- Pago variables: ELA solicita se de toda la informaci贸n a la plantilla sobre el futuro pago de los variables que se producir谩 a partir del mes de marzo. A consecuencia de realizar un solo pago, se producir谩 alg煤n cambio, se pagaran los variables del d铆a 10 del mes anterior al d铆a 10 del actual.
- Ropa t茅rmica: ELA solicita se realice reparto de ropa a trabajadores de ETT, sobre todo a los que est谩n en zonas fr铆as "paletizadora etc." Se informa que est谩n compartiendo chaquetas para el fr铆o. Intentaran buscar una soluci贸n, aunque nos aclara que al ser ropa interior que no se manda a la lavander铆a, no pueden hacer reparto a trabajadores que igual vienen solo para un d铆a, no ocurre lo mismo con el calzado etc. ya que son EPIS de seguridad.
- Registro capacitaci贸n en almac茅n: ELA pregunta para qu茅 es la firma por parte de los trabajadores de dicho registro, que responsabilidades recaen sobre ellos y cu谩l es su finalidad. Es debido a la medalla de bronce que nos otorgaron, uno de los pilares de la empresa es la formaci贸n y capacitaci贸n de los trabajadores, ELA le traslada que siempre son los mismos los que realizan las funciones de formadores y debieran ser compensados por ello.
- Vacantes responsables de l铆nea: ELA solicita informaci贸n de los cambios realizados en los departamento de materias primas y as茅ptico, recientemente han sido sustituidos los responsables, sin contar con nadie del departamento ni del comit茅. Ha sido decisi贸n del director de producci贸n consensuado con coordinadores y jefe de 谩rea. Desde ELA tenemos muchas dudas, no entendemos c贸mo se pone en puestos de responsables a personal que no conoce las instalaciones, existiendo ya personal en dichas 谩reas con dilatada y demostrada experiencia en esos departamentos. Intentar谩 compartir con el comit茅 los criterios seguidos.
- Contrataci贸n: ELA pregunta cuando se van a realizar los contratos fijos discontinuos? Se intentaran realizar antes de iniciar la campa帽a, buscaran f贸rmulas de contrataci贸n para que las personas que tienen elegidas puedan seguir ahora entre nosotros.
- Categor铆as: ELA le indica que est谩 pendiente la revisi贸n de categor铆as de algunos trabajadores y solicita explicaci贸n de los 煤ltimos ascensos en departamento log铆stica (silo) Una vez terminada la reuni贸n nos traslada un correo en el cual se indica que esos trabajadores no cumplen los criterios del convenio para su ascenso. Desde ELA creemos que alguno si cumple los requisitos y otros debida a su larga trayectoria, merecen dicho ascenso dado que tampoco se les da la oportunidad de cambiar de puesto para mejorar. No se han dado ascensos en log铆stica, se les ha premiado por sus excelentes resultados con un aumento de sueldo en un adpersonam.
- RRHH: ELA solicita un horario para consultas de los trabajadores debido a las numerosas ausencias en el departamento. Nos indica que para casi todas las consultas esta la plataforma Genie, estudiara con la responsable de RRHH implantar alg煤n horario ciertos d铆as para consultas.
- Incapacidad temporal: ELA pregunta sobre la nueva normativa de entrega de partes de baja por parte de los trabajadores a la empresa. Se prev茅 comience en abril, hasta entonces se seguir谩 el modelo actual.
- 5 turno: ELA solicita informaci贸n sobre la posible implantaci贸n de un cuarto o quinto turno, fecha de inicio, duraci贸n etc. Est谩n valorando con planificaci贸n, cuando sepan algo concreto nos convocara a una reuni贸n para trasladarnos la informaci贸n.
- Comedor almac茅n: ELA traslada el mal estado de la m谩quina de BIB, no hay nadie encargado de su limpieza y sustituci贸n de producto, no existe ning煤n plan de reposici贸n. Lo mirara para dar una soluci贸n.
- Punto importante en CCEP: ELA le traslada que "el activo m谩s valioso en CCEP son las personas" pues parece ser que los trabajadores de ETT no son personas, en las fechas de Navidad no se ha tenido ni un detalle con ellos (no se les ha permitido comprar loter铆a dentro de la empresa, no se les da cesta, ni un obsequio de una botella de regalo etc.) le indicamos que algunos tienen una dilatada trayectoria entre nosotros. Todo se debe a que pudieran caer en una cesi贸n ilegal de trabajadores.
- Prejubilaciones: ELA pregunta sobre posibles planes de prejubilaciones, salidas voluntarias incentivadas etc. en el 2023? Actualmente no existe nada, aunque se puede instalar en un futuro.
- Planing 2023: ELA solicita que para la reuni贸n de febrero venga con la informaci贸n de inversiones, producciones etc. del a帽o 2023, as铆 como el cierre del 2022, nos indica que 2022 ha sido un a帽o buen铆simo.
- Documentaci贸n mensual para comit茅: nos trasladara toda la informaci贸n por correo, ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
Se da por finalizada la reuni贸n.