• REUNION COMITÉ DE JULIO 2019

 

Se comentan los puntos del orden del día entre los sindicatos para posteriori tratarlos con RRHH.

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

 

·         Gestión de turnos de trabajo: Se solicita aclaración de lo que sucede habitualmente en el área producción, se trabajan horas extras en sábados y después se paran las líneas entre semana, se ponen turnos de noche sin haber producción etc. Nos comenta que los turnos están programados con 4 semanas de antelación y las previsiones de producción cambian constantemente y no se puede quitar el turno de noche por varios motivos; eso conllevaría mandar a los eventuales a casa, aparte que ese turno se puede aprovechar para dar cobertura a los otros turnos si sucede algún percance, las líneas se han parado entre semana debido a averías en el silo y también a que estaba lleno el silo, debido a que no se ha vendido lo que estaba previsto.  

·         Trabajos puntuales en sábados y domingos: Se comenta que hay trabajadores que tienen varios días acumulados y se pregunta cuál es el trato que se les va a aplicar para su disfrute. Desde ELA entendemos que tienen que ser a libre disposición del trabajador y por parte de la empresa no lo tienen claro; se trataran todos los casos para darles solución, informaros a todos los que estéis en esta situación que si tenéis algún problema para el disfrute de esos días os pongáis en contacto con cualquier delegado de nosotros para solucionarlo.

·          Sala comedor área comercial: ELA solicita la  posibilidad de habilitar una sala en el departamento comercial como comedor, se estudiara el caso y nos indica que no ve gran problema para ello.

·         Calefacción y aire acondicionado en área comercial: Se traslada una queja sobre su funcionamiento, nos indica que la instalación solo permite poner frio o calor y que el responsable de cambiarlo decide la fecha adecuada y nos aclara que el mal funcionamiento se debió a una avería.

·         Departamento RRHH: Nos indica que en cuanto a las contrataciones el único cambio es que las de ETT su gestión la realizaran los coordinadores, ello se debe a que son los que saben que personal se necesita en las líneas y que hasta ahora cuando se solicitaban trabajadores por ETT desde RRHH lo único que se hacía era rebotar los correos enviados por los coordinadores. Nos informa como queda el departamento tras su restructuración; Miguel Pomposo se dedica a trabajar a nivel europeo, Itziar lleva el área comercial a nivel zona norte, desde Begano hasta Aragón, Borja llevara el área Supply Chain de Galdakao y Desiré llevara el área soporte a nivel nacional.

·         Jarabes: Se le informa de la sobrecarga de trabajo existente en dicho departamento debido a que hemos pasado de elaborar antes Coca Cola y ahora tenemos infinidad de sabores y bebidas sin azúcar con lo que esto conlleva, se solicita la ampliación de personal en el departamento y adecuar ergonómicamente el departamento.

·         Vacante en auxiliares: Se oferto internamente y no hubo solicitudes a posteriori se oferto en abierto y se están realizando las preselecciones.

·         Ventas: Se solicita información sobre el segundo trimestre, aun no está cerrado y nos lo trasladara en breve.

·         Uniformes: Se le traslada el problema existente a la hora de gestionar el tema con los trabajadores de ETT, se solicita algún protocolo a la hora de entregar y recoger tanto los uniformes como las llaves de las taquillas y las tarjetas de estos trabajadores, también se le indica que últimamente vemos a muchos trabajadores deambular por la fabrica sin ubicarse correctamente y creemos que se les debe dar una acogida más personal. También se le traslada el mal trato hacia estos trabajadores desde ADECCO, lo tratara personalmente con ellos y les solicitara un trato más correcto y que se guarden las formas.

·         Aséptico: UGT solicita información sobre los turnos, se indica que a mediados de Julio pasan de 3 a 2 turnos de trabajo

·         Turnos de trabajo: se solicita nos envié todos los cambios realizados y que se cumpla con la publicación de las próximas 4 semanas

·         Plan de igualdad: está prevista próxima reunión de la comisión para el próximo día 19, sin confirmar.

·         Fijos discontinuos: Con fecha 1 de Julio se han dado de alta en la seguridad social los 12 contratos  de fijos discontinuos que pasan a ser fijos a tiempo completo y nos indica que están pasando por RRHH a firmar el contrato, también se les ha asignado el grupo de vacaciones. Zorionak a estos 12 trabajadores

·         Convenio: Nos indica que se ha enviado a la Dirección General del Ministerio de empleo y seguridad social para su revisión y posible publicación en el BOE.

·         Atrasos: ELA solicita el pago a todos los trabajadores eventuales que ya no están trabajando, nos indica que ya se ha realizado a todos, como se hace siempre que se da el caso.

·         Geolocalizador en las Tablet comercial: Parece ser que ya existe la posibilidad de desactivarlo.

·         Parking: Recientemente se ha reincorporado a la empresa el trabajador de seguridad que se encontraba de baja y parece ser que se están solucionando todos los problemas.

·         Maquina vending de kukullaga: se solicitara a la empresa Sat Vending la habilita como el resto de maquinas ubicadas en la empresa, también se solicita fecha de final de contrato con esta empresa.

·         Para terminar un poco de humor: desde UGT se traslada que han oído rumores de que el departamento concentrado se trasladara a otra Bega, más concretamente a Cobega y la empresa indica que no saben nada pero  parece ser que aquí no damos mucha seguridad. ELA le indica que tenemos firmado el convenio hasta el 2020 los únicos, eso da seguridad, en Cobega las cosas no están muy bien, parece que se aproxima conflicto debido a la negociación del convenio ¿eso es seguridad? El tema político (independentismo, Puigdemont etc) ¿eso es seguridad? y que pasa con el contrato con la DIPUTACION DE BIKAIA  y con los grandes beneficios que le aporta a nuestros queridos accionistas.

Señores de UGT dejen de hacer de mamporreros de la empresa y de ser el sindicato de acompañamiento de la empresa.