· Asisten
a la reuni贸n el nuevo Director de RRHH zona Norte y las dos trabajadoras de
RRHH-Norbega, para presentarse y hacer una peque帽a introducci贸n de c贸mo espera
llevar las relaciones laborales entre la empresa y la parte social, el ser谩 el
interlocutor entre empresa y comit茅, nos indica que lleva muy poco tiempo entre
nosotros y por lo tanto nos pide un poco de tiempo para ponerse al d铆a de todas
las cosas que est谩n pendientes y nuevas que puedan surgir.
脴 Seguidamente
una de las trabajadora de RRHH se queda en la reuni贸n para explicar y aclarar
todas las dudas que han surgido en los 煤ltimos cambios surgidos en las nominas.
Como informamos en la reuni贸n anterior, nos aclara que el cambio de algunos
trabajadores que cobraban diario y pasan a mensual es beneficioso para los
trabajadores, que no se pierde ning煤n d铆a de cotizaci贸n, en cuanto al apartado
de Comp. en especies. Nos informa que es debido a los cuatro seguros que
tenemos en convenio: seguro de accidentes de trabajo, seguro Incapacidad
permanente (en convenio viene junto con el de accidentes, pero se trata de otro
seguro) seguro colectivo de vida (este seguro es voluntario y va al 50% entre
la empresa y el trabajador, solo aparecer谩 la parte correspondiente a la
empresa, ya que la del trabajador va en nomina con sus correspondientes
descuentos)) y seguro de orfandad para trabajadores con hijos menores de 21
a帽os y que estos seguros tienen que estar reflejados en nomina para las bases
de cotizaci贸n y el IRPF. Cada trabajador seg煤n su estado civil etc. tendr谩
contratado uno u otros seguros, se le indica la posibilidad de que desde RRHH
se lance con la nomina del mes que viene un papel explicando el tema e
indicando la prima de cada seguro y cada trabajador, estos seguros los lleva
todos la aseguradora Willis.
脴 A continuaci贸n
se pasa a lectura de las actas de las reuniones anteriores, al no estar de
acuerdo todas las partes se aplaza la firma para su futura correcci贸n.
脴 Se
lee el orden del d铆a donde se exponen los distintos temas que presenta cada
secci贸n sindical y se llega al acuerdo de traslad谩rselos al nuevo Director de
RRHH.
· Por
parte de ELA una vez m谩s se pregunta c贸mo est谩 la denuncia de atrasos a帽o 2012
y UGT nos indica que est谩 metida. Desde ELA queremos dejar claro que el
secretario de la secci贸n sindical de UGT as铆 como algunos de sus miembros han
MENTIDO a todos los trabajadores de Norbega al incidir durante varias reuniones
en decir que dicha demanda estaba metida y no era as铆; nos consta que el d铆a
03.03.2015 un d铆a despu茅s de la reuni贸n de comit茅 de Marzo se meti贸 por parte
de UGT un procedimiento de mediaci贸n en el SIMA el cual se celebro el d铆a
17.03.2015 sin acuerdo por ambas partes. Queremos indicar que al sindicato ELA
no le ha llegado ninguna citaci贸n y por lo tanto no acudimos a dicho acto y
aclarar que tras este acto en el SIMA lo que toca ahora es meter dicha demanda
en la Audiencia Nacional y no tenemos constancia de que eso se ha llevado a
cabo por parte de UGT.
· Le
preguntamos quien compone la Comisi贸n paritaria y si se han reunido con la
empresa para tratar algunos incumplimientos de convenio, desde UGT nos indican
que la comisi贸n paritaria no tiene nombres espec铆ficos que tienen que ser 4
miembros firmantes del convenio y que anteriormente han convocado dicha
comisi贸n en al menos 2 veces sin obtener respuesta por parte de la empresa, a
ELA no le constan dichas convocatorias ya que no se le ha informado de esto ni
a ELA ni al comit茅 de empresa.
· A
continuaci贸n informamos de los puntos que se le han trasladado al Director de
RRHH:
- 4潞 Turno en el 谩rea
t茅cnica. Cuantos trabajadores estar谩n afectados? Tiempo de duraci贸n de dicho
turno. Como se va a remunerar ese turno? Porque no se ha contado con todo el
comit茅 para intentar buscar una soluci贸n?
- Recordamos que la empresa incumple el art.24
JORNADA, 煤ltimos tres p谩rrafos, e indicamos que hay una resoluci贸n de la
Inspecci贸n de trabajo de Bizkaia del d铆a 13.10.2014 ante Denuncia interpuesta
por ELA, en la cual obliga a la empresa a cumplir dicho art. e indica que el
Plazo de cumplimiento ser谩 INMEDIATO e indica posibles sanciones a la empresa.
- Calendarios de vacaciones
2016-2021. Seg煤n el art.27 VACACIONES p谩rrafo octavo, en el segundo trimestre
del 2015 hay que negociar el segundo ciclo vacacional.
- Situaci贸n de los trasladados de otras Begas.
- Futuro del departamento de ventas y situaci贸n laboral actual.
- Habilitar antigua sala de comedor como comedor (carretilleros).
- Nos han llegado algunas quejas de trabajadores sobre algunos mandos,
esperamos se intente subsanar hablando con dichos mandos.
- Contratos de relevo para 2015. Se van a seguir haciendo? y si es as铆, quienes
son los siguientes trabajadores que se pueden acoger ha dicho contrato relevo.
- Asignaci贸n de puestos y vacantes. Como se designa, cual es la pol铆tica que
sigue la empresa. Recordamos que una vez
m谩s, se incumple el convenio art. 7 ASCENSOS Y ADJUDICACION DE VACANTES.
- Contratos de veh铆culos renting.
- Habilitar zona fumadores al lado de
cafetera de producci贸n y cafetera de almac茅n.
- Parking para motos. Posibilidad de aparcar
las motos y bicicletas de los trabajadores dentro de las instalaciones de
Norbega, dado los incidentes que 煤ltimamente han sufrido algunos veh铆culos.
- Soluciones inmediatas a solicitudes hechas
a RRHH anteriormente, tablones, locales correos para cada secci贸n sindical etc.
-Servicio M茅dico en Norbega: se va a
restaurar o en su defecto hay alguna otra posibilidad de poder estar atendidos
los trabajadores de Norbega.