Comienza
la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
A
las 11h30´se reúne con el comité el director de RRHH y el director general.
Comienza
su intervención el director general explicándonos los resultados del año 2008:
Nos
indica que en la eficiencia de las líneas de producción se han mejorado un
5% no así en la línea de retornable en
la cual no hemos mejorado.
En
cuanto a las mermas también hemos mejorado reduciendo estas de un 1,35% a un
0,93%.
Para
la implantación en red, nos dice que ya está en marcha estando así más cerca
del mercado.
Nos
informa que se han lanzado al mercado una serie de productos y se va a lanzar la
gaseosa Splash a nivel nacional con el nombre de schuss.
El
nuevo sistema implantado en la empresa de SAP está dando buenos resultados.
Económicamente
nos indica que hemos cerrado el año en negativo.
Después
de este informe nos hace una reflexión sobre la crisis que estamos padeciendo.
Nos indica que vamos a trabajar sobre todo en mejorar la eficiencia, nos indica
que esta empresa está saneada y que no estamos endeudados y nos hace énfasis
para trabajar todos en pro de intentar empujar a la empresa hacia adelante.
Como
último punto deja el tema de vacaciones, indicándonos que la empresa necesita
un tiempo para estudiar los costes de la propuesta hecha por el comité.
Ante
esta reflexión el comité le indica que ya ha tenido tiempo la empresa para
valorar dicha propuesta y que este comité va a seguir con los pasos a seguir que
tiene acordados y también le indica que no vemos donde esta el problema, que
solo afectando a unos pocos trabajadores
de un área (técnica y logística) no se puede solucionar, tras explicarle que
algunos miembros de este comité han hecho un estudio exhaustivo y han visto que
es viable la propuesta del comité. También se le indica que aparte del tema de
vacaciones hay muchos trabajadores que nos transmiten su malestar en la empresa
debido al trato que en ella se nos da.
Desde ELA hacemos una reflexión y es que la clase
trabajadora no debe pagar una crisis de la que no es responsable. Queremos
decir que los grandes beneficiados son los empresarios y como quieren seguir
con sus márgenes de beneficios intentan meternos miedo con la crisis.
Después
de abandonar la reunión el director general se queda con nosotros el director
de RRHH para indicarnos el informe mensual de evolución de plantilla,
absentismo, horas extras, horas de formación, accidentes con baja, ventas,
eficiencias etc.
Por
parte del comité se le transmiten los temas que antes habíamos acordado:
Se
le indica que en las delegaciones no se ha hecho público la vacante de gestor
de mercado y que ya ha salido en prensa, nos informa que él ha dado la orden de
publicarla y que debe ser un fallo de los delegados de cada delegación.
Tema
de subida salarial tras comunicarnos que la empresa tenía previsto subir un
1,5%, el comité le indica que en convenio tenemos firmado el IPC+1% es decir el
2+1%, como se debe un 0,6% del año anterior le decimos que queremos un 2,4% de subida para este año
Se
le hace mención en la posibilidad de mejorar el establecimiento de la recogida
de bebidas de los vales que sacamos los trabajadores puesto que tenemos quejas
de que muchas veces se encuentran en muy mal estado.
Se
le insiste en la posibilidad de poner alguna maquina de premix u otra solución
para el comedor.
Se
le indica que el horario de jornada partida es de 8h a 13h y de 14h a 17h y no como se está realizando habitualmente
y que se estudie el modo de gestionar el comedor para que los empleados de la
casa tengan sitio en dicho horario
También
se le indica que el día de las inundaciones la empresa se preocupo mas por los
vehículos que por los trabajadores, los cuales algunos tuvieron que salir con
el agua por las rodillas.