• REUNION DE MARZO 07-03-2011

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones. Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención comunicándonos que en breve nos trasladara el informe trimestral, en cuanto a personal, horas extras, absentismo, horas de formación, ventas, etc.

Nos comunica que en carbonatados, han tenido en el mes de Febrero excedente de personal, por lo cual se han visto obligados a dar vacaciones a los eventuales, para no causarles mayores perjuicios.

Tema que se había dado en la delegación de Gasteiz, en cuanto a la mutua de Asepeyo, nos comunica que está solucionado, que desde dicha mutua, le han comunicado que no se volverá a negar la asistencia a ningún trabajador.

Varios: Nos comunica que la presentación al comité, de la encuesta de satisfacción será en la reunión próxima de comité del día 04.04.2011.

Tema del juicio que ha tenido la empresa sobre el tema de los becarios, nos mantendrá informados.

Tema de antigüedad, nos comunica que se revisaran todos los casos que sean reclamados por dichos trabajadores, se pedirá la vida laboral y se irá resolviendo cada caso.

Locomoción, nos informa que en algunas localidades al cambiar el pago de la locomoción, les pertenece menos precio del billete de autobús, y nos comunica que este año se seguirá pagando como se ha hecho hasta ahora. Referente a los que trabajan a jornada partida, nos comunica que los billetes de ida y vuelta se pagaran desde su localidad, no así los billetes del mediodía, que se pagaran solo desde Bilbao. Desde ELA queremos informaros que este tema ya está en manos de los servicios jurídicos del sindicato, al no estar de acuerdo con esta medida adoptada por la empresa, puesto que nosotros entendemos que si hasta ahora se pagaban los 4 billetes desde la misma localidad esto debiera seguir siendo así.

Tema de los relojes para fichar, se está retrasando debido al futuro cambio de vestuarios.

Tablas salariales, una vez más queda pendiente su firma, al no estar de acuerdo UGT con las del 2011 e indicar que hay errores.

Plan de igualdad, nos indica que la jefa de personal está trabajando en dicho tema, preparando una previa y que nos avisara cuando la tenga lista.

Tema del área de aséptico, referente a turnos de trabajo etc. nos comunica que no sabe nada, y que nos informara en un futuro.

Referente al tema de contrato de relevo, nos comunica que en estos 2 años que tenemos de convenio firmado, cumplirán la edad para tener derecho a dicho contrato de relevo unos 12 trabajadores, y que la empresa entiende, que con las últimas reformas firmadas por el Gobierno, la CEOE, UGT y CCOO, el coste para la empresa ha pasado de ser un 15% a ser actualmente un 25% y por lo tanto no tiene ningún sentido aplicar dicho contrato de relevo, por lo cual la empresa seguirá incentivando económicamente a los trabajadores para su jubilación anticipada.

Nos indica que nos informara en un futuro del plan estratégico de la empresa hasta el año 2014.

Tema sobre el descuento de días de vacaciones o días de exceso de jornada sufridos por algunos trabajadores al estar de baja, queda pendiente de una reunión con la comisión mixta.

En Gasteiz se pide la instalación de un vestuario para mujeres.

Tema de turnos vacacionales de las últimas incorporaciones en la empresa, así como de todos los cambios, nos informa que es un tema que lleva cada director de departamento y queda pendiente.

Por último UGT niega la palabra a los miembros del sindicato ELA, haciendo uso una vez mas de su caciquismo y fascismo al cual nos tienen acostumbrados, alegando que ya no hay mas temas en el orden del día, indicar que hasta la fecha nunca se había seguido un orden del día, y decir que el orden del día nuestro querido presidente de comité (UGT) nos lo ha hecho llegar a ELA vía e-mail hoy Lunes a las 08h 39, esta es la forma que tiene UGT de solucionar los problemas de los trabajadores.