Comienza
la reuni贸n entre los sindicatos a las 9h con la ausencia de UGT y USO, se
presenta un documento para la posible adhesi贸n por parte del comit茅 de empresa
a la convocatoria de huelga general realizada para el 30 enero,
se acepta por mayor铆a ELA-LAB. A continuaci贸n se tratan los puntos trasladados
por los sindicatos.
A
continuaci贸n se persona RRHH, se firma el acta de noviembre y se desarrollan
los puntos del orden del d铆a.
· Veh铆culos comercial: esta
realizado el reglamento y nos lo entregara en breve.
· Categor铆as: por parte de ELA se solicita la
revisi贸n de varios trabajadores entendiendo que seg煤n convenio les pertenece
estar encuadrados en un nivel retributivo superior, as铆 como el pago de atrasos
si los hubiere.
· Laboratorio: se comenta el caso de
trabajadores que empiezan la jornada a
las 5h para que se puedan poner en funcionamiento las l铆neas de producci贸n, sin
estar encuadrados en puestos cr铆ticos, se solicita la revisi贸n de su categor铆a,
se solicita la creaci贸n de una comisi贸n de seguimiento de categor铆as seg煤n
viene reflejado en acuerdo convenio.
· Antig眉edad-Plus vinculaci贸n: ELA solicita
tambi茅n la revisi贸n de este concepto a varios trabajadores as铆 como el pago de
atrasos y se pregunta el motivo del cambio en la nomina de algunos (se ha
reducido la antig眉edad) nos comenta que recientemente ha salido una sentencia
que dice que la antig眉edad queda cortada si se interrumpe el contrato por un
tiempo superior a 120 d铆as y que internamente seguir谩n esas directrices, se le
solicita esa sentencia ya que tenemos dudas de su existencia, tambi茅n le
solicitamos un control por parte de la empresa sobre este concepto.
· Sala formaci贸n: el mi茅rcoles 18 se realizaran
sesiones de formaci贸n a los trabajadores de Supply Chain, m谩s adelante se
realizara a los dem谩s departamentos, Se va a intentar acercar estos ordenadores
a sitios m谩s accesibles para personal, tambi茅n nos comenta de la desaparici贸n
de 3 ordenadores port谩tiles de la sala de catas, se ha denunciado su robo y por
este motivo nos comunica que posiblemente se realicen registros aleatorios.
· Vacaciones: se solicita la asignaci贸n de grupo
vacacional para los nuevos indefinidos.
· Contratos: se solicita el cumplimiento de
preaviso a la hora de renovar contratos para evitar incertidumbres entre los
trabajadores, se intentara dar una soluci贸n por parte de la empresa.
· Taquillas: se ha aceptado la propuesta de ELA
de la instalaci贸n de taquillas para objetos personales para trabajadores de la
casa y contratas, la idea es que exista 1 para cada trabajador.
· Tarjetas fichar: est谩n fallando desde hace un
mes para el acceso a las instalaciones, se comenta que deben ser las antiguas,
se revisara para intentar solucionarlo lo antes posible.
· Jubilaciones: para el a帽o 2020 no hay
previstas ni jubilaciones ni un plan de bajas voluntarias.
· Personal con limitaciones: Se ha
realizado una evaluaci贸n de puestos, existen puestos asignados que pueden
realizar con sus limitaciones e incluso se les dar谩 la formaci贸n necesaria para
esos puestos, tambi茅n se adaptara alg煤n puesto a esos trabajadores (se solicita
la evaluaci贸n de puestos)
· Comedor comercial: nos indica
que no se va a realizar su instalaci贸n.
· Comedor Kukullaga: otro mes
realizamos una queja del deterioro y mal estado de esta instalaci贸n.
· Grabaciones en fabrica: una vez m谩s
realizamos una queja sobre este tema, nos indica que la persona encargada de
las visitas ya avisa en una charla previa, a todas las personas que est谩
prohibido grabar al personal que est谩 trabajando, se solicita se recalque esta
prohibici贸n.
· Catering: est谩 pendiente de la formaci贸n de la
comisi贸n para el estudio de su posible instalaci贸n (desde ELA tenemos claro que
esto solamente es humo que vendi贸 UGT en la firma del convenio)
· ART潞 8: desde ELA se solicita la formaci贸n de
una comisi贸n para el cumplimiento de este art潞 , llevamos varias semanas
realizando un seguimiento de este art潞 por ejemplo para la vacante de DM en
Galdakao, tras recibir los criterios propuestos por la empresa, le indicamos
que no estamos de acuerdo en que el primer punto excluyente sea la necesidad de
tener 3 a帽os de antig眉edad en la empresa, mas cuando en Supply Chain no se
valora este concepto, tambi茅n entendemos la necesidad de valoraci贸n del
biling眉ismo (euskera-castellano) ya que es un trabajo que se realizara en
Bizkaia, desde UGT no est谩n de acuerdo con estas 2 propuestas, por parte de la
empresa se valorara su inclusi贸n.
· Reuniones a帽o 2020: se acepta la
propuesta de reuniones de comit茅 de empresa para el a帽o 2020
· RRHH: Por 煤ltimo el representante de RRHH
nos comunica su intenci贸n de abandonar la empresa esta semana para iniciar otro
proyecto personal, por lo cual nos indica que las formaciones de todas las
comisiones como algunos puntos pendientes quedaran paralizados de momento.
Se da por finalizada la reuni贸n.