• REUNION DE SEPTIEMBRE 01.09.2017

 

Comienza la reunión a las 10h  exponiendo los puntos del orden del día de cada sindicato.

A las 11h se presenta la responsable de RRHH.

Se firma el acta de la reunión del mes de Agosto

Comenzamos con el orden del día aportado por la parte social para la reunión:

 

· Relación de trabajadores  a los que se les ha realizado algún cambio dentro de los grupos profesionales últimamente, si los hubiera: La empresa informa sobre la realización de 2 cambios adicionales recientes, una consolida el nivel 7 y otro el nivel 6; ambas modificaciones se han realizado con fecha de efectos 01 de agosto de 2017. Se adelanta que al menos 1 está pendiente de estudio por parte de RRHH en el departamento de jarabes. Desde aquí queremos informar a los trabajadores que individualmente cada uno lleve la cuenta de los meses que han trabajado en cada puesto para una futura reclamación de grupo profesional si le corresponde, en el convenio viene especificado cada nivel y tiempo de consolidación, de otra forma se nos hace muy difícil a los representantes de los trabajadores llevar un control de cada trabajador y puesto en el que ha realizado su tarea.

 

· Turnos de trabajo en línea de aséptico (turno tarde los viernes) y línea de PET (trabajan dos turnos: mañana-noche y tarde-noche y no se sigue la rotación normal): En la línea de PET esos turnos se deben a que en las planificaciones había oscilaciones entre trabajar 3 o 2 turnos y se realizan estas rotaciones de 2 turnos en PET y otros 2 turnos en latas para no reducir plantilla. Sobre línea aséptico, la parte social le indica a la empresa que no se puede cambiar de turno a ningún trabajador en el medio de la semana y que si la intención es producir hasta las 22h tienen que buscar otras alternativas “que pongan tres turnos”

 

· Vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos: Se está estudiando mensualmente el número de días de vacaciones por cada uno de los fijos discontinuos para valorar el disfrute o su abono y cotización a la finalización de las contrataciones. Solamente de momento en el caso de 3 personas, antes de pasar a fijos discontinuos ya tenían vacaciones generadas puesto que estaban cubriendo necesidades temporales con lo que se ha fijado un número de días a disfrutar por persona para que las disfruten comenzando el próximo 11 de septiembre. Inicialmente pese a la bajada prevista para el 1 de octubre, no parece afectar en exceso a este colectivo de trabajadores con lo que la empresa ira revisando la situación.

 

· Nuevo gerente de RRHH: De momento no se tiene información al respecto, cuando se tenga, se informará.

 

· Licitación del contrato de mantenimiento general: (la parte social traslada que en las líneas de producción se ha reducido considerablemente la plantilla de este colectivo de trabajadores, lo que a su entender repercute en los ratios de eficiencia de las líneas)

  La empresa informa que el contrato con Ferrovial Servicios finaliza el próximo 31 de diciembre de 2017 y se está estudiando decisión al respecto de su continuidad, así como lógicamente medidas alternativas.

  La parte social insiste en que Ferrovial no cumple con las necesidades para el mantenimiento, le indicamos a la empresa que lo barato suele salir caro, que busque soluciones “le indicamos que si el mantenimiento seria interno de Norbega se acabaría el problema” desde la empresa toman nota pero nos indican que según el modelo de trabajo de fines de semana que existe en la actualidad eso lo ven inviable

 

· Contratos fijos área Logística negociados en convenio: se indica que una vez finalizada la campaña y los grupos vacacionales existentes, a partir del 1 de octubre, se realizará todo lo pendiente.

 

· Área Comercial:

 

  Se indica por parte de la RLT que en la delegación de Pamplona se ha trasladado que el próximo 2018 no será posible disfrutar vacaciones en junio ni julio y a su vez también se indica que en el caso de al menos los DM de Galdakao, los jefes de delegación modifican las fechas de vacaciones sin el consentimiento de los empleados. Se contrastará esta información. Se solicita la inclusión en un grupo vacacional a una trabajadora con contrato de relevo en Comercial Galdakao y se indica que no es posible puesto que el contrato de la trabajadora es únicamente hasta 19/02/2018. Visto que en las delegaciones empiezan a tener problemas para el disfrute de las vacaciones se solicita el calendario de grupos vacaciones de todos los trabajadores.

 

  Se enumeran incidencias relativas a la organización del trabajo en el área comercial, sobre falta de información sobre las tareas por puesto de trabajo, se indica que las tareas no están claras, los GD dejan tareas sin realizar por falta de tiempo, derivan a los DM que argumentan que pueden realizar esas tareas y que en algún caso estas tareas acaban llegando al vendedor.

 

  PDA usabilidad y cursos: no se explican las promociones y la PDA empieza a tener otros usos, hay quejas  de que llegan documentos y emails que no se pueden casi leer ni consultar sin tener posibilidad de imprimir en caso necesario a partir de la llegada a la oficina. Formación nuevas aplicaciones para control de saldo, preventa…actualización de la PDA Pedimer: La representación de los trabajadores cree que llega tarde, que los formadores no entienden del tema, etc.

 

· Cambios de turno: Se revisan y se procederá al envío de los mismos por correo electrónico.

 

· Ratios de eficiencia de las líneas de producción: se vuelve a solicitar ya que está pendiente desde la reunión del mes de Agosto.

 

         Se da por finalizada la reunión a las 12:00h