· C谩mara control de llenadora l铆nea as茅ptico: ELA solicita una aclaraci贸n y los motivos de la intenci贸n de instalar una c谩mara en este departamento. Nos indica que actualmente se encuentra en Standby, quieren consensuarlo con la RLT, nos entregara toda la informaci贸n del proyecto. Desde ELA le indicamos que no debe usarse para temas disciplinarios y que nos debe dar toda la informaci贸n detallada sobre zonas de grabaci贸n, audio, personal que va a hacer uso de las grabaciones etc.
· Inversiones de futuro: ELA pregunta sobre la posibilidad de construcci贸n de un segundo silo de almacenamiento o sobre inversiones en todas las zonas de almacenaje, el que tenemos se queda peque帽o, este verano est谩 lleno casi todos los d铆as, provocando continuos cambios de turno y paradas de l铆neas de producci贸n, no es la primera vez que ocurre. Este a帽o sucede esto debido al cambio de modelo de servicio que se est谩 dando en el departamento comercial. No se descarta ninguna inversi贸n de futuro aunque para el a帽o 2024 a煤n no existe presupuesto.
· Eventualidad: ELA solicita m谩s contrataci贸n de fijos discontinuos de larga duraci贸n, de algunos de l@s trabajador@s eventuales de esta temporada que han demostrado muy buenos resultados en cuanto a polivalencia, eficiencia, formaci贸n, etc. Se revisara al finalizar la campa帽a, pendiente de presupuesto para 2024, La sustituci贸n del trabajad@r trasladado desde M谩laga se realizara al finalizar la campa帽a, un fijo discontinuo pasara a indefinido a tiempo completo y se realizara un nuevo contrato fijo discontinuo. ELA le traslada que si no damos una seguridad en la contrataci贸n, muchos trabajadores buenos tienen cierta incertidumbre y buscan otros trabajos con mas garant铆as.
· Plan de igualdad: ELA solicita fecha para pr贸xima reuni贸n de la comisi贸n del plan de igualdad. Pondr谩 una fecha para septiembre.
· 5潞 turno: ELA solicita una valoraci贸n del funcionamiento de este turno en 2023, para la siguiente reuni贸n.
· Almac茅n: ELA le indica que el parcheado del pavimento de la playa de carga y descarga ha sido insuficiente, pendiente de revisi贸n visual para su valoraci贸n.
· Plus locomoci贸n: pendiente de env铆o, listado completo con sus importes correspondientes. Lo tiene terminado nos lo enviara tras la reuni贸n. De algunas localidades desconocen los importes y han puesto el importe de la m谩s cercana.
· Documentaci贸n: ELA nuevamente solicita las cuentas anuales del 2022. Est谩n publicadas nos har谩 entrega de ellas en breve.
· Nominas: En septiembre vendr谩n 2 personas de People Service para darnos una informaci贸n a toda la plantilla y para aclarar todas las dudas que nos surgen actualmente, no cambiaran el nuevo modelo de pagos de n贸minas.
· RRHH: nos indica que la persona de RRHH no es una figura de atenci贸n al trabajad@r, para eso est谩 Genie etc. ELA le traslada que el trato que se da actualmente desde CCEP deja mucho que desear que se est谩 deshumanizando este departamento de ayuda al empleado.
· Fijos discontinuos. ELA solicita de nuevo una reuni贸n con est@s trabajador@s para que les aclaren todas las dudas. ELA le informa de la problem谩tica de est@s trabajador@s cuando quieren disfrutar un d铆a generado con plus m谩s d铆a. Nos indica que el trato debe ser el mismo que a los indefinidos (se disfrutara cuando lo solicite el trabajador)
· Documentaci贸n mensual para comit茅: Nos har谩 entrega de la documentaci贸n ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
· Finaliza la reuni贸n.