 REUNION COMITE DE OCTUBRE 06.10.2014

 

Comienza la reunión exponiendo cada sindicato los temas a tratar en dicha reunión.

A las 10h45 se persona en la reunión el director de RRHH.

·       Tema Expediente presentado por CCIP, nos informa que se encuentra en punto muerto, en este momento está igual que en Febrero cuando se presento el expediente, nos indica que se espera que la ejecución de la sentencia sea en Noviembre y que actualmente no hay ningún tipo de acuerdo. Nos indica que esto para Norbega nos limita en cuanto a contrataciones, categorías, organigrama de la empresa etc.

·       En el año 2015 habrá un presupuesto único y se validara desde Barcelona, no obstante algunos pequeños temas se harán desde Norbega.

·       En un futuro próximo nos presentara un plan de formación para todo el territorio Norte.

·       Se va a realizar una página Web del empleado, donde se publicara diversa información relativa a la empresa y a cada trabajador.

·       El día 16.10.2014 se va a realizar una jornada de gestión de absentismo en el territorio Norte, a la cual está invitado todo el comité de empresa.

·       Nos indica que se va a contratar un medico exterior para hacer un seguimiento más exhaustivo de las bajas laborales (tanto de accidente laboral como de enfermedad común). Recordamos que esa labor ya la vienen realizando las mutuas, que a día de hoy tienen la potestad de poder actuar desde el primer día de baja laboral, anteriormente solo podían intervenir desde el decimosexto día. Esta nueva norma amplia el papel de control e inspección de las mutuas. Las mutuas también podrán hacer propuestas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud. Las mutuas también podrán acceder a nuestro historial médico.

·       Nos indica que el obsequio( caja de vino ) que Norbega hacia a sus trabajadores por Navidad, este año será reemplazado por una cesta, que será única para todos los trabajadores de CCIP, nos indica que se hará entrega de dicha cesta a todos los trabajadores que en ese momento se encuentran dados de alta en la empresa “ eventuales, relevistas, fijos “

·       Referente al área comercial nos indica que últimamente se oyen muchos rumores, pero en la actualidad no hay nada definido de cómo quedara dicha área, por lo que pide tranquilidad, en cuanto al variable por objetivos de los preventistas se le recuerda que tienen que informar de los objetivos de los tres cuatrimestres, no habiendo ocurrido así con el segundo cuatrimestre y por lo tanto se le pide generosidad en cuanto al cumplimiento de esos objetivos.

·       Por parte de UGT se le traslada que en algunas nominas de algún trabajador existe algún error de conceptos económicos mal abonados, ejemplo masita, para el año 2014 este concepto será de 394,15. Si algún trabajador encuentra algún error o tiene dudas sobre su nomina puede pasar a consultar a cualquier delegado del sindicato ELA o por RRHH.

Ø Por parte de ELA se le pregunta sobre la visita la semana pasada de la Inspección de trabajo para tratar  sobre una denuncia interpuesta por ELA el año pasado sobre calendario de turnos de trabajo, nos indica que la Inspectora les ha comunicado que va a dar margen y tiempo a la empresa para subsanar este incumplimiento de convenio, nos indica que no habrá ningún tipo de sanción hacia la empresa debido al tema actual del ERE. Informar que el sindicato ELA seguirá trabajando en el tema con nuestros servicios jurídicos, dado que nosotros le damos mucha importancia al tema de conciliar vida laboral y social y en Norbega esto es imposible.

Ø ELA también le indica la obligatoriedad que tiene la empresa de publicar tanto el calendario vacacional como laboral del año 2015.

Ø Por parte de ELA se le pregunta si se va a realizar este año la reunión informativa de resultados de balances referente al último año, y nos indica que no se realizara. También se le recuerda que está pendiente de entrega documentación al comité. Se pregunta cómo está el tema de registro de convenio y nos informa que se está trabajando en ello y se le indica que según el convenio, tras su firma se iba a abrir una mesa negociadora para elaborar el Plan de Igualdad y los grupos profesionales, nos indica que después del 20 de Octubre se pondrán unas fechas para tratar este tema.

Ø ELA una vez más, pregunta al resto del comite como está la denuncia sobre los atrasos del año 2012, por parte de UGT no nos aclaran nada, dicen que está metida pero no tienen ninguna copia de registro de entrada de dicha denuncia, esperemos que para la próxima reunión puedan traer alguna justificación de dicha denuncia.

·       Se da por finalizada la reunión.

 REUNION COMITE DE ABRIL 07.04.2014

 

A dicha reunión asiste el Director de RRHH.

·      Comienza la reunión haciendo un balance de cómo se está desarrollando el ERE de CCIP. En él nos indica que Norbega es la menos afectada y será la que mas crezca.

·      Nos informa de las bajas que se sufrirán en Norbega: serán 3 trabajadores, 2 en Galdakao (la jefa de personal y el médico) uno en Madrid y posiblemente haya otro en Madrid.

El servicio médico se centraliza y por lo tanto se externalizara.

·      Prejubilaciones: Una trabajadora en Galdakao, y posiblemente 4 en Santander y 2 en Donostia.

Nos indica que a día de hoy no habrá más prejubilaciones en Norbega, dado el conflicto que existe en Madrid, por lo tanto informar a todos los trabajadores que se habían interesado por esta opción voluntaria, que ahora mismo esto está paralizado, ya que somos una planta que no está afectada por el cierre y en Madrid ahora hay 235 despidos.

·      Cambios de puestos de trabajo: nos indica que todos los trabajadores pertenecientes a Norbega a los cuales se les ha informado de un cambio de puesto de trabajo no sufrirán ningún cambio en las condiciones laborales que tienen actualmente.

·      Nos indica que en breve nos hará llegar una relación de las personas que se han interesado en ser trasladadas desde otras Begas hacia Norbega, pero nos indica que son muchas menos de las que en un principio se pensaba.

Referente a estos traslados nos indica que quedan muchos flecos abiertos y muchas incertidumbres, debido a que en este ERE no se ha negociado nada.

·      Organigrama de Norbega: nos indica que en un futuro se verá como queda y que lo decidirá CCIP.

·      Nos indica que hay un plan estratégico en comercial para 3 años y que esto implicara cambios.

·      Nos indica que hasta Septiembre aproximadamente no se formalizaran los turnos de trabajo debido a la debacle que existe actualmente con el tema del ERE.

·      Nos indica que aproximadamente la segunda quincena de Mayo es posible que salga el juicio del ERE en la audiencia nacional.

·      Tema atrasos: A la pregunta de ELA, UGT informa que sigue sin meterse la denuncia en la audiencia nacional.

Se da por finalizada la reunión.

 

 REUNION COMITE DE MARZO 03.03.2014

 

A dicha reunión acuden el Director de RRHH y la Jefa de personal.

Empiezan su intervención explicando cómo se ha desarrollado el proceso del E.R.E y explicando que en ningún momento ha habido voluntad negociadora por la parte social y que por parte del sindicato CCOO ha existido un clima de agresividad y confrontamiento.

Nos indica que el E.R.E se ha planteado debido a que se sigue una directriz marcada desde Atlanta en la cual se pedía una integración de las distintas embotelladoras del estado.

En esta integración vemos que Norbega sale muy fortalecida, y que Fuenlabrada era la menos eficiente.

Nos aclara que la última propuesta puesta encima de la mesa por CCIP se podría haber mejorado, pero los sindicatos representados en la mesa negociadora (UGT-CCOO.USO.CSIF) no han querido negociar y por lo tanto no se han podido desarrollar algunos temas pendientes.

También deja bien claro que las condiciones que se llevaran a cabo en este E.R.E no las ha conseguido ningún sindicato que las ha sacado CCIP.

Nos indica que hay muchos planes de futuro para Norbega, y que este E.R.E en Norbega les afectara directamente a 8 personas en el área de soporte y 5 en el área comercial, algunos con edad de prejubilación y otros serán recolocados, que hablara con ellos para buscar la mejor opción a cada uno.

Tanto por parte de la empresa como de UGT indican que no se ha negociado porque CCOO había creado un clima muy violento, con diversas amenazas (aclarar que en la mesa negociadora por la parte social CCOO tenía 4 miembros de 13, UGT tenía 7 miembros, o lo que es lo mismo mayoría absoluta, indicar que cuando negocian el convenio de Norbega siempre hacen valer su mayoría para firmar todo lo que se pone encima de la mesa.) Desde UGT indican que tanto ellos como USO y CSIF si tenían intención de negociar.

Desde ELA se le pregunta si en las recolocaciones se pueden modificar las condiciones laborales de los trabajadores y nos indican que sí, pero a todos los que estén interesados en recolocaciones se les explicara muy claro cuáles serán sus condiciones futuras.

Nos indican que ahora mismo no existe el puesto de ATS, debido a un cambio de proveedor, pasando de ser anteriormente  ASEM y a día de hoy es  ASEPEYO porque ahora estos temas vienen dirigidos desde CCIP.

Por parte de ELA se pregunta a UGT como está el tema denuncia de atrasos año 2012 y nos indican que todavía no se ha metido en la audiencia nacional.

 REUNION DE COMITÉ DE ENERO 13.01.2014

 

Comienza la reunión presentándose el nuevo delegado sindical de Logroño perteneciente al sindicato CSI-CSIF.

Seguidamente se pasa a la lectura y firma del acta de las tres últimas reuniones de comité y a exponer los diferentes temas que tiene cada sindicato.

Por parte de UGT se informa que hay que constituir la mesa negociadora para el próximo convenio, nos indican que tienen que estar todos los representantes de las delegaciones y que del comité de empresa de Galdakao pertenece estar a 7 personas 4 de UGT y  3 de ELA, queda pendiente para la próxima reunión dar los nombres. Una vez más no entendemos como no está entero el comité de empresa y dan más prioridad a las delegaciones aunque en algún caso solo representan a 7 u 8 trabajadores.

Por parte de ELA se pregunta en qué situación se encuentra la denuncia tema atrasos, y por parte de UGT nos informan que esta camino de interponerse dicha denuncia en la audiencia nacional en Madrid.

A las 11 h se persona en la reunión la jefa de personal.

Comienza su intervención indicándonos  que algunos trabajadores cobrarán menos en nómina a partir de Diciembre en base a la aplicación del decreto publicado por el Ministerio de Empleo el pasado 21 de diciembre que aumentó desde dicha fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social (ayudas de comida etc.…) nos indica que si alguien tiene alguna duda puede acercarse por RRHH y se lo aclararan.

El calendario vacacional para el año 2014 no ha sufrido ninguna variación, por lo tanto el firmado por todo el comité en la negociación sigue vigente.

Nos indica que los informes pendientes de los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre nos los entregara en breve.

Esta semana se va ha hacer el primer contrato de relevo del año 2014, aun no se sabe quién será el relevista.

 

 

 

 

 

Nos indica que durante unas semanas los contratos que se hacen entrega al comité,  van a cambiar de formato debido a algunos cambios que están haciendo en el INEM en alguna aplicación informática.

Se le solicita el contrato que tiene Norbega con la empresa Logika.

Por parte de UGT se le pide una explicación de la discriminación que a su entender existe en la contratación de los trabajadores del almacén  con respecto a los del área técnica, indicando que en el almacén no se contrata a nadie que haya estado contratado antes del año 2009. La jefa de personal explica que no hay ninguna regla para contratar, que lo único que pasa es que ha cambiado el panorama en dicha área y ahora se necesitan menos trabajadores, les invita a pasar por RRHH para hacer un estudio de la contratación actual.

Una vez más se le solicita el balance de cuentas y resultados del año 2012. Nos indica que está en manos del Director de RRHH y del Director General.

Por parte de ELA se le pregunta si se da el mismo trato a los trabajadores fijos y eventuales cada vez que hay un cambio de turno, si se les paga igual y si se les da el tiempo de descanso que marca la ley a lo que nos responde que si y que si alguna vez no es así se lo comuniquemos porque es un tema del que está muy pendiente.

Se le pregunta como ha quedado la denuncia de dos trabajadores tema tablas salariales antiguas, nos informa que el Juzgado de lo Social nº4 ha desestimado íntegramente  dichas demandas como anteriormente había ocurrido con otros trabajadores.

Por parte de  ELA se le pregunta a UGT como está el tema de la composición de la mesa negociadora tema ERE-procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Indicar que tenemos 15 días para componer dicha mesa, compuesta por 13 miembros.

Desde UGT se nos indica que ha día de hoy no está hecho nada que es un tema que llevan las ejecutivas de UGT y CCOO al ser los sindicatos mayoritarios y que tal vez se retrase dicho tema.

Desde ELA entendemos que este es un tema que atañe a todos los trabajadores y que es un tema demasiado grave como para andar con oscurantismos y no entendemos que después de numerosas reuniones celebradas en Madrid no se sepa nada o peor aún,  no se quiera contar.

Se da por finalizada la reunión.