones y en la fuga de personal cualificado, se le pregunta a la empresa si son conscientes del problema que esto genera tanto en la producción como en el trastorno que esto conlleva al resto de la plantilla, por parte de la empresa nos trasladan que este es el modelo de contratación que existe actualmente y no dan más explicaciones.

·        Vacaciones: ELA pregunta sobre el calendario vacional del año 2019 y la empresa nos traslada que hasta que no se publique el calendario oficial en las respectivas provincias no se podrá hacer público, informar que según los días festivos de cada año los calendarios firmados para los años 2016-2021 podrán tener variaciones, estas variaciones estarán siempre supervisadas por el comité de empresa e indicar que ya que ELA tiene mayoría en el comité y que fue ELA el sindicato que desarrollo estos calendarios seremos nosotros los que demos el visto bueno, siempre con la colaboración de los demás sindicatos.

·        Categorías: Desde ELA se traslada la preocupación que tenemos al observar que desde la empresa no se siguen los mismos varemos para contabilizar la antigüedad de los trabajadores como para contabilizar sus contratos para ascenderles de categoría. Según el artículo 11 grupos profesional y niveles retributivos, en el apartado de criterios de adscripción y progresión hay varios niveles que solo necesitan 12 meses acumulados para consolidar un nivel superior, desde la empresa se nos traslada que para la consolidación se contabilizara desde la firma del último convenio, sin tener en cuenta contratos anteriores, Desde ELA no estamos de acuerdo dado que en el convenio no especifica nada de eso y por lo tanto entendemos que desde RRHH se está engañando a la mayoría de trabajadores que lleven más de un año con nosotros, sobre todo eventuales, respecto a su revisión de categoría, indicar que al ser temas individuales nosotros no podemos denunciar como un tema colectivo, pero a todo aquel que lo desee le informaremos de pasos a seguir.

·        Lotería Navidad: se realizara como el año anterior, 4 decimos por trabajador y después se pondrá a la venta al público en la administración, en breve la empresa informara de fechas que en principio sería el 21/11/2018 a falta de confirmación.

·        Días de libre disposición: ELA traslada el malestar que ha surgido entre los trabajadores del área logística, al tener que rellenar un documento entregado por sus superiores para el disfrute de días generados por trabajos en sábados o domingos, ELA informa que eso está fuera de convenio y para esos días generados los trabajadores los podrán elegir cuando lo deseen  independientemente de las necesidades de la empresa y para los 2 días de libre disposición según convenio se solicitaran con 48h de antelación mínimo.

·        Gastos: la empresa nos traslada que continúan con los recortes en cuanto a la contención de gastos en viajes etc. hasta final de año.

·        Propuesta de la empresa: la empresa nos traslada que se propondrá a los trabajadores la posibilidad de disfrute laboral tanto del día 24 como del 31 de diciembre a costa de días vacacionales o similares, los que no dispongan de ningún día para realizar dicho cambio tendrán la posibilidad de descontarse los días de las vacaciones del siguiente año 2019, los que lo deseen tendrán la posibilidad de acudir a trabajar con toda normalidad, ELA informa que esto es un tema que se viene solicitando por la parte social desde hace muchos años y ha sido la empresa la que se ha negado rotundamente año tras año, por lo tanto entendemos que como acto de buena fe de cara a la negociación del convenio, ya que es la primera vez que la empresa lo solicita debiera ser esta la que se hiciera cargo de estos días.

·     Cambio en el C.A.U.: el servicio de soporte informático C.A.U. pasa a denominarse Servicio Iberia asimismo se actualizan las direcciones de correo electrónico.

·     Campaña Antigripal: se pone en marcha la campaña voluntaria de vacunación antigripal.

Ya está publicada la información en los tablones para que puedan apuntarse los interesados y solicitar las vacunas.

Se publicara un calendario de vacunaciones.

·      Vacaciones pendientes: desde el dpto. de personal se informa que el disfrute de vacaciones del personal fijo-discontinuo se está realizando.

·     Contrato Relevo: se ha efectuado el contrato-relevo de una persona del dpto. Comercial por una del Almacén con fecha 17/10/18

·     Se da por finalizada la reunión.