Comienza la reunión pasando a leerse los diferentes puntos
del orden del dÃa que trae cada sindicato, se lee y se firma el acta de la
reunión anterior.
Se acuerdan las fechas de las reuniones de comité para el año
2016.
A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y José Gálvez, para
primero tratar los temas pendientes en el área comercial, ya que estaba
pendiente una reunión en esa área.
·
Calendarios vacaciones para los
próximos 6 años:
tras la reunión del anterior viernes dÃa 28.11.2015, tras revisar algunos
pequeños flecos en los calendarios presentados por ELA, se acordó la firma para
este viernes 04.12.2015. Llegado el momento de la firma UGT a última hora
presenta dos propuestas nuevas de calendarios, indicando que son mas
continuistas con los años anteriores, a nuestro entender esas propuestas aparte
de ser peores para el conjunto de los trabajadores , puesto que muchos grupos
empiezan y terminan sus vacaciones a mitad de semana, creemos que este
sindicato no es serio, dado que ha esperado a última hora para presentar las
propuestas y entendemos que lo único que quieren es liar el tema no sabemos con
qué propósito. Por parte de ELA y USO se le traslada a RRHH la disposición de
estos sindicatos para firmar la propuesta consensuada por todos. Desde RRHH se
traslada que estudiara las propuestas de UGT aunque indica que no tiene mucho
tiempo y hace hincapié en que esas propuestas tendrÃan que haberlas entregado
con antelación. Queda pendiente la firma del calendario vacacional gracias una
vez más a UGT.
·
Nominas: Desde ELA se pregunta cómo se
remunera en las nominas a los trabajadores que se desplazan fuera a otras Begas
etc. para realizar cursillos, trabajos etc. ya que tenemos entendido que a
estas personas aparte de tener que adelantar el dinero, no se les paga como si estuvieran
trabajando en Norbega; no les pagan la turnicidad, plus de jornada partida,
locomoción etc., y además le indicamos que cuando viajan, por norma general
llegan a sus domicilios mucho mas tarde del horario ordinario reflejado en
convenio, sin ser recompensados de ninguna manera.
·
Tema desplazados de otras Begas: hay una queja por parte del comité
sobre el trato recibido de un trabajador trasladado, el cual tenÃa un permiso
retribuido de 5 dÃas y tras serle informado desde Norbega que ese permiso lo
podÃa partir, luego se le indica en RRHH que no puede ser ya que en convenio
pone que son dÃas naturales por lo que ese trabajador ha perdido un dÃa. Esta
es la ayuda que desde Norbega se les da a los trabajadores trasladados.
·
Ascensos de categorÃas: se pregunta cómo está el tema este
año, si se va a subir de categorÃa a algún trabajador y qué criterios se van a
seguir. Nos indica que están pendientes del presupuesto del año siguiente para
tratar este tema y que tienen intención de subir a algunas personas que vienen
desarrollando trabajos de superior categorÃa desde hace tiempo. Desde el comité
le indicamos que según el art. 7 del actual pacto de empresa, el comité tendrÃa
algo que decir al respecto.
·
Turnos de trabajo área producción: una vez más se le indica que sigue
sin cumplirse con la publicación de las próximas 4 semanas.
·
Salidas incentivadas de trabajadores: se le pregunta si se están ofertando
salidas de la empresa a trabajadores y en qué condiciones. Nos informa que se
están ofertando salidas siempre voluntarias a trabajadores mayores de 58 años
con las condiciones del ERE de CCIP siempre que sean trabajadores que sus
puestos puedan volver a ser cubiertos.
·
Nos
informa que la empresa ha prescindido de los servicios de Asepeyo y ha pasado a
contratar los servicios de la mutua Cualtis.
·
Nueva ley de partes de baja/alta y
confirmación: a
partir del 01.12.2015 ha entrado en
vigor una nueva regulación en la expedición de los partes de baja, confirmación
y altas. Es un Real Decreto 625/2014 de 18 de Julio ( BOE 20/06/15)
·
Cesta de Navidad: Nos indica que la semana del
14.12.2015 se repartirá la cesta de Navidad que nos obsequia CCIP.
· Se da por finalizada la reunión.