 REUNION DE COMITÉ DE AGOSTO 07.08.2020

 

A las 10h nos reunimos los sindicatos y tratamos los temas del orden del día, seguidamente nos reunimos con RRHH para desarrollar dichos puntos:

Comienza la reunión trasladándonos documentación sobre ventas a nivel estatal hay una caída importante de negocio debido a la pandemia mundial y en parte a la semana santa. En CCEP en el primer semestre se han recogido cuantiosos beneficios aunque no todos los esperados. Norbega es la menos afectada a nivel productivo con una bajada aproximada de un 11%, las líneas de PET y Aséptico son las que han bajado, latas-VR-VNR se mantienen según lo previsto, a nivel estatal se ha producido un -20%, para próximas reuniones nos informara también sobre los departamentos de ventas y logística.

·       Pistola PDA de BIB: ya esta reparada, a la espera de que la ponga en funcionamiento el servicio de informática.

·       Retractiladoras: nos indica que le han transmitido que no se instalaran por falta de espacio, por lo tanto seguiremos retractilando manualmente  como en la prehistoria, todo en perjuicio de la salud de los trabajadores.

·       Cambio de funciones de algunos puestos: a la espera de que vuelva el jefe de producción para solucionarlo, actualmente se encuentra de vacaciones.

·       Acogida de trabajadores de ETT: se intentara dar una mejor acogida, el responsable de este tema también se encuentra de vacaciones.

·       Comedor de almacén: se ha dado el visto bueno de la instalación de máquina de BIB por parte de responsable del almacén.

·       Teléfonos móviles en área Supply Chain: aunque no existe ninguna política de empresa para su uso, lo está tratando el gerente de planta, posiblemente sean sustituidos por otros más operativos.

·       Acuerdos de la mesa negociadora del actual convenio: el 9 de mayo de 2019 se firmo un acuerdo fuera de convenio entre EMPRESA-UGT y USO en el cual las partes acordaban que antes del 31 diciembre del 2020 se estudiaría la viabilidad de implantar un sistema de CATERING, la respuesta ha sido un NO rotundo por parte de la empresa, más o menos lo que sabíamos todos, esto pasa cuando se dejan las cosas fuera de convenio, luego no se cumplen, aparte se acordó que se analizarían las clasificaciones profesionales para determinar la necesidad de revisar el encuadramiento de algunos puestos de trabajo, nos indica que esta a la espera de poner fecha para reunirnos “indicar que esto está fuera de convenio”

·       Departamento jarabes: de cara al año 2021 se solicitara un esfuerzo presupuestario, referente a personal, en cuanto a infraestructuras del departamento no hay previsto ninguna inversión

·       Salud laboral-estrés térmico: tras las últimas olas de calor y las paradas para hidratación que se han realizado en producción, nos traslada que si vuelve a suceder no se pararan las líneas, las paradas serán individuales y por relevos, desde ELA le trasladamos que entendemos esto sea provisional, dado al cambio climático estamos teniendo cada vez mas días de estos y lo que tenemos que realizar es adecuar las zonas de trabajo a temperaturas extremas, también se le traslada que busquen soluciones para alguna línea en la cual es imposible realizar los relevos (VR)

·       Mascarillas: en departamento comercial se repartirán las quirúrgicas, a las subcontratas se les exigirá como mínimo el uso de estas.

·       Plan de prevención de gripe 2020-2021: ante las noticias del adelantamiento este año, nos indica que a partir del día 18 vuelve la persona encargada del tema, este año han encargado el doble de vacunas.

·       Contrato relevo: ELA pregunta si se van a seguir realizando como viene reflejado en convenio, cuando vuelva el jefe de RRHH nos dará una respuesta, también está de vacaciones.

·       COVID 19: desde ELA se plantea una queja sobre el incumplimiento del protocolo de actuación ante un positivo en planta, ni se le aisló ni se le acompaño a servicios médicos, ni se llamo al servicio público de salud para seguir instrucciones, entendemos que este protocolo actualmente se ha quedado obsoleto y habría que renovarlo, también nos preocupa el trato que se ha dado hacia algunos trabajadores que estuvieron en contacto con esta persona tanto de la casa como subcontratas, creemos que se debieran haber realizado test PCR así como confinamientos a más personas, lo mismo ocurre en el departamento comercial con algunos trabajadores que realizan sus funciones en lugares donde se han dado brotes. Esperemos mejorar de cara al futuro ya que el COVID 19 de momento viene para quedarse entre nosotros y lo más importante es la salud y seguridad de todos.

·       Acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades CCEP-Iberia: Desde ELA queremos incidir en nuestro compromiso de llegar a acuerdos, siempre que estos pasen por el ámbito territorial de nuestro convenio. No compartimos, ni tenemos intención de participar, en los últimos movimientos centralizadores, en lo que se refiere a las relaciones laborales, que se están dando en el grupo. Entendemos que la participación y la cercanía con la gente y con los problemas de cada empresa nos permiten afrontar y solucionar mejor los problemas. En esta línea no tenemos intención de ratificar el ACUERDO MARCO DE INCLUSION, DIVERSIDAD E IGUALDAD DE COCA-COLA. Nuestra valoración sobre sus contenidos es buena y nos parece un buen punto de partida para el desarrollo de nuestro propio plan de igualdad. Por ello le hemos trasladado a la empresa varios puntos que observamos se pueden mejorar para el desarrollo de nuestro plan de igualdad.

·       Horarios: se está estudiando la posibilidad de cambio de horarios de entrada y salida en los turnos de trabajo, por líneas de producción, debido al COVID, esto supone un cambio en nuestro convenio, seguimos trabajando en ello.

         Se da por finalizada la reunión.