 REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 04.12.2020

 

Para empezar informamos que el jueves 26.11.2020 tras las peticiones realizadas por la RLT, para revisión de  grupos profesionales de varios puestos de trabajo y de varios trabajadores (etiquetadoras vidrio, robot PET, ingresos/rechazo en el almacén, personal de jarabes, personal del área comercial y producto acabado en carretillas) la empresa ha considerado otorgar la categoría de C7 a siete de estos empleados siguiendo los criterios planteados por ELA “experiencia, iniciativa, motivación, actitud, complejidad del puesto” informamos que en los últimos meses se le ha reconocido el ascenso de categoría a varios trabajadores siguiendo los criterios que marca el convenio en cuanto a periodos de consolidación , muchos de ellos eventuales y todo gracias en muchos casos a las reclamaciones que se han efectuado desde este sindicato ELA. Zorionak a todos los que se les ha reconocido la categoría, que en algunos casos debían ostentar desde hace tiempo, en ELA seguimos revisando todas aquellas que vemos oportunas de reclamación.

Comienza la reunión a las 11 con RRHH y se tratan los puntos del orden del día trasladados por cada sindicato.

·       Calendario vacacional año 2021: la empresa hace una nueva propuesta que consiste en dejar el día 31 diciembre libre a todos los grupos a consta de un día de vacaciones. ELA rechaza esa propuesta debido al descuadre de todos los grupos y porque entendemos que si la empresa  tiene tanto interés en no trabajar esos días, esto pasa por la negociación del próximo convenio y una reducción de jornada, UGT aclara que solo aceptara esa propuesta si los días 24 y 31 diciembre pasan a ser libres todos los años.

·     Vacaciones de eventuales de larga duración: desde ELA se solicita una solución para todos los trabajadores eventuales de larga duración y se pregunta cuál será el trato que se dará en un futuro a sus vacaciones, RRHH nos indica que lo gestionara, dado que ellos también entienden el problema de estos trabajadores.

·     Fechas reuniones ordinarias comité de empresa año 2021: se aceptan estas fechas.

Enero día 15  -  Febrero día 05  -  Marzo día 05   - Abril día 09  -  Mayo día 07   -  Junio día 04  -  Julio día 02   -  Agosto día 06  -  Septiembre día 03    -   Octubre día 01  -  Noviembre día 05  -  Diciembre día 03

·     COVID 19: ELA solicita una actualización de los datos de trabajadores afectados y el protocolo a seguir en contactos estrechos y positivos en el trabajo. Recientemente se ha dado el caso de un positivo y varios contactos estrechos a los que se les abandono totalmente tanto por parte de la empresa como de la mutua. Nos entrega los datos actualizados y nos aclara que lo del trato del último caso de contagios en fabrica fue un mal entendido de Osakidetza; actualmente existe un protocolo de actuación de Osakidetza que se compone de dos fases y estos pasaron a la fase segunda cuando en realidad tenían que estar en la primera y haberse hecho responsable Osakidetza de los test de PCR, por lo que nos indica, ya está comunicado y solucionado el tema para un posible futuro caso. El empleado lo tratara con Osakidetza y la empresa hará un seguimiento con Cualtis

·     Cesta Navidad: la fecha de entrega será el 14 de Diciembre.

·     Amonestaciones: desde ELA observamos una distinción entre operarios y mandos a la hora de tratar los problemas; si son mandos son  puntuales,  quién y cómo se   evalúa para determinar alguna posible amonestación. Nos aclara que en los últimos casos que se han dado, a un operario le amonestaron con falta leve por el peligro que se ocasiono en el acto que el realizo “dar un golpe a una balda con carretilla elevadora” le indicamos que no entendemos esa amonestación ya que actualmente hay muchas baldas con golpes y pensamos que es excesivo el trato que se ha dado a este tema.

·     Cursos on-line: ELA pregunta si estos van a sustituir a los presenciales y a los de prácticas. Nos indica que mientras dure este periodo de pandemia seguirán realizándose vía on-line una vez se normalice la situación se volverá a los modelos anteriores.

·     Documentación pendiente de entrega al comité: ITA, TC2, horas extras, cambió de turnos, absentismo etc. Nos la entregara en breve salvo cambios de turno y absentismo que lo realizara una vez finalice el año.

·     Plus de locomoción: ELA solicita el cobro de este plus para los trabajadores que han desarrollado sus labores en la modalidad de teletrabajo en periodos de alarma. Se aclara que en otras Begas se ha realizado dicho pago del plus, se informara y nos trasladara una respuesta.

·     Prejubilaciones: un mando en el departamento de logística se prejubila el 06.01.2021, quien ocupara su vacante y con qué categoría y condiciones de la prejubilación. No informa de las condiciones dado que es un acuerdo personal y nos informa de la persona que realizara parte de sus funciones, las condiciones de la sustituta nos las hará llegar una vez se lo comunique a ella primero. Este es un puesto de confianza por lo tanto su vacante queda fuera del art 8 del convenio.

·     Derecho a la intimidad: en los tablones de empresa se anuncian los cursillos que se deben realizar, en ellos aparecen los nombres de los trabajadores y los cursillos realizados y por realizar; desde ELA entendemos que esto atenta contra el derecho a la intimidad, RRHH también lo entiende así y por lo tanto buscara una solución, aunque nos aclara que los mandos si tienen que tener esa información.

·     Trabajadores de ETT: estos deberán tener la categoría que les corresponde indiferentemente desde donde se les contrate, nos aclara que ya se ha mandado a ADECCO una lista con las categorías actualizadas.

·     Control fichaje: desde UGT se solicita información sobre la herramienta de gestión de jornada registro-horario, el día 11.12.2020 se celebrara una reunión telemática con todos los sindicatos a nivel estatal en la cual se tratara este tema además del cierre del proceso de consulta al Comité de Empresa Europeo.

·     Catering: se vuelve a preguntar por el estudio de viabilidad  de implantación de sistema de catering, recordamos que ya en la reunión de Agosto la respuesta por parte de la empresa fue un NO ROTUNDO, aunque nos indica que lo volverá a preguntar.

·     Normativa de uso de oficinas: es un tema que lo lleva PRL y será en ese foro donde se traslade toda la información.

·     Objetivos comercial: los objetivos P11 no se van a modificar aunque se tendrá una cierta sensibilidad en cuanto a valoración.

·     Cámaras medición temperatura: en el departamento comercial no se instalara ninguna y se seguirá con el protocolo actual, pasando por la garita de seguridad, en cuanto a los fallos en la cámara de Supply Chain se instalara un letrero de información sobre el protocolo a seguir esos días de fallos.

·     Contratos: nos informa que están teniendo problemas informáticos en todas las Begas para contabilizar los periodos de trabajo de todos los empleados, para el plus vinculación etc.

·     Permiso individual de formación PIF: esto es un permiso individual remunerado que conceden las empresas a los trabajadores para que puedan continuar formándose presencialmente en cualquier titulación oficial, este permiso será de 200 horas laborales anuales como máximo, entendemos que es una herramienta muy valiosa de cara a contribuir al crecimiento personal y profesional, todos los trabajadores lo pueden solicitar aunque será la empresa quien lo acepte o rechace por motivos organizativos o productivos, esto tendrá unas bonificaciones a  través de la seguridad social  para la empresa, también para los trabajadores que seguirán formándose sin ver mermados sus salarios y derechos, para solicitarlo existe un modelo normalizado de solicitud que tendrá que rellenar y presentar a la empresa. RRHH nos comunica que no tiene constancia de este permiso pero que se informara de ello.

·     Convenio: en breve nos hará llegar fecha para constitución de la mesa negociadora del próximo convenio de Norbega, una vez más nos encontramos ante la tesitura de que hay delegaciones que actualmente representan en algún caso a 4 y 5  trabajadores y esos representantes van a tener la voz y voto de decidir vuestro convenio (salarios, jornada, contrataciones, en definitiva derechos y garantías de todos vosotros) como todos sabéis esto solo beneficia tanto a la empresa como a UGT-USO.

    Se da por finalizada la reunión.