 REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 08.11.2018

 

A las 10h se reúnen los sindicatos ELA y UGT para tratar los puntos del orden del día enviados con antelación por ambos sindicatos, una vez más USO no participa en la reunión porque según han comunicado varias veces, ellos van por “libre” cuando se trata de hacer huelgas para defender a trabajadores, dejan de ser libres y se ciñen a lo que dice la federación de su sindicato.

A las 11h se personan en la reunión RRHH y USO, comienza la reunión firmándose el acta de la reunión de octubre.

·     Accidentes laborales: Recientemente un trabajador en la línea de BIB ha sufrido un accidente de quemaduras en los dedos, tras asistir a la mutua se ha llegado a un acuerdo entre empresa y trabajador para que este no cogiera la incapacidad temporal y realizara otros trabajos en la empresa (fotocopias) desde ELA se le traslada a la empresa que esto es ilegal, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ART 41- punto 1 - apartado e (sistemas de trabajo y rendimiento) y apartado f (funciones) del estatuto de los trabajadores, la empresa nos traslada que según la evaluación de riesgos del puesto, viene reflejado entre sus funciones las labores que ha desarrollado y que anteriormente se ha realizado con otras personas. Le indicamos que esto viene direccionado desde PRL, dado que tenemos que mejorar el ratio de bajas por accidentes laborales. A la dirección se le llena la boca indicando que lo primero y más importante es la seguridad y luego observamos actos de este calibre, entendemos que lo primordial para la dirección son los números, salir bien en la foto final de año entre las Begas y luego la seguridad de los trabajadores. ELA estará muy atento a todo lo referente a estos temas.

·      Calendario de vacaciones 2019: Tras publicarse el calendario laboral oficial del año 2019, el calendario vacacional, firmado en el año 2016 se verá modificado puesto que hay días festivos que aun no estaban señalados; ELA ha presentado una propuesta de calendario ajustando esas modificaciones e intentando mejorar todos los turnos vacacionales, la empresa presenta otra propuesta indicando que es lo más ajustada al convenio, pero a nuestro  entender muy por debajo de las demandas de los trabajadores, UGT se suma a nuestra propuesta al considerarla la más beneficiosa para los trabajadores, desde USO se indica que en la propuesta planteada por ELA se podía modificar el grupo 6, quitar 2 días de verano para poner en diciembre y de esta manera coger el puente de ese mes, nosotros entendemos que las tres semanas de verano deben ser intocables y le indicamos que el que desee hacer eso ya tiene los 2 días de libre disposición para solicitar cambios “ señores de USO céntrense y consulten a la plantilla que es lo que prefieren, dejen de ir por libre y mirar por el beneficio propio, ustedes están ahí para velar por los derechos de todos los trabajadores” ni siquiera han planteado una propuesta, vemos que están a la espera de lo que presenta ELA y después actúan aunque sea  en contra del bienestar de la plantilla.

·     Cambios de turnos: ELA solicita informe de todos los cambios de turnos en todas las áreas, nos indica que nos trasladara dichos cambios desde el mes de Junio no se realiza.

·     Cambios de nombres en categorías del área comercial: ELA solicita relación de dichos cambios y si esos repercuten tanto en sus funciones laborales habituales, como en sus remuneraciones a final de mes, nos indica que solo se han realizado cambios en personal fuera de convenio, no obstante preguntara a los responsables del área por estos cambios.

·     Categorías: se han realizado el mes pasado 2 cambios de de C9 a C8, este mes otro cambio idéntico, está pendiente de repasar con mandos algún cambio mas.

·     Prevención de Riesgos Laborales: ELA pregunta el estado actual del departamento, nos informan que el 31 octubre la responsable que teníamos, decidió dejar su puesto, en la actualidad se encuentra en un proceso de selección, al cual se han presentado oposiciones internas y externas, desde ELA le indicamos que un departamento tan importante como este ( de él depende la seguridad de  todos los trabajadores) tendría que tener previsto estas vacantes y no entendemos como una trabajadora eventual pueda ser la máxima responsable de la seguridad de todos, seguimos haciendo algo mal.

·     Trabajo: desde ELA le trasladamos que hemos observado una carga de trabajo excesiva en el departamento del soplado a la hora de realizar los cambios de formato, nos traslada que es consciente del tema, que tras tratarlo con el jefe de producción este le ha indicado que en la actualidad funciona correctamente, le indicamos que no es así la mayoría de los casos y que realizaremos un seguimiento.

·     UGT pregunta en qué situación se encuentra la negociación con los trabajadores de Fuenlabrada y le solicitan copia de la propuesta lanzada por la empresa, esta le indica que la solicitara para hacernos entrega de ella.

·     UGT también solicita en qué estado se encuentra la reestructuración en el departamento de finanzas de CCIP y vuelven a solicitar copia si la hubiere del acuerdo entre sindicatos y dirección, la empresa traslada que ya nos comunico en octubre de dichas propuestas y acuerdos y que lo volverá a realizar. Estos acuerdos están firmados por la dirección, CCOO, UGT y USO, no entendemos como estos sindicatos, estando en la mesa de diálogo de esta negociación solicitan información.

·      Ventas y producción: se solicita comparativa del año 2017 y 2018, nos entregara documentación.

·     A continuación comenta algún punto más, desde ELA se le pregunta que esos puntos no están en el orden del día y que en esta reunión se trataran porque entendemos que son temas preocupantes para la plantilla, pero le indicamos que esos puntos trasladados desde USO sin contar con el resto del comité ”los de USO van por libres” no constaran en acta y que en un futuro esos temas los tratara RRHH con USO o cualquier sindicato, que no los incluya en el orden del día, individualmente.

·     Empresa: nos traslada varios temas. Proyectos de lanzamientos de nuevas bebidas, nuevos formatos, instalaciones en otras Begas etc.…Como más relevante nos indica que a partir del próximo miércoles la empresa que “ayuda a la mutua para nuestra recuperación”” TEBEX” realizara su consulta cuando nos citen, en el departamento de servicios médicos antiguo, en el pasillo de vestuarios, los miércoles de 9:30h a 11:30. Desde ELA siempre hemos estado en contra del control de bajas por incapacidad por medio de las mutuas, ahora nos controlan las mutuas y estas SUB- MUTUAS, lo miraremos con los servicios jurídicos.

·     Fecha para próxima reunión de convenio, pendiente de fechas del interlocutor por parte de la empresa.

·     Se da por finalizada la reunión.