• REUNION DE DICIEMBRE 01.12.2017

 

Comienza la reunión a las 10h tratando los temas del orden del día que previamente ha trasladado cada sindicato, a las 11 se incorpora a la reunión la responsable de RRHH.

Se firma el acta de la reunión del mes de Noviembre.

Se concreta calendario de reuniones ordinarias de comité de empresa para el año 2018 y se le trasladan a la empresa.

·       Cambios en Norbega: Se nos informa del cambio se ha realizado a efectos 1.11.2017, Norbega S.A pasa a ser Norbega S.L, de este cambio no se deriva ninguna modificación de las condiciones laborales ni sociales de los trabajadores. De cara a la Seguridad Social cada trabajador quedara encuadrado en un nuevo código de cotización y será comunicado como una baja y una alta, en realidad esta baja en la Seguridad Social no existe y seguimos cotizando igual y con el mismo historial.

·       Entradas de eventos en la intranet: nos aclara que para que sean publicadas tienen que estar disponibles con un tiempo previo adecuado, no siempre hay entradas disponibles y la responsable de dicho tema Ane está a disposición de dar las explicaciones oportunas de su funcionamiento a quien lo solicite.

·       Contratación por ETT: se han realizado dichas contrataciones incluso de tiempo excesivo (entendemos que si se les va a contratar por más de una semana debiera ser contratación por empresa) por motivos de cambios informáticos que ya explico el mes pasado. Se solicita relación de la contratación realizada por ETT.

·       Contratos indefinidos en almacén según acuerdo convenio: Esta semana se han reunido con los responsables de dicho departamento y a partir del día 11 se empezaran a realizar las 8 contrataciones que faltan.

·       Vacante responsable de RRHH: nos informa que en la actualidad el proceso está en stand-by.

·       Intranet: nos explica el funcionamiento de dicha herramienta, nos aclara que se han realizado cambios en la intranet, ahora se podrá ver el perfil de cada trabajador, nominas y documentos varios, búsqueda de empleo, organigrama de la empresa etc... por la parte social se le solicita se realice una explicación a todos los trabajadores para intentar evitar problemas que surgen diariamente con esta página web.

·       ABC: nos indica que el recurso sobre sentencia favorable a dichos trabajadores (sentencia que indicaba que existía cesión ilegal de trabajadores y que debían de pasar a formar parte de la plantilla de Norbega) sigue su curso.

·       Calendario vacaciones 2018: desde ELA se aclara dicho calendario, debido a que el año 2018 el 25 de Julio no es festivo, todos los grupos pasan a tener un día mas de vacaciones, tras encuadrar ese día a todos los grupos quedaba el grupo 6 con ese día sin definir, la empresa propuso el 15 de octubre lunes para juntarlo con el 12 viernes festivo, desde ELA se hace otra contrapropuesta el 13 septiembre jueves para juntarlo con el 14 festivo y fiestas de Galdakao. UGT se posiciona con la propuesta de la empresa indicando que dicho calendario también es para las delegaciones y USO también prefiere la propuesta de la empresa. Aclarar que ELA les explica 1º dicho calendario es solo para Galdakao como figura en acta firmada el día 16.12.2015 a las 9h, las delegaciones si quieren se acogen al calendario o negocian por su cuenta como viene siendo habitual hasta ahora. 2º desde USO se nos acusa de que hemos empleado la mayoría que tenemos en Galdakao para este tema, aclarar que ELA ha realizado un sondeo entre casi todos los trabajadores implicados en este grupo, saliendo por mayoría que preferían el día 13 de septiembre y por tanto así ha quedado dicho calendario. Hay una queja de que faltan algunos trabajadores de encuadrarlos en algún grupo vacacional.

·       Plan de igualdad: tras quedar constituida la comisión permanente de igualdad el 03.11.2017 no entendemos que UGT tras insistir en que querían formar parte de dicha comisión, a día de hoy hay miembros de UGT que aun no han firmado dicha acta de constitución. (entendemos que lo único que desean con estos retrasos es entorpecer el trabajo de esta comisión en prejuicio de todos los trabajadores) el día 22.12.2017 se celebrara la primera reunión de dicha comisión.

·       Reuniones próximo convenio: queda pendiente de una propuesta de fechas, se realizara en breve, nos indica que aun no se sabe quién será el interlocutor para la negociación por parte de la empresa.

·       Cesta de Navidad: la entrega se realizara el día 22.12.2017.

·       Lotería Navidad: parece ser que este año la venta de la lotería ha sido un éxito, sin ocurrir incidencias.

·       Encuesta de riesgos psicosociales: El resultado se está retrasando en parte debido a que la responsable de prevención de riesgos se encuentra en estado de incapacidad temporal y es la persona encargada de este tema.

·       Situación repetitiva de conflictividad y acoso de un trabajador B4 a un C7: desde USO se informa de este conflicto surgido entre dos trabajadores, por parte de la empresa se indica que es una acusación muy grave dado que el acoso es un delito y la acusación sin pruebas también es delito, que si entienden que esto es así, deben iniciar el procedimiento adecuado para este tipo de acciones y poner una denuncia, indican que ya se han reunido con los dos trabajadores y esperan se solucione el tema sin tener que tomar medidas mas drásticas. Una vez más se hace hincapié desde USO de que este trabajador B4 no sigue las normativas de seguridad en el trabajo.

·       Línea vidrio no retornable: USO informa del clima de estrés que se vive entre los trabajadores de esa línea de producción debido a su entender a la mala planificación del trabajo y de no prever bien los tiempos adecuados a los cambios de maquinas, sufriendo de esta forma los trabajadores las consecuencias con cambios de turno y trabajos en festivos etc.

·       Comisión para los trabajos en fines de semana: hay una queja de que no se está llevando a cabo ninguna reunión para tratar dicho tema.

·       Exceso de ruido en el departamento de control de calidad: nos informa que se ha realizado un pedido para el cambio de las batidoras de bebida para la realización del control del Brix.

·       Responsable turno almacén: dicha vacante ha sido ocupada ya por un trabajador que estaba en activo en plantilla.

·       Reconocimientos médicos: se ha realizado por parte de la empresa una propuesta de fechas para realizar los reconocimientos, entre  el 22 febrero y 11 marzo, cuando sean fijas las fechas se publicaran.

·       Expediente sancionador: se ha realizado un expediente a un trabajador por no seguir las normas de seguridad en el trabajo (no puso un cono en la zona de entrada de las LGV para recoger pallets, cuando se encontraba realizando algún trabajo) desde ELA se le realiza una queja debido a que en ningún momento se ha informado a los delegados de prevención de riesgos y se les traslada que entendemos que siempre que se vaya a sancionar a algún trabajador, algún miembro del comité debiera estar presente para poder aconsejarle.

·       Licitación mantenimiento: nos indica que no tiene ninguna información, por la parte social le indicamos que nos ha llegado información que de cara al año próximo seguirá la misma empresa Ferrovial y le indicamos que de esta manera entendemos seguiremos con los mismos problemas surgidos este año.

·       Maquinas vending: nos indica que es un tema que lleva el gerente de fabrica y que tras realizar un estudio ha comprobado que los precios se encuentran dentro de lo normal en el mercado, desde la parte social le indicamos que tenemos la certeza de que hay empresas que los mismos productos están a mitad de precio y se debiera valorar la posibilidad de cambiar de proveedor, entendemos que estos precios de Norbega se deben a quien dirige la empresa de dichas maquinas y el puesto ostentaba anteriormente en Norbega.

·       Se da por finalizada la reunión.

• REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 03.11.2017

 

Comienza la reunión a las 10:30h pasándose a la firma del acta de la reunión ordinaria de comité de octubre.

· Maquinas expendedoras de café y sándwiches etc.: Se traslada una queja sobre los precios abusivos de dichas maquinas al haberse contrastado que en otras empresas y de cara al público los mismos productos están a mitad de precio, se pregunta como esta en la actualidad el contrato con la empresa encargada de dichas maquinas, se nos traslada que es un tema de comercial y que esta semana se celebrara una reunión para tratar dicho tema.

· Calendario laboral y vacacional año 2018: se ha publicado el laboral y sobre el vacacional hay que modificarlo dado que el año 2018 tiene un día mas de vacaciones, nos trasladan una propuesta y queda a la espera de su evaluación por la parte social, referente a los fijos discontinuos se ha trasladado a los jefes de cada sección para que hagan una valoración de un posible calendario para este colectivo de trabajadores.

· Mantenimiento de las líneas de producción: una vez más se hace referencia hacia este grupo de trabajadores, pedimos explicaciones de cómo si no se llega a unos mínimos de mantenimiento de las líneas, a estos trabajadores se les traslada que hay exceso de plantilla, incluso se ha despedido a alguno de ellos, nos indican que lo examinaran con los responsables de dicha área.

· Restructuración en CCEP: se solicita información sobre este tema, nos indican que ha día de hoy no saben nada más que lo que se nos traslado vía e-mail el día 18.11.2017 y que son  una serie de cambios en las actividades de las funciones financieras que afectaran a Francia, Bélgica, Gran Bretaña y los países nórdicos, recientemente se ha celebrado una reunión con el comité europeo donde se encuentra UGT pero indican que aunque en ella ha estado un representante de Norbega no tienen información para trasladarnos.

· Contratación en el departamento almacén: hasta el 13 Noviembre estarán todos los procesos de cambios de personal paralizados.

· Trabajadores de ETT: se solicita que las tarjetas de estos trabajadores tengan acceso a las maquinas expendedoras de EPIS de seguridad ya que hay muchos problemas, se tratara el tema con la responsable del departamento de prevención y con el de seguridad.

· Proceso de selección de responsable de turno de almacén: Están a la espera de un filtro de un departamento y se está demorando un poco, la semana que viene se iniciaran los psicotécnicos, el puesto de almacén de repuestos se iniciara el 6 Noviembre y el puesto de Oficina técnica nos indica que va para largo el proceso de selección.

· Incumplimiento de protocolo de seguridad en líneas de producción: por parte de USO hay una queja sobre dicho incumplimiento por parte de algún responsable de turno, indicando el riesgo que eso conlleva hacia los trabajadores y dado que estos deben ser los primeros en dar ejemplo de las pautas a seguir en cuanto a seguridad y prevención de riesgos se refiere.

· Previsión de turnos de trabajo: nos entrega un cuadrante con la previsión de turnos hasta final de año.

· Uniformes de trabajo: se traslada el malestar sobre los uniformes de trabajo de invierno en el área comercial en las delegaciones.

· Lotería Navidad: Tras los problemas surgidos el año anterior, se procederá de la siguiente manera, se pondrá a la venta en la empresa el día 22 Noviembre de 13h a 15h, ese día solo la podrán comprar los trabajadores de Norbega que se encuentren en esa fecha dados de alta en Norbega y solo podrán comprar 5 decimos por persona, si alguno en esa fecha no puede asistir podrá dejar la fotocopia del DNI a otro compañero para efectuar dicha compra, a partir de esa fecha se pondrá en la administración ese número a la venta al público, hasta esa fecha no se publicara ni el numero ni la administración que es.

· Comisión permanente plan de igualdad: tras haberse solicitado por parte de ELA dicha reunión en varias ocasiones se procede a la constitución de la comisión permanente del plan de igualdad, indicar que con fecha 21 Julio se celebro una reunión en la que por la parte social ya se constituyo dicha comisión formada por un miembro de ELA otro de USO y dos trabajadoras del área industrial, UGT indica que no está conforme con dicha comisión y desde ELA se le solicita una propuesta alternativa, la primera propuesta de UGT es que tienen que estar representados todos los sindicatos y tras debatirlo, Patxi toma la iniciativa dejando su puesto a un miembro de UGT, en un principio se posiciona Sergio Ortiz para después dejar su puesto a otra mujer, quedando definitivamente representada  la comisión así: por parte de la empresa  Oscar López, Ane Epalza, Desiree Izquierdo y Aitor Urizar y por la representación de los trabajadores  Iratxe Morante, Maider Mesonero, Aintzane Ruiz y José Vicente Gamayo.

   Se da por finalizada la reunión.

 

 

• REUNION DE OCTUBRE 06.10.2017

 

Reunión mesa negociadora del convenio colectivo de Norbega.

Tras firmarse el convenio colectivo para los años 2016-2017 el 03 de Abril de 2017 se envía al ministerio de empleo y seguridad social para su depósito registro y publicidad en el BOE. Tras ser analizado por la secretaria de estado de empleo nos notifican su disconformidad con la redacción de algunos artículos: art.4-34-36-46-47, tras aclarar por nuestra parte estos artículos y modificar algunos, se vuelven a enviar  las alegaciones siendo rechazadas por tres veces consecutivas por parte del ministerio de empleo y seguridad social debido a discrepancias con los art 4 y 47. Finalmente se toma la decisión de eliminar del convenio colectivo el art 4 inaplicación del convenio y modificar el art 47 comisión paritaria (todo esto tras ser estudiado muy minuciosamente por todos los servicios jurídicos del sindicato ELA) y ser consensuado por todos los firmantes del convenio.

El viernes día 06.10.2017 se vuelve a firmar el convenio colectivo de empresa años 2016-2017 con estas modificaciones para su futuro registro si así lo entiende oportuno el ministerio de empleo y seguridad social, así como un acuerdo colectivo complementario de naturaleza contractual donde viene reflejado la inaplicación y la modificación del art 47 de la comisión paritaria.

En breve publicaremos dichas modificaciones y os las entregaremos en mano.

A las 11h comienza la reunión ordinaria de comité de empresa pasándose a la firma del acta de la reunión de septiembre.

 

·    Vacante responsable de turno de almacén: Tendrá la categoría de C6, ha finalizado la inscripción interna y la semana que viene comenzaran las pruebas    

·    Vacante Almacén de repuestos: tendrá la categoría de C7, se han inscrito 3 personas y en breve se les trasladaran los resultados.

·    Se ha publicado en una agencia externa otra vacante para ingeniero de oficina técnica, como es de libre designación no se ha realizado internamente, la parte social solicita que se realice internamente por si algún trabajador cumple los requisitos así como solicitamos también ser informados de los criterios que se siguen para analizar todas las vacantes como viene reflejado en convenio

·    Trabajadores contratados por ETT: se informa por la parte social que en algunos departamentos se vienen realizando tareas de alta complejidad por estos trabajadores y se solicitan las categorías de estos trabajadores, así mismo se informa que se da la circunstancia de que muy a menudo algunas líneas de producción alargan su jornada de trabajo dando lugar a una carga de trabajo excesiva en el área de control de calidad, se solicita se tomen medidas al respecto ( contratación de una persona de refuerzo)

·    Líneas de producción sin responsable: se solicita se indique un protocolo a seguir o que se realicen guardias de teléfono para subsanar cualquier anomalía que pudiera suceder en estos turnos.

·    SAP: se solicita se habiliten más usuarios de SAP puesto que de momento se comparten entre varios dando lugar a bloqueos excesivos.

·    Mantenimiento en producción: una vez más se hace hincapié en las incidencias por el mal servicio por parte de la contrata de mantenimiento y se indica que será muy probable sea un punto importante en la negociación del próximo convenio la contratación interna de estos trabajadores

·    Formación: Se indica que hay trabajadores eventuales con escasa formación realizando labores de formadores, y que en muchos casos el tiempo de formación también es escaso y todo esto repercute en el buen hacer y en la seguridad de los trabajadores y en los ratios de eficiencia de las líneas

·    Salidas incentivadas de trabajadores: La empresa informa de que va a amortizar u externalizar algún puesto de trabajo y que mediante las mismas condiciones anteriores anunciadas a la RLT se ha procedido a hablar con los trabajadores para generar una salida. No informan a que trabajadores se les ha realizado dicha oferta.

·    Lotería de Navidad: como en años anteriores la empresa únicamente habilita un horario y un local para que la administración de loterías realice la venta de decimos. El año pasado se generó conflicto puesto que la administración comenzó con la venta antes del día acordado y cuando se realizó la venta en la empresa se agotaron sin que todo el personal pudiese adquirir la lotería. Se propone adelantar la fecha de la venta si es posible así como solicitar que no se venda antes de esa fecha para que de este modo todos los trabajadores puedan comprarla.

·    Recurso ABC: se indica por parte de la empresa que el recurso de suplicación está presentado y aprobado.

·    Contratos indefinidos en el área de Logística: como se acordó en la reunión de septiembre, en el mes de octubre se comenzará a realizar, pero de momento no se ha realizado con lo que cuando se realice se notificará.

·    Trabajadores fijos discontinuos: una vez más se pregunta cómo está el tema de las vacaciones de estos trabajadores ( se sigue realizando un estudio individual de cada uno de este colectivo de trabajadores a los cuales en breve se les asignaran sus días de vacaciones, por la parte social se le indica que tal y como van las previsiones parece ser que trabajaran todo el año y que lo tengan en cuenta para el año que viene) también se solicita un calendario de los meses mínimos de trabajo de este colectivo.

 

Se da por finalizada la reunión a las 13:30h.

• REUNION DE SEPTIEMBRE 01.09.2017

 

Comienza la reunión a las 10h  exponiendo los puntos del orden del día de cada sindicato.

A las 11h se presenta la responsable de RRHH.

Se firma el acta de la reunión del mes de Agosto

Comenzamos con el orden del día aportado por la parte social para la reunión:

 

· Relación de trabajadores  a los que se les ha realizado algún cambio dentro de los grupos profesionales últimamente, si los hubiera: La empresa informa sobre la realización de 2 cambios adicionales recientes, una consolida el nivel 7 y otro el nivel 6; ambas modificaciones se han realizado con fecha de efectos 01 de agosto de 2017. Se adelanta que al menos 1 está pendiente de estudio por parte de RRHH en el departamento de jarabes. Desde aquí queremos informar a los trabajadores que individualmente cada uno lleve la cuenta de los meses que han trabajado en cada puesto para una futura reclamación de grupo profesional si le corresponde, en el convenio viene especificado cada nivel y tiempo de consolidación, de otra forma se nos hace muy difícil a los representantes de los trabajadores llevar un control de cada trabajador y puesto en el que ha realizado su tarea.

 

· Turnos de trabajo en línea de aséptico (turno tarde los viernes) y línea de PET (trabajan dos turnos: mañana-noche y tarde-noche y no se sigue la rotación normal): En la línea de PET esos turnos se deben a que en las planificaciones había oscilaciones entre trabajar 3 o 2 turnos y se realizan estas rotaciones de 2 turnos en PET y otros 2 turnos en latas para no reducir plantilla. Sobre línea aséptico, la parte social le indica a la empresa que no se puede cambiar de turno a ningún trabajador en el medio de la semana y que si la intención es producir hasta las 22h tienen que buscar otras alternativas “que pongan tres turnos”

 

· Vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos: Se está estudiando mensualmente el número de días de vacaciones por cada uno de los fijos discontinuos para valorar el disfrute o su abono y cotización a la finalización de las contrataciones. Solamente de momento en el caso de 3 personas, antes de pasar a fijos discontinuos ya tenían vacaciones generadas puesto que estaban cubriendo necesidades temporales con lo que se ha fijado un número de días a disfrutar por persona para que las disfruten comenzando el próximo 11 de septiembre. Inicialmente pese a la bajada prevista para el 1 de octubre, no parece afectar en exceso a este colectivo de trabajadores con lo que la empresa ira revisando la situación.

 

· Nuevo gerente de RRHH: De momento no se tiene información al respecto, cuando se tenga, se informará.

 

· Licitación del contrato de mantenimiento general: (la parte social traslada que en las líneas de producción se ha reducido considerablemente la plantilla de este colectivo de trabajadores, lo que a su entender repercute en los ratios de eficiencia de las líneas)

  La empresa informa que el contrato con Ferrovial Servicios finaliza el próximo 31 de diciembre de 2017 y se está estudiando decisión al respecto de su continuidad, así como lógicamente medidas alternativas.

  La parte social insiste en que Ferrovial no cumple con las necesidades para el mantenimiento, le indicamos a la empresa que lo barato suele salir caro, que busque soluciones “le indicamos que si el mantenimiento seria interno de Norbega se acabaría el problema” desde la empresa toman nota pero nos indican que según el modelo de trabajo de fines de semana que existe en la actualidad eso lo ven inviable

 

· Contratos fijos área Logística negociados en convenio: se indica que una vez finalizada la campaña y los grupos vacacionales existentes, a partir del 1 de octubre, se realizará todo lo pendiente.

 

· Área Comercial:

 

  Se indica por parte de la RLT que en la delegación de Pamplona se ha trasladado que el próximo 2018 no será posible disfrutar vacaciones en junio ni julio y a su vez también se indica que en el caso de al menos los DM de Galdakao, los jefes de delegación modifican las fechas de vacaciones sin el consentimiento de los empleados. Se contrastará esta información. Se solicita la inclusión en un grupo vacacional a una trabajadora con contrato de relevo en Comercial Galdakao y se indica que no es posible puesto que el contrato de la trabajadora es únicamente hasta 19/02/2018. Visto que en las delegaciones empiezan a tener problemas para el disfrute de las vacaciones se solicita el calendario de grupos vacaciones de todos los trabajadores.

 

  Se enumeran incidencias relativas a la organización del trabajo en el área comercial, sobre falta de información sobre las tareas por puesto de trabajo, se indica que las tareas no están claras, los GD dejan tareas sin realizar por falta de tiempo, derivan a los DM que argumentan que pueden realizar esas tareas y que en algún caso estas tareas acaban llegando al vendedor.

 

  PDA usabilidad y cursos: no se explican las promociones y la PDA empieza a tener otros usos, hay quejas  de que llegan documentos y emails que no se pueden casi leer ni consultar sin tener posibilidad de imprimir en caso necesario a partir de la llegada a la oficina. Formación nuevas aplicaciones para control de saldo, preventa…actualización de la PDA Pedimer: La representación de los trabajadores cree que llega tarde, que los formadores no entienden del tema, etc.

 

· Cambios de turno: Se revisan y se procederá al envío de los mismos por correo electrónico.

 

· Ratios de eficiencia de las líneas de producción: se vuelve a solicitar ya que está pendiente desde la reunión del mes de Agosto.

 

         Se da por finalizada la reunión a las 12:00h

• REUNION DE AGOSTO 04.08.2017

 

Comienza la reunión a las 10.00, a las 11 se incorpora a la reunión el Gerente de RRHH

Se firma el acta de la reunión del mes de julio

Datos generales empresa 2º trimestre 2017:

 

·       Ventas: los resultados son buenos en mercado local. A destacar el aumento en volumen pero principalmente en formatos poco rentables (2L) frente a la caída en vidrio  retornable.

Dado que los objetivos en la sala de ventas eran en algunos casos muy exigentes y el trabajo realizado ha sido bueno, la Gerencia de ventas ha decidido revisar retroactivamente los mismos para que los trabajadores no sufran un impacto en sus variables. Se facilitarán por parte de la empresa los nuevos objetivos establecidos para cada ruta.

En cuanto a las previsiones, los resultados han sido pésimos y se han aprobado planes de refuerzo para los próximos meses, con especial foco en la botella 8oz.

 

·       Producción: se analizan los datos del período y se repasan los hitos más relevantes (arranques de nuevos formatos -1250 pet, VNR200 Francia, 1L VNR, Fanta 8oz-). De cara a agosto se avanza el cambio del tapón PET que pasa a monomaterial, lo que supondrá la necesidad de adaptar taponadora y formatos de soplado. Los proyectos a medio plazo y pendientes de confirmación son el cambio de final de línea VNR y Pet, mixer latas y fabricación de nuevo producto (Appletizer). Estos nuevos proyectos explican el aumento de producción prevista en septiembre frente a agosto. En cuanto a aséptico, se pasará de formato 500 a 1500 y para evitar modificar calendario vacacional se prevé trabajar algún sábado durante las próximas semanas.

 

Desde la parte social se solicitan los ratios de eficiencia de las líneas de producción tanto mecánica como sintética.

 

·       Plantilla Se han reducido las horas extras un 18%, el absentismo se ha incrementado un 1% respecto al año anterior          

 

·       Temas jurídicos: Situación ABC, tras salir sentencia favorable a los trabajadores denunciantes, declarando que hay cesión ilegal de trabajadores, la empresa confirma que se ha anunciado recurso de suplicación ante el TSJ y se está a la espera de disponer de los autos para la correspondiente formalización del mismo.

 

Por parte de USO, se solicita explicación sobre el cambio de procedimiento en la realización de las reuniones de arranque de turno en líneas. La empresa explica que se ha decidido para evitar problemas en los cambios de turno, su realización una vez iniciada la jornada correspondiente, pues se habían detectado problemas cuando un operador quería volver a arrancar la máquina dado que no tenía la certeza del mecanismo empleado por su anterior relevo a la hora de detenerlo. En todo caso, la empresa refuerza la necesidad de respetar la capacidad de organización y dirección de los responsables de turno y la necesidad de realizar estas reuniones principalmente de cara a reforzar cultura preventiva.

 

Se da por finalizada la reunión.