Comienza la reunion a las 10:30h se tratan los puntos orden del dia.
• Jarabes y tratamiento de aguas: Situaci贸n en la que se encuentra el proceso de selecci贸n del puesto C6. Continua el proceso de selecci贸n por Randstad. En principio se han inscrito 10 personas, 1 se ha retirado y otra ha sido rechazada. Se realizaran entrevistas internas para valorar y contrastar los resultados. Se crearan 3 puestos.
• Plus locomoci贸n: pendiente respuesta a la 煤ltima propuesta lanzada por ELA. Tras ser rechazada la propuesta de ELA por su impacto econ贸mico nos presenta una primera propuesta de la empresa.
• Reconocimientos m茅dicos: trabajadores aptos con limitaciones, pendiente de revisar porque no se les refleja en los resultados sus limitaciones. Se resolver谩 en breve, nos indica que los afectados se pongan en contacto con RRHH para subsanarlo.
• Parking motos: ELA solicita habilitar una zona exclusiva para las motos en el parking, ya que actualmente ocupan plazas de coches. Aceptada la solicitud, a la espera de que comiencen los trabajos por infraestructuras.
• Pr贸xima salida incentivada: dado que pertenece al departamento de control de calidad en el cual existen problemas de exceso de carga de trabajo y falta de personal, ELA solicita sea sustituido por un nuevo puesto indefinido. Actualmente no est谩 prevista su sustituci贸n debido al momento de productividad y almacenaje de producto, indica que el exceso de carga de trabajo de sus compa帽eros/as es asumible.
• 5陋 turno: ELA solicita explicaci贸n de la mala gesti贸n de este turno, incapacidad de conciliaci贸n para los/as trabajadores/as. Este a帽o la planificaci贸n est谩 siendo muy complicada “igual que todos los a帽os” UGT solicita la creaci贸n/actualizaci贸n de un acuerdo para los 4° y 5° turnos donde quede regulado todas las casu铆sticas “en la plataforma de ELA para la negociaci贸n del convenio venia esto y muchos m谩s puntos, que tanto UGT como la empresa dejaron aparcados como puntos no importantes” La empresa est谩 dispuesta a tratar el tema de cara a un nuevo convenio, para mejorar la flexibilidad y las condiciones. ELA le aclara que ya no se puede tener m谩s flexibilidad que la actual y pregunta c贸mo se va a gestionar los impactos negativos en conciliaci贸n que hayan surgido por motivos de vacaciones etc. Se gestionaran caso por caso, todos los afectados lo comuniquen para solucionarlo individualmente.
• PRL: el 02.06.2025 ocurri贸 un accidente en el almac茅n de concentrado, un chofer sufri贸 un golpe en la cabeza. Al accidente acudi贸 la ambulancia y la ertzaintza para investigaci贸n. ELA solicita informaci贸n de porque hasta el d铆a siguiente no se informa a nadie de PRL ni de la empresa ni de los delegados de prevenci贸n. Tambi茅n informamos que el d铆a 05.06.2025 se nos informa que este mismo d铆a comenzaran las mediciones de ruido por parte de los t茅cnicos, planteamos una queja por el nulo preaviso para nuestra asistencia y solicitamos en un futuro se subsane. Efectivamente los hechos ocurrieron como redactamos, pero no da explicaciones de porque no se avis贸 a nadie y en cuanto a las mediciones de ruido, indica que se avis贸 a los delegados de PRL. Reiteramos que sin preaviso.
• Plus peligrosidad, toxicidad: desde ELA instamos a la empresa a la posibilidad de negociar el pago de un plus para los trabajadores afectados por la manipulaci贸n de productos qu铆micos y realizar trabajos en altura. Negativa rotunda a negociar estos pluses, van en contra del modelo actual de PRL, est谩n trabajando para eliminar o minimizar los trabajos peligrosos y riesgos.
• Permisos retribuidos: pendiente de aclaraci贸n, se est谩 negando el permiso a trabajadores. Ante las discrepancias por las dos partes, ELA se reitera en lo publicado recientemente por esta secci贸n sindical BASTA CON EL DEL DIA DEL HECHO CAUSANTE, nos remitimos a sentencia del TSJPV del d铆a 29.04.2025.
• D铆as de libre disposici贸n: UGT indica que tras pasar los C8 a C7 el acuerdo actual no es operativo para esta categor铆a y solicita un nuevo redactado. La empresa lo emplaza a la reuni贸n de categor铆as. Por parte de ELA ya se viene indicando desde la negociaci贸n del convenio que dentro de esta categor铆a se debiera abordar la posible creaci贸n de subcategor铆as.
• Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Nos lo enviara en breve.