Comienza la reuni贸n exponiendo el orden del d铆a en el cual
aparecen los temas a tratar que ha incluido cada sindicato. Por parte de ELA se
solicita una reuni贸n de la comisi贸n paritaria para tratar alg煤n incumplimiento
de convenio: art 35 garant铆as sindicales y art 21 locomoci贸n, el pago de esta retribuci贸n se est谩 pagando mal a los
trabajadores que realizan su jornada en turno partido y viven en una localidad m谩s
lejos que Bilbao, dos viajes se pagan desde su localidad y otros dos desde
Bilbao.
Se inicia la reuni贸n con RRHH a las 11 horas y se tratan los
siguientes puntos recogidos en el orden del d铆a en su momento remitido:
脴 Se procede a la firma del acta de la
reuni贸n de junio de 2015 y se comentan los puntos 17 y 18 del mismo, que fueron a帽adidos a
petici贸n de la secci贸n sindical de ELA tras recibir en su momento borrador
por correo electr贸nico. En lo que al punto 17 se refiere (incidente por corte en el laboratorio), la Gerencia
de RH traslada que, tras consultar con los responsables de f谩brica, se niega la
existencia de presiones para su reincorporaci贸n al trabajo y que est谩 a
disposici贸n del afectado para que pueda dar traslado directamente de su versi贸n
de los hechos, acompa帽ado si lo desea por la representaci贸n legal de los
trabajadores. En cuanto al punto 18 se refiere, se informa que se est谩
trabajando desde el 谩rea de RH en la realizaci贸n de un informe que recoja la adecuaci贸n funciones – categor铆a – salario
de aquell@s compa帽er@s que est茅n realizando, puntual o habitualmente, tareas de
categor铆a superior y que se muestra abierto a la negociaci贸n en futuros
convenios de un criterio objetivo a respetar para la elaboraci贸n de un
protocolo de ascensos y consolidaci贸n de posiciones.
脴 Se acuerda que para pr贸ximas
reuniones se remitir谩 borrador de acta a las diferentes secciones sindicales y
que en caso de que haya propuestas de modificaci贸n, en caso de ser
incorporadas, se vuelva a enviar borrador revisado para el an谩lisis por parte
del resto de secciones.
脴 Se traslada nuevamente problemas con
la Delegaci贸n de Guip煤zcoa por la
disposici贸n de horas sindicales para asistir a esta reuni贸n. Para evitar problemas a este respecto en esta
y otras delegaciones, desde RH se remitir谩 un correo recordatorio a todas ellas
con el calendario de reuniones ordinarias entre RLT y empresa y se帽aladas para
el primer lunes de cada mes.
脴 Por parte de la empresa se hace
entrega de plano propuesta de ubicaci贸n
de puntos para fumadores dentro de la planta y con dos ubicaciones junto al
acceso a vestuarios y comedor de planta, as铆 como junto al pasillo que separa
fabricaci贸n y silo respectivamente. El Comit茅 expone que la distancia a
recorrer desde el puesto de trabajo es demasiado grande y propone aumentar el
n煤mero de zonas de fumadores y en concreto situarlos en zona jard铆n y en
esquina del silo junto a la garita de entrada. Por parte de la empresa, se
recoge la propuesta y se trasladar谩 decisi贸n final en la siguiente reuni贸n.
脴 Art铆culo 24 Convenio – turnos
de trabajo: por parte de la empresa y tal y como se acord贸 en la anterior
reuni贸n, se hace entrega de una propuesta de hoja de seguimiento. Por parte del
comit茅 se traslada su ok al formato y ambas partes acuerdan remitir dicho
formulario al departamento de Calidad para su inclusi贸n en el sistema interno
de la empresa, as铆 como realizar las reuniones de seguimiento los primeros
lunes de cada mes a las 9,30 horas. El Comit茅 insiste en la conveniencia de
recordar a los mandos la especial situaci贸n de los trasladados desde otras
Begas para que se facilite en lo posible su desplazamiento a ciudades de origen
durante los fines de semana. RH se compromete a dar traslado de esta solicitud
a los responsables correspondientes.
脴 Por parte de USO hay una queja del
trato recibido por una trabajadora desde un mando intermedio del 谩rea de producci贸n,
desde ELA se le recuerda a RRHH que puede ser debido a la tensi贸n que puede
tener este trabajador al llevar mucho tiempo realizando trabajos de superior
categor铆a y pedimos que se le reconozca la categor铆a.
脴 La empresa informa que por error se
abonaron los bonus por consecuci贸n de objetivos
comerciales con precios de 2014; detectado dicho error, ya se ha procedido
a su correcci贸n y al abono de las diferencias en la n贸mina de junio.
脴 El Comit茅 solicita que el equipo de
ventas que emplea PDA pueda disponer
del n煤mero de tel茅fono que incluyen estos dispositivos y ello no con el
objetivo de realizar llamadas, sino de poder informar a clientes de
circunstancias tales como vacaciones, modificaciones de n煤mero, etc.
脴 Por parte de la empresa se informa
que para el colectivo que tenga suscrita la p贸liza del seguro de vida de convenio se propone el descuento de la parte
correspondiente al trabajador en un 煤nico pago y dado la notable reducci贸n de
dicho importe y no en dos como hasta la fecha se hab铆a venido realizando. Se
propone realizar dicho descuento en agosto, al tratarse de un mes que incluye
paga extraordinaria. Por parte del Comit茅 se traslada su visto bueno a esta
propuesta y se solicita informaci贸n detallada sobre importes, requisitos de
acceso, etc.
脴 La Gerencia de RH facilita copia del C贸digo de Conducta elaborado por la
compa帽铆a y que persigue reforzar el respeto a la ley de todos los integrantes
de la misma a la hora de realizar las tareas que tienen encomendadas.
脴 Se traslada al comit茅 por parte de la
empresa la decisi贸n del SEPE de
detener de forma inmediata el abono de la prestaci贸n por desempleo a aquellos
afectados por el ERE que estuvieran percibi茅ndola. As铆 mismo, se informa que la
empresa proceder谩 voluntariamente a abonar al colectivo de prejubilados con
p贸liza hasta el 80% del neto la cantidad que dejar谩n de percibir por esta
decisi贸n del SEPE.
脴 Se informa por otro lado de la reincorporaci贸n
de un afectado por el ERE en Guip煤zcoa que ha accedido a la situaci贸n de
jubilaci贸n parcial con una reducci贸n de su salario y tiempo efectivo de
prestaci贸n de servicios del 85%. Esta reducci贸n exige la contrataci贸n de un
desempleado con contrato indefinido a tiempo completo o bien la transformaci贸n
de un contrato eventual. La Direcci贸n de la empresa ha optado por la transformaci贸n en indefinida de una
trabajadora con contrato eventual (Iratxe Morante Cano) y como medida
tendente a favorecer dentro de lo posible la estabilidad en el empleo. Para la
elecci贸n de dicha trabajadora se han seguido criterios objetivos y que se
exponen al comit茅: antig眉edad acumulada sumados los diferentes contratos que ha
tenido, polivalencia para ocupar diferentes puestos, grado de desempe帽o actual
en cada puesto, calidad de su trabajo, capacidad de adaptaci贸n o cumplimiento
en materia de seguridad entre otros. Desde ELA
nos alegramos de que se sigan estos criterios ya que son los que venimos
demandando desde hace a帽os y no como se hac铆a antes, que muchas veces era por
afiliaci贸n y ya sabemos todos a que sindicato.
Por parte del comit茅, se recuerda la obligaci贸n de cumplir con lo
dispuesto en el art铆culo 7 Convenio para
la publicaci贸n de vacantes y que no
se ha seguido el protocolo establecido para la incorporaci贸n de un t茅cnico de
compras. La empresa alega que la vacante ha sido creada por CCIP y que el
proceso se ha llevado en Madrid, pero que ante el hecho de que la empresa
empleadora es Norbega se tendr谩 en cuenta a futuro la queja del comit茅 y se
proceder谩 a cumplir escrupulosamente con el procedimiento recogido en convenio.
脴 Uniformes comerciales: se analizan los problemas de tallaje que se han detectado tras la
entrega de los mismos y se solicita por la empresa se d茅 traslado lo antes
posible a los diferentes mandos de los casos en los que el uniforme no responde
a lo necesario en tema de medidas. Por parte del Comit茅 se solicita aclaraci贸n
sobre uniformes para gestores.
脴 Veh铆culos: la
empresa expone los criterios que se est谩n siguiendo para la sustituci贸n del
parque de veh铆culos y que son la antig眉edad y el n煤mero de kil贸metros realizados.
Por parte del Comit茅 se solicita aclaraci贸n sobre la forma de entrega, n煤mero
de veh铆culos a sustituir y reparto entre delegaciones de los mismos. As铆 mismo,
la Gerencia de RH recuerda las normas de acceso y aparcamiento en la zona de
ventas y anticipa que desde infraestructuras se remitir谩 un comunicado interno
a este respecto ante los reiterados incumplimientos detectados 煤ltimamente.
脴 El Comit茅 pide le sea recordado a
Jos茅 G谩lvez la solicitud de reuni贸n con
el 谩rea de ventas que est谩 a d铆a de hoy pendiente de responder. RH se
compromete a trasladar dicho recordatorio.
脴 RH informa del reciente nombramiento
de D. Carlos Aguirregomezcorta como Director
de Operaciones del 脕rea Norte y en dependencia directa de D. Aitor Arteaga.
Tambi茅n nos informa que al Director de RRHH zona Norte se le ha realizado un
contrato indefinido.
脴 La empresa tambi茅n informa de la
inminente creaci贸n de zona para aparcar
bicis y motos en el parking de la planta y que supondr谩 la supresi贸n de dos
plazas para coches, hasta ver el real uso de dicha zona por si a futuro fuera
preciso ampliarla. El Comit茅 solicita clarificaci贸n de criterios de acceso y
pide una soluci贸n sencilla para los compa帽er@s que usen m谩s de un veh铆culo para
acudir a trabajar.
脴 La empresa anticipa que a mediados de
julio se proceder谩 a la entrega a todos los integrantes de CCIP de un obsequio,
sin que la Gerencia de RH conozca de qu茅 se trata exactamente.
脴 Gerencia de RH traslada informaci贸n
sobre la posibilidad que tendr谩n tod@s l@s trabajador@s de la empresa de
beneficiarse de un curso de ingl茅s
online, tanto para ell@s como para sus familiares, a un precio muy
competitivo (19,90 euros anuales) y facilita documentaci贸n explicativa
correspondiente para su difusi贸n entre la plantilla.
脴 Gerencia de RH explica tambi茅n que a
partir de septiembre de 2015 existir谩 la posibilidad de proceder a la impresi贸n
de los recibos de salario “nominas” por
v铆a inform谩tica. Para ello ser谩 necesario que el/la trabajador/a disponga
de correo electr贸nico corporativo o en caso contrario informe a la empresa de
un correo personal. Ante las dudas suscitadas sobre esta cuesti贸n, la empresa
aclara que este sistema es alternativo al tradicional y voluntario y que
permite disponer de la n贸mina de forma m谩s r谩pida que en papel y facilita su
archivo y conservaci贸n. Se hace entrega de formulario para la informaci贸n del
dato comentado.
脴 La empresa recuerda que est谩
pendiente de recibir propuesta de composici贸n por parte de la representaci贸n
social de las diferentes comisiones
que est谩n pendientes de ser constituidas (turnos de trabajo, plan de igualdad,
vacaciones 2016, instalaciones y locales). Por
parte de ELA se proponen 2 miembros de ELA y uno de USO, UGT y USO proponen un
miembro de cada sindicato, queda pendiente.
脴 El Comit茅 solicita se analice el
exceso de horas extras en almac茅n y
que consideran son producto de una mala planificaci贸n e indican que en los
informes que nos trasladan desde RRHH no figura ninguna hora extra de almac茅n.
RH se compromete a estudiar la situaci贸n.
脴 El Comit茅 traslada su malestar por el
empleo de taxi para evacuar a
compa帽er@s que han sufrido alg煤n tipo de incidente o accidente laboral y piden
explicaciones del exceso de accidentes que estamos sufriendo 煤ltimamente en el 谩rea
de producci贸n.
A las 13 horas se da por concluida la reuni贸n.