• REUNION DE COMITÉ DE JUNIO 02.06.2017

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

Ø  Se le solicita relación de trabajadores que han visto modificada su categoría con los nuevos grupos profesionales (fijos y eventuales) también se le solicita un censo completo con las categorías ya que no quiere informar de los cambios a los que ha llegado individualmente con trabajadores que habían denunciado. Nos consta que desde RRHH se sigue actuando con el mismo oscurantismo que se hacía antaño y se sigue negociando sin contar con el comité y se siguen pagando favores prestados anteriormente.

Ø  Criterios para organizar las categorías en grupos profesionales: Desde ELA se le traslada una queja sobre las categorías de algunos trabajadores, no vemos lógico que algunos trabajadores que venían desempeñando las mismas tareas de la misma categoría, los que menos tiempo llevaban realizando dicha tarea ven recompensada su categoría por una superior por motivos personales y no laborales y los que llevan muchos más años se quedan en categorías inferiores

Ø  Fijos discontinuos: Se solicita lista de trabajadores fijos discontinuos con su antigüedad y lista de posibles contrataciones por este modelo, nos indica que este año 2017 no tienen previsto hacer más contratos fijos discontinuos.

Ø  Tratamiento de días vacacionales que se les va a aplicar a los fijos discontinuos: Aun no tienen concretado cual será el trato a dar, si tienen previsto trabajar todo el año se les dará para su disfrute, si no trabajan todo el año es posible que las cobren (de esta forma seguirán de alta en la empresa  generando más días de paro y a la vez sin consumir días de paro) estudiaran cada caso individualmente.

Ø  Calendario de turnos en departamento concentrado: se le indica que se están repitiendo turnos de trabajo, nos indica que es así porque alguno se lo ha pedido voluntariamente y porque trabajan 7 personas 2 de mañana 2 tarde 3 noche y por lo tanto alguno siempre tiene que repetir, se hará un seguimiento.

Ø  Temas jurídicos pendientes: Hay algún tema pendiente del colectivo de trabajadores trasladados de otras Begas, esta semana se celebrara el juicio de los trabajadores de ABC por cesión ilegal, también hay temas pendientes de categorías profesionales.

Ø  Vestuario de mujeres área  supply chain: se le recuerda desde ELA que por el plan de igualdad se debe aumentar la capacidad de dicho vestuario para que así se puedan contratar más mujeres, nos indican que este año no tienen presupuesto para abordar este tema pero que están pensando en habilitar el vestuario del edificio de servicios para dar una solución provisional a este tema.

Ø  Restructuración en el área comercial: No hay nada previsto salvo lo realizado hasta la fecha.

Ø  Contrataciones: se va a crear un nuevo puesto que será Gestor de mantenimiento y su función será la de la interlocución con las contratas de mantenimiento, se abrirá un proceso de selección tanto interno como externo, se publicaran los requisitos a cumplir, también se abrirá un proceso interno de selección para el puesto que quedara vacante en repuestos por la jubilación del trabajador que lo ocupa en la actualidad.

Ø  Pago objetivos área comercial: nos indica que se ha hecho la transferencia con el pago de la segunda parte de la nomina donde vienen todos los variables.

Ø  Atrasos: Se ha realizado el pago de los atrasos año 2016 y 2017 a todos los trabajadores incluidos los que ya no están de alta en la empresa.

Ø  Licitación del contrato mantenimiento: el mantenimiento general se encuentra en stand by y el mantenimiento del silo ha sido renovado con la empresa Sodexo que también se hará cargo del mantenimiento del silo de Martorelles.

Ø  Parking: se realizara una reordenación, a día de hoy se están estudiando varias alternativas (parking de visitas, área comercial etc.)

Ø  Horarios: Nos indican que se están planteando acotar el horario de atención a los trabajadores en RRHH para consultas, quejas etc.

Ø  Se le solicita acta de la reunión de la comisión de seguimiento del trabajo en fines de semana, aun no tiene nada hecho.

Ø  Registro convenio: Nos informa que tras trasladar el convenio al ministerio de empleo y seguridad social para su futuro registro, han obtenido respuesta y parece ser que hay algunos problemas con algunos artículos, por lo que nos indica el mayor escollo esta en el art. 4 Inaplicación del convenio, desde ELA informamos que nuestros servicios jurídicos están estudiando este tema y que vamos a estar muy pendientes de esto ya que para nosotros se trata de un art. muy importante incluido en el convenio actual.

Ø  Se da por finalizada la reunión.