 REUNION COMITÉ FEBRERO 10.02.2022

 

Comienza la reunión a las 11:30h con el nuevo responsable de RRHH, su función será la de llevar todos los temas de relaciones laborales, para todos los demás temas que se puedan originar diariamente, contaremos con la presencia en RRHH en  fabrica de otra trabajadora.

Por parte del sindicato ELA se presenta al nuevo miembro del comité de empresa Asier Amorrosta en sustitución de Juan Ramon Garibi afectado por el ERE.

·             Parking:  Desde ELA se solicita la posibilidad de que trabajadores eventuales con contratos de larga duración tengan la posibilidad de aparcar en el parking, debido a que la flota de coches comerciales no hace uso de él, también se indica que el colectivo de trabajadoras del turno de noche tenga prioridad en su uso, nos indica que no hay ningún inconveniente.

·             Subcontratas: Se solicita aclaración de porque trabajadores de la subcontrata Rafael y María han realizado trabajos de mantenimiento en la línea de vidrio retornable. Se debe a una política de integración a colectivos vulnerables y se ha realizado una prueba piloto con el resultado muy satisfactorio. Se solicitan los registros de la formación recibida y en qué consisten y la valoración de riesgos de dichos puestos

·             Laboratorio: ELA pregunta porque los permisos y días de libre disposición de los trabajadores no se contrata a nadie para cubrir dichas bajas, e indica que esto supone una carga de trabajo para los demás trabajadores. Es un problema de capacitación, estos puestos necesitan de 2 a 3 meses de formación, desde la empresa entienden que se debe redistribuir el trabajo entre el resto de trabajadores y que así no conlleva ninguna carga de trabajo. No estamos de acuerdo y le recordamos que es un departamento que asiduamente existen muchos problemas, esta carga de trabajo posiblemente repercuta en el resultado optimo de los controles de calidad.

·             Contratación: ELA pregunta que con los cambios recientes en RRHH, quien, donde y como se van a realizar las contrataciones en un futuro, le indicamos que desde que lo lleva Adecco el resultado deja mucho que desear, debido a los factores de capacitación de muchos trabajadores que vienen de otros gremios y les resulta más costosa su adaptación. De momento seguirá como en la actualidad.

·             Contratación: ELA solicita la posibilidad de contratación de trabajadores fijos y fijos discontinuos debido a la nueva reforma laboral. En los últimos años ha existido una incertidumbre referente a las ventas y es el motivo de no realizar más contrataciones indefinidas, Ahora con la nueva reforma laboral se estudiarán los perfiles de algunos trabajadores para la posibilidad de este tipo de contrato (fijo discontinuo) cuando lo tengan nos lo presentarán.

·             Calendario vacaciones año 2023 y sucesivos: ELA le pregunta que cuando se va a empezar a negociar los calendarios de futuros años, para que no pase lo del ultimo año. Tras explicarle como es el histórico de esta negociación nos solicita le enviemos una propuesta de cara al futuro.

·             Reconocimiento médico: ELA solicita las fechas para el próximo reconocimiento médico, y el método a seguir en la realización en las distintas áreas. Nos indica que posiblemente se realicen las dos ultimas semanas de marzo y el método será como en años anteriores, ELA le indica que esperamos se subsanen los problemas originados en años anteriores con trabajadores que no pudieron acudir en las fechas acordadas.

·             Uniformes: ELA solicita ropa de abrigo para todo el personal. (el actual no es suficiente en estas fechas de bajas temperaturas extremas) Nos informa que es un problema que ha surgido en otras plantas, como primera solución se va a dotar de 2 camisetas y 2 mallas térmicas para todos aquellos que lo soliciten, se realizaran unos listados para su solicitud, estas prendas de trabajo al considerarse ropa interior, deberán ser tratadas como ropa propia, es decir cada trabajador deberá llevársela para su limpieza, Desde ELA se solicitan anorak para todos aquellos que lo soliciten, se estudiara.

·             Plus locomoción: ELA le indica que debido al aumento del billete de Bizkaibus se actualice dicho plus y se pague con carácter retroactivo, nos indica la posibilidad de concretar este plus en un único importe, desde ELA le indicamos que es un tema de negociación de convenio, pero que la solución puede ser que pague un importe por kilómetro, como viene reflejado en otro párrafo del convenio del mismo articulo (locomoción)

·             Informes mensuales para comité: Se solicitan las horas extras, cambios de turno, cambios de grupos vacacionales, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID etc. Esta información nos la enviara en breve, como es costumbre.

·             Datos año 2022: ELA solicita dicha información para tener una visión de como va la empresa y cuales son los planes de futuro, nos lo enviara vía e-mail, en principio nos indica que se tomara como referencia el año 2021, ELA solicita para la próxima reunión la presencia del jefe de producción para que nos exponga una información de futuro.

·             Articulo 33 jornada: ELA le indica el incumplimiento sistémico que se da referente a la publicación de los turnos de trabajo, se le informa de la denuncia en Inspección de trabajo y se le solicita una solución, toma nota y nos indica que intentara buscar una solución.

·             Reuniones comité: Nos solicita la posibilidad de realizar reuniones trimestrales presenciales y que las mensuales sean telemáticas, en un principio no tenemos problemas, le responderemos en breve

 

Se da por finalizada la reunión.