Comienza la reuni贸n solicit谩ndose por parte de UGT una explicaci贸n de c贸mo se va a desarrollar ahora el orden del d铆a, por parte de ELA se les hace entrega de una direcci贸n de correo a la cual tienen que trasladar los puntos que quieran tratar en las reuniones, como as铆 se ven铆a haciendo los 煤ltimos a帽os por iniciativa de UGT.
UGT indica que habr铆a que solicitar una sala nueva para el comit茅 de empresa que sea m谩s amplia, ya que ahora somos m谩s miembros, por parte de ELA se les indica que ya se ha solicitado as铆 como varias cosas para cada secci贸n sindical y se les mando por correo electr贸nico a todos los sindicatos.
Se va a solicitar para la pr贸xima reuni贸n la presencia de alguna persona de RRHH, para que explique a todo el comit茅 los diferentes cambios en las nominas, indicar que desde RRHH se ha realizado una explicaci贸n tanto te贸rica como practica con un representante de UGT y uno de ELA y en ambos casos estos trabajadores que antes cobraban diario y ahora mensual salen beneficiados en la remuneraci贸n de sus salarios anuales.
Se acuerda solicitar a RRHH el contrato que existe actualmente con los veh铆culos de renting y desde alguna delegaci贸n se comenta la posibilidad de poder llevarse el veh铆culo de empresa a su domicilio, como ocurre en otras Begas.
Tambi茅n desde las delegaciones se comenta que las mujeres trabajadoras en dichas delegaciones no tienen uniforme de trabajo.
Por parte de ELA se presenta un escrito realizado por los sindicatos ELA y LAB, respondiendo a la petici贸n hecha por CONFEBASK para ilegalizar a ELA y LAB, aprovechando la tramitaci贸n en Madrid de un Proyecto de Decreto Ley., en dicho documento se pide la adhesi贸n del comit茅 de empresa para posicionarse en contra, ya que esto es un ataque directo a la libertad sindical. Se realiza la votaci贸n saliendo a favor de la adhesi贸n del comit茅 de empresa por 7 votos a favor y 6 abstenciones. Para m谩s informaci贸n referente a este tema dejamos la siguiente direcci贸n donde pod茅is ver los diferentes comit茅s adheridos etc.
Desde ELA se vuelve a preguntar c贸mo est谩 el registro del convenio, el plan de igualdad, los grupos profesionales etc. obteniendo por parte de UGT la misma respuesta de siempre, todo est谩 paralizado e incluso algunas cosas ni tan siquiera se han iniciado.
Desde ELA nos preguntamos para que existe una comisi贸n paritaria “art. 37 del pacto vigente en Norbega”, todos miembros de UGT por la parte social, que no realizan su trabajo, que su 煤nico objetivo es la vigilancia e interpretaci贸n del convenio, estos despu茅s de firmar el convenio se olvidan de todo, as铆 defienden nuestros derechos e intereses.
Por parte del delegado de prevenci贸n de riesgos del sindicato USO se les indica a los delegados de personal de las delegaciones que ellos tambi茅n son delegados de prevenci贸n de riesgos laborales en sus diferentes delegaciones y que tendr铆an que asistir a las reuniones de salud laboral, tras debatir sobre el tema, una vez m谩s nos queda claro que referente a este tema de salud laboral estos delegados no realizan muy bien su labor de vigilancia hacia la salud y riesgos que se puedan ocasionar en los puestos de trabajo de sus compa帽eros.
Por 煤ltimo se lee el acta de la reuni贸n anterior quedando pendiente de firmar por estar incompleta y por existir una queja del delegado de Logro帽o (CSIF) indicando que falta una votaci贸n en la cual dice que 茅l, voto en contra, no especifica sobre que era la votaci贸n y a ning煤n miembro de ELA y de USO le consta dicha votaci贸n, los de UGT no aclaran nada, informar que solo existieron dos votaciones y en ninguna de ellas, el tomo parte, dado que al no existir un comit茅 intercentros los delegados de personal no tienen derecho a voto.
Se da por finalizada la reuni贸n.
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martes, 3 de marzo de 2015
• REUNION DE MARZO 02.03.2015
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