REUNION DE COMITÉ DE JUNIO 2009

 

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

A las 11h se reúne con nosotros el director de RRH, empieza la reunión con el tema de varios, pendientes del mes pasado.

Tema baños de Donostia que se encuentra en mal estado, nos indica que no hay nada presupuestado por lo cual seguirán como están ahora.

Referente al tema de las subcontratas que están trabajando en el área del soplado, nos informa que van a dejar de hacerlo en breve.

Sobre la información solicitada por el comité sobre subcontratas, nos entrega la relación de las empresas que actualmente están desarrollando su trabajo en Norbega y por parte del comité hay una queja indicándole que la información es incompleta y nos dice que en breve nos hará llegar una información más exhaustiva y que en RRHH tenemos dicha información a nuestra disposición.

Tema del 4/5º turno, nos indica que en breve nos hará llegar toda la información solicitada por el comité, por parte de este se le solicita que sea antes de empezar dicho turno.

Sobre el tema de las tarjetas para pagar la OTA el departamento comercial, hay una queja indicándole que en la segunda recarga el trabajador tiene que adelantar el dinero.

Se hace referencia sobre el mal funcionamiento en el área de planificación de la demanda indicándole que falta mucho producto para sacar al mercado.

Se le indica que hay un gran malestar dentro de la plantilla por tener trabajadores eventuales realizando trabajos de encargado.

También se le indica que en las líneas 5 y 6 de producción solo hay una persona realizando el trabajo de volante para las dos líneas.

Se indica que los trabajadores de mantenimiento no deben realizar trabajos para los cuales no hayan sido contratados.

Se le hace llegar la queja que en el departamento de almacén se está trabajando en horarios fuera de convenio.

Tema de vacaciones, tras entregarle hace tiempo un calendario desarrollado por el comité y obteniendo la respuesta por parte de la empresa de que no era de su agrado al estar divididas en dos periodos separados y con días libres en casi todos los grupos, explicando que de esa forma tenían que contratar a eventuales en dos periodos, se le entrega otro calendario ajustando mas, dichos periodos vacacionales, los va a estudiar y nos dará una respuesta en breve, también nos hará llegar un calendario realizado por la empresa. Se acuerda como fecha límite para la contestación por parte de la empresa el día 15-06-09.

Se hace mención a que hay trabajadores que han trabajado más de 80 horas extras cobradas, las cuales son las permitidas por ley y nos indica que ha sido un tema excepcional por no haberles comunicado la imposibilidad de meter más de 80 anuales o parte proporcional.

Se vuelve a preguntar sobre la posibilidad de cobrar el plus los trabajadores del 4/5º si caen de baja y nos indica que si lo cobraran.