Comienza
la reunión entre los sindicatos a las 9h con la ausencia de UGT y USO, se
presenta un documento para la posible adhesión por parte del comité de empresa
a la convocatoria de huelga general realizada para el 30 enero,
se acepta por mayoría ELA-LAB. A continuación se tratan los puntos trasladados
por los sindicatos.
A
continuación se persona RRHH, se firma el acta de noviembre y se desarrollan
los puntos del orden del día.
· Vehículos comercial: esta
realizado el reglamento y nos lo entregara en breve.
· Categorías: por parte de ELA se solicita la
revisión de varios trabajadores entendiendo que según convenio les pertenece
estar encuadrados en un nivel retributivo superior, así como el pago de atrasos
si los hubiere.
· Laboratorio: se comenta el caso de
trabajadores que empiezan la jornada a
las 5h para que se puedan poner en funcionamiento las líneas de producción, sin
estar encuadrados en puestos críticos, se solicita la revisión de su categoría,
se solicita la creación de una comisión de seguimiento de categorías según
viene reflejado en acuerdo convenio.
· Antigüedad-Plus vinculación: ELA solicita
también la revisión de este concepto a varios trabajadores así como el pago de
atrasos y se pregunta el motivo del cambio en la nomina de algunos (se ha
reducido la antigüedad) nos comenta que recientemente ha salido una sentencia
que dice que la antigüedad queda cortada si se interrumpe el contrato por un
tiempo superior a 120 días y que internamente seguirán esas directrices, se le
solicita esa sentencia ya que tenemos dudas de su existencia, también le
solicitamos un control por parte de la empresa sobre este concepto.
· Sala formación: el miércoles 18 se realizaran
sesiones de formación a los trabajadores de Supply Chain, más adelante se
realizara a los demás departamentos, Se va a intentar acercar estos ordenadores
a sitios más accesibles para personal, también nos comenta de la desaparición
de 3 ordenadores portátiles de la sala de catas, se ha denunciado su robo y por
este motivo nos comunica que posiblemente se realicen registros aleatorios.
· Vacaciones: se solicita la asignación de grupo
vacacional para los nuevos indefinidos.
· Contratos: se solicita el cumplimiento de
preaviso a la hora de renovar contratos para evitar incertidumbres entre los
trabajadores, se intentara dar una solución por parte de la empresa.
· Taquillas: se ha aceptado la propuesta de ELA
de la instalación de taquillas para objetos personales para trabajadores de la
casa y contratas, la idea es que exista 1 para cada trabajador.
· Tarjetas fichar: están fallando desde hace un
mes para el acceso a las instalaciones, se comenta que deben ser las antiguas,
se revisara para intentar solucionarlo lo antes posible.
· Jubilaciones: para el año 2020 no hay
previstas ni jubilaciones ni un plan de bajas voluntarias.
· Personal con limitaciones: Se ha
realizado una evaluación de puestos, existen puestos asignados que pueden
realizar con sus limitaciones e incluso se les dará la formación necesaria para
esos puestos, también se adaptara algún puesto a esos trabajadores (se solicita
la evaluación de puestos)
· Comedor comercial: nos indica
que no se va a realizar su instalación.
· Comedor Kukullaga: otro mes
realizamos una queja del deterioro y mal estado de esta instalación.
· Grabaciones en fabrica: una vez más
realizamos una queja sobre este tema, nos indica que la persona encargada de
las visitas ya avisa en una charla previa, a todas las personas que está
prohibido grabar al personal que está trabajando, se solicita se recalque esta
prohibición.
· Catering: está pendiente de la formación de la
comisión para el estudio de su posible instalación (desde ELA tenemos claro que
esto solamente es humo que vendió UGT en la firma del convenio)
· ARTº 8: desde ELA se solicita la formación de
una comisión para el cumplimiento de este artº , llevamos varias semanas
realizando un seguimiento de este artº por ejemplo para la vacante de DM en
Galdakao, tras recibir los criterios propuestos por la empresa, le indicamos
que no estamos de acuerdo en que el primer punto excluyente sea la necesidad de
tener 3 años de antigüedad en la empresa, mas cuando en Supply Chain no se
valora este concepto, también entendemos la necesidad de valoración del
bilingüismo (euskera-castellano) ya que es un trabajo que se realizara en
Bizkaia, desde UGT no están de acuerdo con estas 2 propuestas, por parte de la
empresa se valorara su inclusión.
· Reuniones año 2020: se acepta la
propuesta de reuniones de comité de empresa para el año 2020
· RRHH: Por último el representante de RRHH
nos comunica su intención de abandonar la empresa esta semana para iniciar otro
proyecto personal, por lo cual nos indica que las formaciones de todas las
comisiones como algunos puntos pendientes quedaran paralizados de momento.
Se da por finalizada la reunión.
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