 REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 04.12.2020

 

Para empezar informamos que el jueves 26.11.2020 tras las peticiones realizadas por la RLT, para revisión de  grupos profesionales de varios puestos de trabajo y de varios trabajadores (etiquetadoras vidrio, robot PET, ingresos/rechazo en el almacén, personal de jarabes, personal del área comercial y producto acabado en carretillas) la empresa ha considerado otorgar la categoría de C7 a siete de estos empleados siguiendo los criterios planteados por ELA “experiencia, iniciativa, motivación, actitud, complejidad del puesto” informamos que en los últimos meses se le ha reconocido el ascenso de categoría a varios trabajadores siguiendo los criterios que marca el convenio en cuanto a periodos de consolidación , muchos de ellos eventuales y todo gracias en muchos casos a las reclamaciones que se han efectuado desde este sindicato ELA. Zorionak a todos los que se les ha reconocido la categoría, que en algunos casos debían ostentar desde hace tiempo, en ELA seguimos revisando todas aquellas que vemos oportunas de reclamación.

Comienza la reunión a las 11 con RRHH y se tratan los puntos del orden del día trasladados por cada sindicato.

·       Calendario vacacional año 2021: la empresa hace una nueva propuesta que consiste en dejar el día 31 diciembre libre a todos los grupos a consta de un día de vacaciones. ELA rechaza esa propuesta debido al descuadre de todos los grupos y porque entendemos que si la empresa  tiene tanto interés en no trabajar esos días, esto pasa por la negociación del próximo convenio y una reducción de jornada, UGT aclara que solo aceptara esa propuesta si los días 24 y 31 diciembre pasan a ser libres todos los años.

·     Vacaciones de eventuales de larga duración: desde ELA se solicita una solución para todos los trabajadores eventuales de larga duración y se pregunta cuál será el trato que se dará en un futuro a sus vacaciones, RRHH nos indica que lo gestionara, dado que ellos también entienden el problema de estos trabajadores.

·     Fechas reuniones ordinarias comité de empresa año 2021: se aceptan estas fechas.

Enero día 15  -  Febrero día 05  -  Marzo día 05   - Abril día 09  -  Mayo día 07   -  Junio día 04  -  Julio día 02   -  Agosto día 06  -  Septiembre día 03    -   Octubre día 01  -  Noviembre día 05  -  Diciembre día 03

·     COVID 19: ELA solicita una actualización de los datos de trabajadores afectados y el protocolo a seguir en contactos estrechos y positivos en el trabajo. Recientemente se ha dado el caso de un positivo y varios contactos estrechos a los que se les abandono totalmente tanto por parte de la empresa como de la mutua. Nos entrega los datos actualizados y nos aclara que lo del trato del último caso de contagios en fabrica fue un mal entendido de Osakidetza; actualmente existe un protocolo de actuación de Osakidetza que se compone de dos fases y estos pasaron a la fase segunda cuando en realidad tenían que estar en la primera y haberse hecho responsable Osakidetza de los test de PCR, por lo que nos indica, ya está comunicado y solucionado el tema para un posible futuro caso. El empleado lo tratara con Osakidetza y la empresa hará un seguimiento con Cualtis

·     Cesta Navidad: la fecha de entrega será el 14 de Diciembre.

·     Amonestaciones: desde ELA observamos una distinción entre operarios y mandos a la hora de tratar los problemas; si son mandos son  puntuales,  quién y cómo se   evalúa para determinar alguna posible amonestación. Nos aclara que en los últimos casos que se han dado, a un operario le amonestaron con falta leve por el peligro que se ocasiono en el acto que el realizo “dar un golpe a una balda con carretilla elevadora” le indicamos que no entendemos esa amonestación ya que actualmente hay muchas baldas con golpes y pensamos que es excesivo el trato que se ha dado a este tema.

·     Cursos on-line: ELA pregunta si estos van a sustituir a los presenciales y a los de prácticas. Nos indica que mientras dure este periodo de pandemia seguirán realizándose vía on-line una vez se normalice la situación se volverá a los modelos anteriores.

·     Documentación pendiente de entrega al comité: ITA, TC2, horas extras, cambió de turnos, absentismo etc. Nos la entregara en breve salvo cambios de turno y absentismo que lo realizara una vez finalice el año.

·     Plus de locomoción: ELA solicita el cobro de este plus para los trabajadores que han desarrollado sus labores en la modalidad de teletrabajo en periodos de alarma. Se aclara que en otras Begas se ha realizado dicho pago del plus, se informara y nos trasladara una respuesta.

·     Prejubilaciones: un mando en el departamento de logística se prejubila el 06.01.2021, quien ocupara su vacante y con qué categoría y condiciones de la prejubilación. No informa de las condiciones dado que es un acuerdo personal y nos informa de la persona que realizara parte de sus funciones, las condiciones de la sustituta nos las hará llegar una vez se lo comunique a ella primero. Este es un puesto de confianza por lo tanto su vacante queda fuera del art 8 del convenio.

·     Derecho a la intimidad: en los tablones de empresa se anuncian los cursillos que se deben realizar, en ellos aparecen los nombres de los trabajadores y los cursillos realizados y por realizar; desde ELA entendemos que esto atenta contra el derecho a la intimidad, RRHH también lo entiende así y por lo tanto buscara una solución, aunque nos aclara que los mandos si tienen que tener esa información.

·     Trabajadores de ETT: estos deberán tener la categoría que les corresponde indiferentemente desde donde se les contrate, nos aclara que ya se ha mandado a ADECCO una lista con las categorías actualizadas.

·     Control fichaje: desde UGT se solicita información sobre la herramienta de gestión de jornada registro-horario, el día 11.12.2020 se celebrara una reunión telemática con todos los sindicatos a nivel estatal en la cual se tratara este tema además del cierre del proceso de consulta al Comité de Empresa Europeo.

·     Catering: se vuelve a preguntar por el estudio de viabilidad  de implantación de sistema de catering, recordamos que ya en la reunión de Agosto la respuesta por parte de la empresa fue un NO ROTUNDO, aunque nos indica que lo volverá a preguntar.

·     Normativa de uso de oficinas: es un tema que lo lleva PRL y será en ese foro donde se traslade toda la información.

·     Objetivos comercial: los objetivos P11 no se van a modificar aunque se tendrá una cierta sensibilidad en cuanto a valoración.

·     Cámaras medición temperatura: en el departamento comercial no se instalara ninguna y se seguirá con el protocolo actual, pasando por la garita de seguridad, en cuanto a los fallos en la cámara de Supply Chain se instalara un letrero de información sobre el protocolo a seguir esos días de fallos.

·     Contratos: nos informa que están teniendo problemas informáticos en todas las Begas para contabilizar los periodos de trabajo de todos los empleados, para el plus vinculación etc.

·     Permiso individual de formación PIF: esto es un permiso individual remunerado que conceden las empresas a los trabajadores para que puedan continuar formándose presencialmente en cualquier titulación oficial, este permiso será de 200 horas laborales anuales como máximo, entendemos que es una herramienta muy valiosa de cara a contribuir al crecimiento personal y profesional, todos los trabajadores lo pueden solicitar aunque será la empresa quien lo acepte o rechace por motivos organizativos o productivos, esto tendrá unas bonificaciones a  través de la seguridad social  para la empresa, también para los trabajadores que seguirán formándose sin ver mermados sus salarios y derechos, para solicitarlo existe un modelo normalizado de solicitud que tendrá que rellenar y presentar a la empresa. RRHH nos comunica que no tiene constancia de este permiso pero que se informara de ello.

·     Convenio: en breve nos hará llegar fecha para constitución de la mesa negociadora del próximo convenio de Norbega, una vez más nos encontramos ante la tesitura de que hay delegaciones que actualmente representan en algún caso a 4 y 5  trabajadores y esos representantes van a tener la voz y voto de decidir vuestro convenio (salarios, jornada, contrataciones, en definitiva derechos y garantías de todos vosotros) como todos sabéis esto solo beneficia tanto a la empresa como a UGT-USO.

    Se da por finalizada la reunión.

 REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 06.11.2020

 

·       Vacaciones: Ante la propuesta del calendario vacaciones año 2021 presentado por ELA, la empresa propone quitar dos días a todos los grupos para librar el 24 y 31 de Diciembre, desde ELA le indicamos que así se descuadran todos los grupos y ya que tenemos dos días de libre disposición sea la empresa la que abra el abanico para que todos los que opten por disfrutar esos días tengan esa posibilidad sin restricciones de personal, no obstante este año hay negociación de convenio y desde ELA propondremos una reducción de jornada.  UGT indica que ven en el calendario un agravio comparativo en dos grupos que repiten fechas con el año 2020 en temporada invernal, pero no presentan ninguna alternativa, ELA les aclara que este caso se ha dado en años anteriores y es debido a que la semana santa es muy volátil en fechas y todos los grupos deben pasar tanto por el ciclo de semana santa como de navidad.

·       Restructuración en CCEP: Nos indica que en Málaga las negociaciones están marchando muy bien. En cuanto a afectación en Norbega indica que RRHH de Iberia no tienen ninguna información, ELA le indica que nosotros tenemos constancia de algún trabajador afectado y UGT indica que en otras Begas ya se ha informado de la afectación en varios puestos no así en personas.

·       Locomoción: tras la reclamación de un delegado de ELA del error en el abono en nomina de este mes en este concepto, desde RRHH se ha revisado y se ha comprobado que existe dicho error en 24 trabajadores del área producción, se subsanara en la nomina del mes de diciembre.

·       Parking: debido al fallo constante en la lectura de matriculas se traslada el malestar que hay en algunos trabajadores por el trato recibido desde el jefe de seguridad, parece ser que se han dado varios casos.

·       Teletrabajo: se solicita la posibilidad de este modelo de trabajo para todos aquellos que anteriormente ya estuvieron realizando sus tareas desde casa en el anterior estado alarma, nos aclara que la otra vez el funcionamiento fue bueno y satisfactorio, aun así el comité de dirección ha decidido denegar dicha posibilidad y nos indica que solo se optara por este modelo cuando sea obligatorio por orden del gobierno. Así se preocupa CCEP por la seguridad de sus trabajadores.

·       Pabellones: se ha publicado en una web inmobiliaria la venta de dos pabellones colindantes a Norbega, estos pabellones no son de CCEP y los terrenos no están en venta solo los pabellones, su venta se puede deber a varios movimientos mercantiles de su propietario y CCEP e indica que no tiene ninguna afectación, ELA no lo entiende así, dado que el proyecto de la instalación de un nuevo silo almacenamiento ha quedado cancelado, en cuanto al parking de camiones no está afectado y sigue alquilado.

·       Lotería Navidad: ya se ha publicado por parte de la empresa fecha 19.11.2020 y condiciones, las mismas que años anteriores.

·       COVID 19: ELA traslada el fallo en el protocolo de un posible positivo, tras la medición de temperatura a la entrada, desde garita de seguridad parece ser que no tienen muy claro el protocolo y la forma de actuar.

·       Puestos vacantes: se solicita que los puestos de almacén, primero sean publicados internamente, es un tema que lleva expresamente ADECCO ya que desde hace tiempo ese tema se externalizo.

·       Trabajadores de ETT: se pregunta con que categoría vienen estos trabajadores ya que si son C8 deben ser contratados con esta categoría, lo mirara ya que desde RRHH también se entiende así; para la consolidación de ascenso de grupo profesional no se computa los contratos por ETT debido a una posible cesión ilegal de trabajadores, la RLT entendemos que se debiera computar como ya se ha hecho para el computo de la antigüedad.

·       Máquina expendedora Kukullaga: esta semana van a llamar para decir cuando van a realizar el cambio a tarjetas.

·       Certificado movilidad: desde CCEP aclaran que vale tanto el entregado por la empresa como el del Gobierno Vasco, no obstante si existiera algún problema con el de la empresa, esta se haría cargo de todo “incluidas las multas”.

·       Previsiones de trabajo: se solicita una actualización debido al momento actual del COVID, no hay ningún escenario alternativo al entregado anteriormente aunque nos indica que habrá reducción de turnos de trabajo.

·       Objetivos comercial: el P11 se quedara según lo publicado y el P12 se realizara un ajuste, entendemos que según estos criterios será muy difícil llegar a estos objetivos debido al cierre de hostelería y cierre de movilidad.

·       Varios: no existe ningún plan de actuación de trabajo para el actual confinamiento, tras una nueva queja por las mascarillas FFP2 para comercial, nos indica que solo se entregaran las quirúrgicas, está totalmente paralizado el tema de posibles salidas incentivadas a primeros de 2021, QUOP área comercial en Bilbao y Donostia no tiene ninguna información y se está pendiente de la restructuración en CCEP. Comisión categorías se aplaza para el próximo viernes la reunión, está pendiente de un estudio por parte de los responsables de las áreas de fabricación y almacén de una propuesta lanzada por la RLT.

·       Aptitudes: desde ELA se traslada una queja de un hecho muy grave ocurrido recientemente por parte de un jefe de almacén hacia dos trabajadoras, desde este sindicato no vamos a tolerar actuaciones de este calibre y solicitamos se tomen medidas cuanto antes para que no vuelvan a ocurrir, lo tratara con el responsable directamente.

Se da por finalizada la reunión.

 REUNION COMITÉ OCTUBRE 02.10.2020

 

Primeramente informar que el día 25.09.2020 se celebro una reunión para constituir una comisión para analizar la clasificación profesional del convenio colectivo al objeto de determinar, en su caso, la necesidad de revisar el encuadramiento de determinados puestos de trabajo. Esta comisión estará compuesta por 3 miembros de ELA, 3 UGT, 1 LAB y 1 USO y 3 por parte de la empresa. Seguidamente se le trasladaron algunos casos que veíamos susceptibles de modificación (ELA le traslada que observamos que tanto los puestos de Robot línea de PET, etiquetadoras de vidrio retornable debían de pasar a ser C7 debido a la complejidad y evolución del puesto, también solicitamos la revisión al puesto de ingresos/rechazos en almacén, los jarabistas debieran ser C6, en comercial los B5 hacen funciones de C6 y es la empresa la que determina quien accede a realizar las funciones de B5,difícilmente se puede acceder a estas funciones, ELA-LAB solicitan la revisión del puesto de producto acabado en carretillas, UGT solicita un análisis en el área soporte y se une a las anteriores peticiones así como una revisión en los DM y GD en comercial; desde ELA se le indican varias personas de producción y jarabes para su revisión dado que han cumplido con los plazos marcados en convenio. En la reunión de hoy 02.10.2020 se le indica hay varios puestos posibles de revisión dado que han ido creciendo, algunos de ellos desde la fusión de CCEP tienen más volumen y complejidad. Desde ELA indicar que esto son peticiones que hacemos los representantes de los trabajadores, pero entendemos que en la mayoría de casos esto pasara por la negociación del próximo convenio.

 

A las 10 comienza la reunión ordinaria de comité tratando los puntos del orden del día entre los sindicatos, se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Septiembre. Posteriormente asiste RRHH a dicha reunión,

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

 

·     Documentación: Nos hará entrega de toda la documentación pendiente y solicitada (horas extras, absentismo laboral, accidentes de trabajo, ITAS, TC2, censo actualizado con categorías, informe pendiente de objetivos en comercial con comparativa de lo que se cobraría estando los antiguos)

·     Planning turnos de trabajo en producción: el jefe de producción nos presenta una exposición de las previsiones hasta final de año, según la comparativa de las previsiones a principio de año y las actuales, observamos que hemos bajado en unas 4 millones de cajas producidas debido sobre todo a la parada en líneas de vidrio retornable por el Covid-19, no obstante nos informa que se han cumplido todos los objetivos referentes a eficiencias mecánicas, rendimientos etc. parece ser que estamos salvando este año con una nota más que aprobada.

·     Mascarillas FPP2 en comercial: según carta enviada a los comerciales se les debía hacer entrega de estas dado que estas son EPIS, nos indica que tras consulta con los servicios médicos de CCEP se entregaran las quirúrgicas en todas las plantas.

·     Móviles de empresa e impresora para sala de ordenadores: no hay noticias de avance en este tema, desde el comité le informamos que en las líneas de producción se están sustituyendo algunos de los que había y los nuevos son menos operativos que los existentes (como de costumbre retrocedemos debido a querer abaratar costes)

·     Vacaciones 2021: debido a los festivos que faltaban en el firmado en el 2016, por parte de ELA se presenta una propuesta de calendario con alguna modificación, aunque no está publicado en el BOE creemos que será el definitivo, a la espera de su aprobación para su publicación.

·     Formación: se plantea una queja sobre horarios de cursos de formación, en producción y almacén se realizan fuera de horario laboral a algunos que tienen horario de jornada partida y en comercial el horario de estos cursos on-line coincide con su horario laboral no permitiéndoles a tener las mismas oportunidades que los que desarrollan su trabajo desde una oficina.

·     Tele-trabajo: según política de empresa todos los que estaban en esta modalidad, han vuelto al trabajo presencial, solo podrán realizarse tele-trabajos en excepciones muy justificadas, los trabajadores que consideren esta opción podrán solicitarlo en RRHH.

·     Lotería Navidad: se repartirá el 19 Noviembre, se seguirá el modelo actual (4 decimos máximo por trabajador, posteriormente 1 día en la administración solo para trabajadores de Norbega y seguidamente se sacaran a la venta en abierto) la empresa informara en los tablones de dichas condiciones.

·     Vacuna gripe: se estima que se realizara la semana del 13 octubre, existe un problema a nivel general del estado, dado que las vacunas que estaban reservadas a nivel privado, las han requerido el gobierno para el uso a nivel servicio público, por lo tanto primero se priorizara a las personas sensibles etc.

·     Vacaciones: recientemente ha salido una sentencia en Santander en la cual se reconoce el derecho a anular vacaciones coincidentes con el estado de alarma, nos informa que esta sentencia no ha creado jurisprudencia y por lo tanto hasta que esto no ocurra la empresa no hará nada (indicar que esta sentencia de momento tiene muchos recursos posibles por lo tanto estimamos que será un tema para largo)

·     Incapacidad laboral transitoria: ELA le informa de algunos casos irregulares en cuanto a la fecha de incorporación tras el alta médica, trabajadores que tienen jornada de domingo a jueves y se les ha dado el alta para el lunes , se les ha propuesto trabajar desde el domingo hasta el jueves o bien de lunes a viernes, esto es incorrecto su jornada debe ser de lunes a jueves y así lo reconoce desde RRHH indicando que ha sido un fallo suyo y así se los explicara a los coordinadores para futuros casos.

·     Descripciones de puestos de trabajo: ELA solicita estas actualizadas, debido a casos que están ocurriendo de mas carga de trabajo en algunos puestos, nos informa que lo que existe ahora es un borrador del año 2016 y que se está elaborando uno a nivel general de todas las plantas, desde el comité le recriminamos que para sanciones, revisión de categorías etc. (recordamos que desde ELA se gano un juicio para reconocer la categoría a un B4 en parte gracias a este borrador, posteriormente se le reconocieron las categorías a varios trabajadores) la empresa siempre se vale de este borrador y ahora nos indican que no existen estas fichas, le indicamos que para la elaboración de estas descripciones deben contar con el comité de empresa.

·     Fichas de seguridad: ELA solicita las fichas de cada puesto actualizadas, a la espera de que se la entreguen desde PRL nos las enviara en breve.

 

    Se da por finalizada la reunión.

 

 REUNION DE COMITÉ SEPTIEMBRE 04.09.2020

 

A las 10h. nos reunimos los sindicatos y tratamos los temas del orden del día, seguidamente nos reunimos con RRHH para desarrollar dichos puntos:

Comienza la reunión a las 11h.

●      Estado de la vacante DM en Burgos:No hay personal interesado para cubrir el puesto en Bilbao o Donosti.  Por lo que sale a oferta publica por Addeco y demás plataformas de empleo.

●      Situación actual del Plan de adquisición de acciones de CCEP:En principio previsto para mayo o junio de este año. El plan queda pospuesto hasta aprobar los nuevos presupuestos del 2021.

●      Prejubilaciones y salidas incentivadas en Coca Cola:Respecto de noticias sobre Coca-Cola Company no tienen relación directa con la embotelladora CCEP a pesar de la caída de ventas en la zona Europea. Este año no hay partida presupuestaria para prejubilaciones ni salidas incentivadas.

●      Vuelta a la normalidad: De objetivos comerciales se estima para el mes de Octubre. Ya que se fijaron por comparativa contra un año “normal” como el 2019.

●      Cobro de objetivos en IT:Por qué se paga de manera mensual cuando en convenio se cita el pago de manera trimestral expresamente? Por quê no se ha avisado de este cambio?Nos indican que desde PeopleServices se ha procedido de esa manera y se recuerda la literalidad del convenio firmado además de que se levante queja.

●      Consecución de objetivos comerciales demasiado elevados: Estos se fijan mensualmente en un foro específico para cada zona pero respecto almes del año anterior y sin tener en cuenta la situación real actual. Siendo imposible de alcanzar. Se pide que se recoja en acta la queja sobre este punto.

●      Pistola de BIB siguen sin funcionar:La PDA para la fabricación de BIB está esperando la programación para su entrada en funcionamiento y todavía no se ha decidido que empresa la va a reprogramar.

●      Situación afectados Covid-19:Se solicita información sobre la evolución de los afectados y nuevos casos en planta. Se trata el caso en el que un trabajador/a de laboratorio acude al puesto de trabajo habiendo tenido fiebre ese mismo día durante la mañana y habiéndosele negado la baja laboral por  Osakidetxa mediante atención telefónica. El afectado/a se presenta a su encargado notificándole la situación y este le indica que guarde la distancia de seguridad en el puesto. En el laboratorio, donde se han producido casos de Covid-19 no se puede guardar la distancia de seguridadsegún reza el cartel de advertencia sobreel departamentoen cuestión. Al día siguiente, esta vez el médico de atención primaria del trabajador/a se pone en contacto para atenderle y darle las indicaciones pertinentes. Como no reporta síntomas de fiebre no se le hace PCR. Hacemos constar que se trata de un caso potencialmente peligroso para la salud laboral:                                                                                                                                                          ---que un trabajador acuda a trabajar en estado febril ese mismo día sin diagnóstico.                                                                                                                -que no haya estado de baja hasta la atención de su médico de atención primaria.                                                                                               -            ---que ante este caso la empresa no reaccione protegiéndose de un posible contagio.                                                                                                       -----que no haya enviado a LA MUTUA hacer una prueba PCR.                                                                                                                                                 Ante esto entendemos que el protocolo ha fallado fuera pero no se resuelve dentro con medidas adicionales.         Y solicitamos que  las personas que han dado positivo y se les ha dado el alta sin haber comprobado con una PCR que son negativos, LA MUTUA   realice esta prueba y no se reincorporen hasta que no sea negativos. Lo más importante es la salud y seguridad de todos.

●      Solicitar mascarillas Fpp2:Las actuales mascarillas que se están usando no protegen del contagio externo. Solo filtran de dentro hacia fuera pero no al revés. Esto las hace inútiles en entornos donde se visitan muchos clientes y en distintos lugares como el trabajo que desarrollan los comerciales en la calle. Se acordó suministrar EPIs y las mascarillas actuales no lo son. Por parte de la empresa no va a suministrar mascarillas tipo Fpp2. Al contrario que hacen empresas de la competencia en el sector.En otras fábricas de CCIP también se han solicitado.

●      Se solicita fecha para la creación de comisión de categorías: Esta se fijará para el 16/09/2020 a las 11h.

●      Puntos pendientes de anteriores reuniones:Las multas de la OTA serán responsabilidad del comercial que use e coche. Si el disco horario OTA es defectuoso o ilegible será responsabilidad de a empresa. Por cierto los discos OTA no están disponibles todavía. Durante el mes de Octubre se reincorporarán los comerciales eventuales que salieron por el Covid-19. Los nuevos uniformes CCEP se retrasan hasta el primer cuatrimestre del año 2021. Las vacunas antigripales no llegarán antes del mes de octubre. Los móviles de empresa se reemplazarán próximamente excepto los móviles de las líneas. Se vuelve a pedir la reposición de la máquina de café de Kukullaga con tarjetero y descuentos. Las taquillas alimentarias para las contratas las tendrán que poner ellas mismas.

Se da por finalizada la reunión.

 REUNION DE COMITÉ DE AGOSTO 07.08.2020

 

A las 10h nos reunimos los sindicatos y tratamos los temas del orden del día, seguidamente nos reunimos con RRHH para desarrollar dichos puntos:

Comienza la reunión trasladándonos documentación sobre ventas a nivel estatal hay una caída importante de negocio debido a la pandemia mundial y en parte a la semana santa. En CCEP en el primer semestre se han recogido cuantiosos beneficios aunque no todos los esperados. Norbega es la menos afectada a nivel productivo con una bajada aproximada de un 11%, las líneas de PET y Aséptico son las que han bajado, latas-VR-VNR se mantienen según lo previsto, a nivel estatal se ha producido un -20%, para próximas reuniones nos informara también sobre los departamentos de ventas y logística.

·       Pistola PDA de BIB: ya esta reparada, a la espera de que la ponga en funcionamiento el servicio de informática.

·       Retractiladoras: nos indica que le han transmitido que no se instalaran por falta de espacio, por lo tanto seguiremos retractilando manualmente  como en la prehistoria, todo en perjuicio de la salud de los trabajadores.

·       Cambio de funciones de algunos puestos: a la espera de que vuelva el jefe de producción para solucionarlo, actualmente se encuentra de vacaciones.

·       Acogida de trabajadores de ETT: se intentara dar una mejor acogida, el responsable de este tema también se encuentra de vacaciones.

·       Comedor de almacén: se ha dado el visto bueno de la instalación de máquina de BIB por parte de responsable del almacén.

·       Teléfonos móviles en área Supply Chain: aunque no existe ninguna política de empresa para su uso, lo está tratando el gerente de planta, posiblemente sean sustituidos por otros más operativos.

·       Acuerdos de la mesa negociadora del actual convenio: el 9 de mayo de 2019 se firmo un acuerdo fuera de convenio entre EMPRESA-UGT y USO en el cual las partes acordaban que antes del 31 diciembre del 2020 se estudiaría la viabilidad de implantar un sistema de CATERING, la respuesta ha sido un NO rotundo por parte de la empresa, más o menos lo que sabíamos todos, esto pasa cuando se dejan las cosas fuera de convenio, luego no se cumplen, aparte se acordó que se analizarían las clasificaciones profesionales para determinar la necesidad de revisar el encuadramiento de algunos puestos de trabajo, nos indica que esta a la espera de poner fecha para reunirnos “indicar que esto está fuera de convenio”

·       Departamento jarabes: de cara al año 2021 se solicitara un esfuerzo presupuestario, referente a personal, en cuanto a infraestructuras del departamento no hay previsto ninguna inversión

·       Salud laboral-estrés térmico: tras las últimas olas de calor y las paradas para hidratación que se han realizado en producción, nos traslada que si vuelve a suceder no se pararan las líneas, las paradas serán individuales y por relevos, desde ELA le trasladamos que entendemos esto sea provisional, dado al cambio climático estamos teniendo cada vez mas días de estos y lo que tenemos que realizar es adecuar las zonas de trabajo a temperaturas extremas, también se le traslada que busquen soluciones para alguna línea en la cual es imposible realizar los relevos (VR)

·       Mascarillas: en departamento comercial se repartirán las quirúrgicas, a las subcontratas se les exigirá como mínimo el uso de estas.

·       Plan de prevención de gripe 2020-2021: ante las noticias del adelantamiento este año, nos indica que a partir del día 18 vuelve la persona encargada del tema, este año han encargado el doble de vacunas.

·       Contrato relevo: ELA pregunta si se van a seguir realizando como viene reflejado en convenio, cuando vuelva el jefe de RRHH nos dará una respuesta, también está de vacaciones.

·       COVID 19: desde ELA se plantea una queja sobre el incumplimiento del protocolo de actuación ante un positivo en planta, ni se le aisló ni se le acompaño a servicios médicos, ni se llamo al servicio público de salud para seguir instrucciones, entendemos que este protocolo actualmente se ha quedado obsoleto y habría que renovarlo, también nos preocupa el trato que se ha dado hacia algunos trabajadores que estuvieron en contacto con esta persona tanto de la casa como subcontratas, creemos que se debieran haber realizado test PCR así como confinamientos a más personas, lo mismo ocurre en el departamento comercial con algunos trabajadores que realizan sus funciones en lugares donde se han dado brotes. Esperemos mejorar de cara al futuro ya que el COVID 19 de momento viene para quedarse entre nosotros y lo más importante es la salud y seguridad de todos.

·       Acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades CCEP-Iberia: Desde ELA queremos incidir en nuestro compromiso de llegar a acuerdos, siempre que estos pasen por el ámbito territorial de nuestro convenio. No compartimos, ni tenemos intención de participar, en los últimos movimientos centralizadores, en lo que se refiere a las relaciones laborales, que se están dando en el grupo. Entendemos que la participación y la cercanía con la gente y con los problemas de cada empresa nos permiten afrontar y solucionar mejor los problemas. En esta línea no tenemos intención de ratificar el ACUERDO MARCO DE INCLUSION, DIVERSIDAD E IGUALDAD DE COCA-COLA. Nuestra valoración sobre sus contenidos es buena y nos parece un buen punto de partida para el desarrollo de nuestro propio plan de igualdad. Por ello le hemos trasladado a la empresa varios puntos que observamos se pueden mejorar para el desarrollo de nuestro plan de igualdad.

·       Horarios: se está estudiando la posibilidad de cambio de horarios de entrada y salida en los turnos de trabajo, por líneas de producción, debido al COVID, esto supone un cambio en nuestro convenio, seguimos trabajando en ello.

         Se da por finalizada la reunión.