Comienza la reunión exponiendo el orden del día en el cual
aparecen los temas a tratar que ha incluido cada sindicato. Por parte de ELA se
solicita una reunión de la comisión paritaria para tratar algún incumplimiento
de convenio: art 35 garantías sindicales y art 21 locomoción, el pago de esta retribución se está pagando mal a los
trabajadores que realizan su jornada en turno partido y viven en una localidad más
lejos que Bilbao, dos viajes se pagan desde su localidad y otros dos desde
Bilbao.
Se inicia la reunión con RRHH a las 11 horas y se tratan los
siguientes puntos recogidos en el orden del día en su momento remitido:
Ø Se procede a la firma del acta de la
reunión de junio de 2015 y se comentan los puntos 17 y 18 del mismo, que fueron añadidos a
petición de la sección sindical de ELA tras recibir en su momento borrador
por correo electrónico. En lo que al punto 17 se refiere (incidente por corte en el laboratorio), la Gerencia
de RH traslada que, tras consultar con los responsables de fábrica, se niega la
existencia de presiones para su reincorporación al trabajo y que está a
disposición del afectado para que pueda dar traslado directamente de su versión
de los hechos, acompañado si lo desea por la representación legal de los
trabajadores. En cuanto al punto 18 se refiere, se informa que se está
trabajando desde el área de RH en la realización de un informe que recoja la adecuación funciones – categoría – salario
de aquell@s compañer@s que estén realizando, puntual o habitualmente, tareas de
categoría superior y que se muestra abierto a la negociación en futuros
convenios de un criterio objetivo a respetar para la elaboración de un
protocolo de ascensos y consolidación de posiciones.
Ø Se acuerda que para próximas
reuniones se remitirá borrador de acta a las diferentes secciones sindicales y
que en caso de que haya propuestas de modificación, en caso de ser
incorporadas, se vuelva a enviar borrador revisado para el análisis por parte
del resto de secciones.
Ø Se traslada nuevamente problemas con
la Delegación de Guipúzcoa por la
disposición de horas sindicales para asistir a esta reunión. Para evitar problemas a este respecto en esta
y otras delegaciones, desde RH se remitirá un correo recordatorio a todas ellas
con el calendario de reuniones ordinarias entre RLT y empresa y señaladas para
el primer lunes de cada mes.
Ø Por parte de la empresa se hace
entrega de plano propuesta de ubicación
de puntos para fumadores dentro de la planta y con dos ubicaciones junto al
acceso a vestuarios y comedor de planta, así como junto al pasillo que separa
fabricación y silo respectivamente. El Comité expone que la distancia a
recorrer desde el puesto de trabajo es demasiado grande y propone aumentar el
número de zonas de fumadores y en concreto situarlos en zona jardín y en
esquina del silo junto a la garita de entrada. Por parte de la empresa, se
recoge la propuesta y se trasladará decisión final en la siguiente reunión.
Ø Artículo 24 Convenio – turnos
de trabajo: por parte de la empresa y tal y como se acordó en la anterior
reunión, se hace entrega de una propuesta de hoja de seguimiento. Por parte del
comité se traslada su ok al formato y ambas partes acuerdan remitir dicho
formulario al departamento de Calidad para su inclusión en el sistema interno
de la empresa, así como realizar las reuniones de seguimiento los primeros
lunes de cada mes a las 9,30 horas. El Comité insiste en la conveniencia de
recordar a los mandos la especial situación de los trasladados desde otras
Begas para que se facilite en lo posible su desplazamiento a ciudades de origen
durante los fines de semana. RH se compromete a dar traslado de esta solicitud
a los responsables correspondientes.
Ø Por parte de USO hay una queja del
trato recibido por una trabajadora desde un mando intermedio del área de producción,
desde ELA se le recuerda a RRHH que puede ser debido a la tensión que puede
tener este trabajador al llevar mucho tiempo realizando trabajos de superior
categoría y pedimos que se le reconozca la categoría.
Ø La empresa informa que por error se
abonaron los bonus por consecución de objetivos
comerciales con precios de 2014; detectado dicho error, ya se ha procedido
a su corrección y al abono de las diferencias en la nómina de junio.
Ø El Comité solicita que el equipo de
ventas que emplea PDA pueda disponer
del número de teléfono que incluyen estos dispositivos y ello no con el
objetivo de realizar llamadas, sino de poder informar a clientes de
circunstancias tales como vacaciones, modificaciones de número, etc.
Ø Por parte de la empresa se informa
que para el colectivo que tenga suscrita la póliza del seguro de vida de convenio se propone el descuento de la parte
correspondiente al trabajador en un único pago y dado la notable reducción de
dicho importe y no en dos como hasta la fecha se había venido realizando. Se
propone realizar dicho descuento en agosto, al tratarse de un mes que incluye
paga extraordinaria. Por parte del Comité se traslada su visto bueno a esta
propuesta y se solicita información detallada sobre importes, requisitos de
acceso, etc.
Ø La Gerencia de RH facilita copia del Código de Conducta elaborado por la
compañía y que persigue reforzar el respeto a la ley de todos los integrantes
de la misma a la hora de realizar las tareas que tienen encomendadas.
Ø Se traslada al comité por parte de la
empresa la decisión del SEPE de
detener de forma inmediata el abono de la prestación por desempleo a aquellos
afectados por el ERE que estuvieran percibiéndola. Así mismo, se informa que la
empresa procederá voluntariamente a abonar al colectivo de prejubilados con
póliza hasta el 80% del neto la cantidad que dejarán de percibir por esta
decisión del SEPE.
Ø Se informa por otro lado de la reincorporación
de un afectado por el ERE en Guipúzcoa que ha accedido a la situación de
jubilación parcial con una reducción de su salario y tiempo efectivo de
prestación de servicios del 85%. Esta reducción exige la contratación de un
desempleado con contrato indefinido a tiempo completo o bien la transformación
de un contrato eventual. La Dirección de la empresa ha optado por la transformación en indefinida de una
trabajadora con contrato eventual (Iratxe Morante Cano) y como medida
tendente a favorecer dentro de lo posible la estabilidad en el empleo. Para la
elección de dicha trabajadora se han seguido criterios objetivos y que se
exponen al comité: antigüedad acumulada sumados los diferentes contratos que ha
tenido, polivalencia para ocupar diferentes puestos, grado de desempeño actual
en cada puesto, calidad de su trabajo, capacidad de adaptación o cumplimiento
en materia de seguridad entre otros. Desde ELA
nos alegramos de que se sigan estos criterios ya que son los que venimos
demandando desde hace años y no como se hacía antes, que muchas veces era por
afiliación y ya sabemos todos a que sindicato.
Por parte del comité, se recuerda la obligación de cumplir con lo
dispuesto en el artículo 7 Convenio para
la publicación de vacantes y que no
se ha seguido el protocolo establecido para la incorporación de un técnico de
compras. La empresa alega que la vacante ha sido creada por CCIP y que el
proceso se ha llevado en Madrid, pero que ante el hecho de que la empresa
empleadora es Norbega se tendrá en cuenta a futuro la queja del comité y se
procederá a cumplir escrupulosamente con el procedimiento recogido en convenio.
Ø Uniformes comerciales: se analizan los problemas de tallaje que se han detectado tras la
entrega de los mismos y se solicita por la empresa se dé traslado lo antes
posible a los diferentes mandos de los casos en los que el uniforme no responde
a lo necesario en tema de medidas. Por parte del Comité se solicita aclaración
sobre uniformes para gestores.
Ø Vehículos: la
empresa expone los criterios que se están siguiendo para la sustitución del
parque de vehículos y que son la antigüedad y el número de kilómetros realizados.
Por parte del Comité se solicita aclaración sobre la forma de entrega, número
de vehículos a sustituir y reparto entre delegaciones de los mismos. Así mismo,
la Gerencia de RH recuerda las normas de acceso y aparcamiento en la zona de
ventas y anticipa que desde infraestructuras se remitirá un comunicado interno
a este respecto ante los reiterados incumplimientos detectados últimamente.
Ø El Comité pide le sea recordado a
José Gálvez la solicitud de reunión con
el área de ventas que está a día de hoy pendiente de responder. RH se
compromete a trasladar dicho recordatorio.
Ø RH informa del reciente nombramiento
de D. Carlos Aguirregomezcorta como Director
de Operaciones del Área Norte y en dependencia directa de D. Aitor Arteaga.
También nos informa que al Director de RRHH zona Norte se le ha realizado un
contrato indefinido.
Ø La empresa también informa de la
inminente creación de zona para aparcar
bicis y motos en el parking de la planta y que supondrá la supresión de dos
plazas para coches, hasta ver el real uso de dicha zona por si a futuro fuera
preciso ampliarla. El Comité solicita clarificación de criterios de acceso y
pide una solución sencilla para los compañer@s que usen más de un vehículo para
acudir a trabajar.
Ø La empresa anticipa que a mediados de
julio se procederá a la entrega a todos los integrantes de CCIP de un obsequio,
sin que la Gerencia de RH conozca de qué se trata exactamente.
Ø Gerencia de RH traslada información
sobre la posibilidad que tendrán tod@s l@s trabajador@s de la empresa de
beneficiarse de un curso de inglés
online, tanto para ell@s como para sus familiares, a un precio muy
competitivo (19,90 euros anuales) y facilita documentación explicativa
correspondiente para su difusión entre la plantilla.
Ø Gerencia de RH explica también que a
partir de septiembre de 2015 existirá la posibilidad de proceder a la impresión
de los recibos de salario “nominas” por
vía informática. Para ello será necesario que el/la trabajador/a disponga
de correo electrónico corporativo o en caso contrario informe a la empresa de
un correo personal. Ante las dudas suscitadas sobre esta cuestión, la empresa
aclara que este sistema es alternativo al tradicional y voluntario y que
permite disponer de la nómina de forma más rápida que en papel y facilita su
archivo y conservación. Se hace entrega de formulario para la información del
dato comentado.
Ø La empresa recuerda que está
pendiente de recibir propuesta de composición por parte de la representación
social de las diferentes comisiones
que están pendientes de ser constituidas (turnos de trabajo, plan de igualdad,
vacaciones 2016, instalaciones y locales). Por
parte de ELA se proponen 2 miembros de ELA y uno de USO, UGT y USO proponen un
miembro de cada sindicato, queda pendiente.
Ø El Comité solicita se analice el
exceso de horas extras en almacén y
que consideran son producto de una mala planificación e indican que en los
informes que nos trasladan desde RRHH no figura ninguna hora extra de almacén.
RH se compromete a estudiar la situación.
Ø El Comité traslada su malestar por el
empleo de taxi para evacuar a
compañer@s que han sufrido algún tipo de incidente o accidente laboral y piden
explicaciones del exceso de accidentes que estamos sufriendo últimamente en el área
de producción.
A las 13 horas se da por concluida la reunión.
