 REUNION COMITÉ DE JULIO 23.07.2020

 

Se comentan los puntos del orden del día entre los sindicatos para posteriori tratarlos con RRHH.

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

·         Documentación pendiente de entrega al comité: nos hará entrega de toda la solicitada (relación de horas extras, cambios de turno, contratos por ETT, absentismo, accidentes de trabajo, afectados por COVID 19 etc.)

·         Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional de algunos trabajadores (área comercial y Supply Chain): nos indica que los trabajadores del área comercial que actualmente están desarrollando trabajos no acordes a su categoría esta previsto dejen de realizarlo en Octubre y el exceso de trabajo que hay es debido a que no se han incorporado todos los eventuales, la caída de ventas a nivel de todo el estado es de un 21%, en cuanto a las nuevas tareas que se quieren imponer a algunos trabajadores del área producción se nos indica que se han equivocado en las formas de trasladar la información y que se tratara este tema con el jefe de producción.

·         Departamento de jarabes: Es un departamento que se ha quedado obsoleto existe un problema de personal, instalación y planificación, se le traslada que es muy preocupante que se den muchos casos que los trabajadores tienen que tomar responsabilidades y decisiones importantes sin tener ni categorías adecuadas a sus puestos, nos traslada que es un departamento muy afectado por bajas medicas.

·         Plan de igualdad: se solicita fecha próxima reunión, se pospone este tema a partir de enero de 2021 debido al acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades coca cola european partners iberia, firmado en Madrid.

·         Adecuación de trabajadores en puestos de trabajo según su categoría: se traslada la queja de algunos trabajadores realizando trabajos de inferior categoría y una vez más se traslada el problema que tienen algunos trabajadores a la hora de poder promocionarse dentro de la empresa, nos pide le traslademos los nombres de estas personas para estudiar cada caso.

·         Horas extras: al principio del año se han realizado un exceso de horas debido a que no ha existido un control exhaustivo, se ha mandado mensaje de que se realice mucho mas control y se miren los motivos de cada hora extra.

·         Taquillas objetos personales para subcontratas: según asesores jurídicos de la empresa se desaconseja la instalación por parte de Norbega por temas legales, no obstante se recomendara su instalación por parte de dichas subcontratas, se recuerda la falta de taquillas en el comedor y los problemas que esto acarrea.

·         Antigüedad, Plus vinculación: el pago de dicho plus vinculación se realizara según marca el art 21 del convenio, se contabilizara todos los periodos trabajados, no así para el computo de antigüedad que aparecerá en la nomina, esta se cortara cada vez que exista una interrupción de más de cuatro meses y nos indica que es una norma a nivel Iberia, esto afectara en las indemnizaciones.

·         Preselección para vacante de DM en Galdakao: está paralizado y no hay más información.

·         Uniformes: en comercial se iniciara el cambio en breve, ha existido un problema a la hora de las tallas por temas de subcontratación entre empresas, en Supply Chain no se sabe nada.

·         Sala ordenadores para conectarse con Genie: nos informa que ya están operativos y que para conectarse con Genie habrá que realizar esta operación con un nuevo usuario y para nominas con el antiguo, se enviara información a todos aquellos que tengan correo y para los demás en RRHH nos hará entrega de dicha información, se solicita la instalación de una impresora, scanner y teléfono.

·         Documento de reglamento de uso de vehículos área comercial: nos lo enviara en breve

·         Bahía de línea de vidrio, para pelar palets: está autorizada su instalación y ya está la maquinaria, parece que existe un problema con los instaladores, aunque esta prevista su instalación a finales de agosto.

·         Comisión fines de semana: se retomaran las reuniones que se realizaban trimestralmente.

·         Acogida nuevos trabajadores: se vuelve a recordar el abandono del plan de acogida sobre todo a trabajadores contratados por ETT.

·         Maquinaria: se informa del abandono que existe en algunas instalaciones y el problema que conlleva con la seguridad y salud de los trabajadores (pistola PDA en bag in box, maquinas retractiladoras de palets) aunque entienden que estos problemas se debieran solucionar en otros foros, lo mirara.

·         QUOP: solicitamos información sobre la situación  en Donosti y Bilbao; está estancado actualmente, las distribuidoras no están capacitadas para hacerse cargo de este tema.

·         Objetivos comercial: se solicita se vuelvan a los anteriores al entender que hemos vuelto a la normalidad, nos indica que al igual que ocurre con las funciones de algunos trabajadores la empresa entiende que será en octubre cuando se vuelva a la normalidad y solicitara al departamento una simulación sobre el impacto entre los dos casos (acuerdo al que se llego debido al COVID 19 y el acuerdo de convenio)

·         Tarjetas ingresadoras: existen problemas a la hora de ingresar dinero en efectivo en el departamento comercial, los gestores ya están informados de esto, ara si sea gestionado alguna solución.

·         Discos control horario carga y descarga: el breve se comprara un remanente de estos discos y serán los trabajadores los que tengan que solicitarlos.

·         Comedor almacén: se recuerda la posibilidad de instalar BIB, el departamento de dichas maquinas esta externalizado aun así lo mirara.

·         Maquina vending kukullaga: se recuerda su ausencia de  adecuación a tarjeta, se ha retirado para su desinfección total.

·         Clasificaciones profesionales: está pendiente la creación de una comisión de seguimiento de grupos profesionales según acuerdo fuera de convenio, desde ELA hemos reclamado las categorías de varios trabajadores que les pertenecían categorías superiores, estos últimos días hemos reclamado la categoría de 8 trabajadores eventuales, algunos de ETT, son trabajadores con categoría C9 y deben tener la categoría de C8 al tener más de 12 meses de antigüedad, lo estamos revisando con RRHH, si algún trabajador se encuentra en esta situación poneros en contacto con cualquier delegado de ELA para su reclamación, desde RRHH nos informa que desde estas reclamaciones se está estudiando la posibilidad de que esto se haga automáticamente.

·         Catering: mirara en qué punto se encuentra y se realizara un  estudio de viabilidad implantación.

·         Teléfonos de Supply Chain: se realiza una queja sobre el mal funcionamiento de los antiguos y la posibilidad de sustitución por algo más funcional 

·         Furgonetas comercial: existe un plan de sustitución, algunos se realizaran a final de año y algunos vehículos serán híbridos.

 

      Se da por finalizada la reunión.