Se
firma el acta de septiembre y se pasa a desarrollar los puntos del orden del día.
· Vacaciones: Se presentan 2 propuestas de
calendarios vacacionales para el año 2020 por parte de ELA y la empresa, el
calendario que existía firmado sufre unas variaciones debido a los festivos
publicados en el BOE, una vez llegados a un acuerdo se publicara en los
tablones. A las nuevas incorporaciones indefinidas se les asignara un grupo en
breve. Tal y como viene reflejado en convenio la empresa tiene la obligación de
entregar al comité un registro de todos los cambios de grupos vacacionales
efectuados entre los trabajadores, ese registro no existe, pero trabajara en
ello para entregárnoslo.
· Reunión comercial: el 25 de
octubre se celebro una reunión para tratar temas de ese departamento, desde UGT
se invito a abandonar la reunión al delegado sindical y a un miembro del comité
de ELA, alegando que no pertenecían a comercial, desde la empresa no tienen
inconveniente a que asistan personas ajenas al departamento, por lo tanto se
acuerda la posibilidad de asistir con asesores.
· Nominas: este mes se ha aumentado la cuantía
en el concepto Retribución en especies, ello es debido a que se han actualizado
las primas de los seguros que tenemos
contratados por convenio y se han regularizado las diferencias correspondientes
entre los meses de enero a septiembre. Estos conceptos varían entre los
trabajadores debido a varios motivos, entre ellos la edad de cada uno.
· Contratación: se pregunta cuales son los
criterios a seguir por parte de la empresa a la hora de hacer contratos
indefinidos, nos comenta que se trata con los responsables de producción, se
valora el desempeño, el nivel formativo, la polivalencia y se tiene en cuenta
el plan de igualdad que se sigue en CCEP; no se tiene en cuenta ni la
antigüedad ni la valoración de mandos intermedios.
· Sala ordenadores: se está
habilitando una sala de ordenadores para que los trabajadores puedan realizar
todos los tramites burocráticos desde allí, se habilitara también un teléfono,
una impresora y un scanner, cuando este operativa al 100% se realizara una
formación a todos los empleados
· Etiquetadora (eslivadora) de aséptico: Nos comenta
que se ha paralizado su instalación, es un cambio que viene de industrial a
nivel de CCEP y no tiene más información.
· Control de calidad: desde ELA se
realiza una queja otra vez de lo que ocurre en este departamento, una
trabajadora esta de incapacidad temporal y no ha sido sustituida, su trabajo se
reparte entre el personal restante lo cual lleva a una carga de trabajo
excesiva. Se solicita información de lo que debe realizar cada puesto de
trabajo.
· Cesta de Navidad: no existe una
fecha cerrada para su entrega, aunque nos comenta que podría ser el 20 de
diciembre.
· Actos jurídicos: se pregunta si existe algún
caso pendiente y nos indica que a título individual existen algunos casos de
reclamaciones de antigüedad y tablas antiguas desde hace tiempo, no nos da más
información porque no son colectivas.
· Uniformes: en industrial no existe ningún cambio
oficial en breve, en comercial están aprobados los nuevos uniformes y a partir
de la semana que viene se realizaran pruebas.
· Trabajadores con limitaciones: existen varios
casos con ciertas limitaciones y se va a realizar una evaluación de riesgos en
todos los puestos, para adaptar cada puesto a cada persona.
· Comedor y baños de Kukullaga: se realiza
una queja del deterioro de estas instalaciones y se solicita su rehabilitación.
La maquina vending de esta instalación será modificada en breve para instalarle
un tarjetero como las demás de la empresa.
· Vacantes: nos informa que va a salir una
vacante en el departamento comercial de DM en Galdakao.
· Vehículos comerciales: se está
realizando un reglamento interno para dejar claro su uso, se solicita la
participación del comité en la elaboración de dicho reglamento.
· Información pendiente: nos traslada
las horas extras, cambios de turno, ITTAS, cuentas anuales 2018, contratación
por ETT.
· Acuerdo Marco en Materia de Inclusión, Diversidad e Igualdad
Oportunidades en CCEP: recientemente se ha suscrito entre la empresa y los
sindicatos asistentes a las reuniones de Madrid. Desde ELA comentamos que
nosotros ya tenemos un plan de igualdad y lo que incumba a la planta de
Galdakao su negociación tendrá que llevarse a cabo aquí, no obstante
estudiaremos dicho acuerdo. Desde UGT se comenta que también están tratando el
tema del control horario exigido recientemente por ley. Se le recuerda que está
pendiente la entrega de las actas de dichas reuniones.
Se da por finalizada la reunión.
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