REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 26.09.2024

 
Comienza la reunion  a las 10:30h se tratan los puntos del orden dia.
·     Categorías y puestos de trabajo: Una vez más trabajadores sin ninguna formación realizan labores de categorías muy superiores, sin conocer tan siquiera el protocolo de actuación en caso de accidente etc. ¿El día que pase algo grave quien será el responsable?
·     Categorías y grupos profesionales: Para cambio de categoría se contabilizaran todos los días efectivos de trabajo, aunque sean días sueltos. Para el cambio de C8 a C7 tras cumplir 36 meses, se realizara en breve, con carácter retroactivo a la firma del convenio, para la creación de C6 en jarabes-tratamiento aguas y laboratorio se están estudiando cuáles serán las funciones a realizar, se materializara en breve.
·     Plus vinculación y categorías: una vez más ELA pregunta ¿qué periodos y tipos de contratos (ETT) se van a contabilizar?. Se contabilizaran todos los días efectivos de trabajo tanto por empresa como por ETT aunque existan interrupciones largas entre contratos, los días por ETT tendrán que ser justificados, podéis pedir un justificante a la ETT, desde RR.HH. también lo están haciendo. A partir de la nómina de Octubre empezaran a regularizarlo.
·     Plus locomoción; desde ELA se informa que desde el 23.11.2022 Usansolo tiene ayuntamiento propio y a los trabajadores/as que residen en esa localidad se les sigue abonando este plus como si pertenecieran a Galdakao.
·     Plus locomoción: ELA solicita se actualice el abono de todas las localidades. Se ha elaborado un estudio de todas las localidades y precios, se abonara el precio del billete necesario (con todos los descuentos que existan en cada momento incluida la Barik) y se regularizara a partir de la nómina de Octubre, será con carácter retroactivo desde mayo de 2023.
·     Fijos discontinuos: ELA solicita para este colectivo de trabajadores/as que se les mantenga el acceso tanto al correo corporativo como a Genie, los periodos que no están en activo en la empresa. Desde hace 7 meses están trabajando en ello, es complejo debido a que solo en España existe este modelo de contratación y por lo tanto debe ser personalizado para nosotros.
·     Fijos discontinuos: ELA solicita las fechas aproximadas de finalización de contratos y de reincorporación. Depende todo de la demanda y las ventas, debido a la bajada de turnos, algunos están finalizando ya la campaña, se espera la próxima comience a primeros de año pero las fechas son muy volátiles. UGT pregunta porque hay eventuales en activo y se mandan a casa a los fijos discontinuos. Todos los eventuales están cubriendo bajas, esto no lo pueden realizar los fijos discontinuos debido a que si se pasan de 10 meses de trabajo pasarían a ser indefinidos a tiempo completo. Desde ELA volvemos a reiterarnos que lo único que han conseguido es crear una ETT encubierta.
·     Fijos discontinuos: desde ELA queremos saber que sucede con lo que tienen contratado con la empresa  cuando no están en activo (seguros, acciones etc.) Nos pasara una presentación con la información relativa al proceso de compra y entrega de acciones para los empleados con contrato fijo discontinuo, esta información se  colgara en breve en la plataforma Genie
·     Bajas de larga duración: debido al aumento de carga de trabajo en logística, ELA solicita se cubran las bajas de los carretilleros. Desde ELA le indicamos que esto se soluciona contratando más plantilla estructural y para que no exista subactividad  en los periodos valle, se de más formación, para crear más polivalencia y mejora de los conocimientos de la plantilla.
·     Playa de carga: tras realizarse un análisis y mapa con los baches y su gravedad. ELA pregunta ¿Se va a tomar alguna solución? ¿Existe algún plan de actuación? Se actuara como siempre parcheando los más graves.
·     Nominas: desde ELA informamos que a la hora de reclamar errores en el abono de los conceptos variables, Genie no da soluciones. ¿Qué se va a realizar al respecto? La respuesta es que no hay ninguna solución.
·     Contrato relevo: ELA vuelve a preguntar si somos empresa manufacturera. Tal y como tenemos constancia en ELA somos: Norbega, SL.CNAE 1107 – Industria manufacturera grupo C – Industria alimentación 11 – Fabricación de bebidas 110 – Aguas refrescos, no alcohol 1107, ¿Cuándo vamos a empezar a realizar el contrato relevo como las manufactureras? Ni se ha considerado ni estudiado y nos indican que actualmente no les interesa.
·     Cuentas anuales: ELA solicita las cuentas anuales e informe de gestión del año 2023.(pendiente del mes anterior) Nos ha hecho entrega de ellas en breve publicaremos un resumen de ellas, como apunte indicar que han sido espectaculares los beneficios que se han obtenido (los del colectivo de trabajadores/as con la firma de UGT del último convenio, no han sido tan espectaculares)
·     Vacaciones: al grupo vacacional que coincida con el 24, 31 diciembre se les compensara con el tiempo equivalente de descanso. Por temas organizativos poneros en contacto con vuestros responsables para elegir día de disfrute.
·     Comisión revisión grupos profesionales: Desde UGT se propone que el reparto de miembros, sea por coeficiente de representación 3 UGT, 1 ELA, desde ELA proponemos al 50% 2 de cada sindicato, la empresa lo estudiara con los abogados y nos trasladara la respuesta.
·     Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control horario, etc. 

·                                      Finaliza la reunión.