• REUNION DE DICIEMBRE 01.12.2017

 

Comienza la reunión a las 10h tratando los temas del orden del día que previamente ha trasladado cada sindicato, a las 11 se incorpora a la reunión la responsable de RRHH.

Se firma el acta de la reunión del mes de Noviembre.

Se concreta calendario de reuniones ordinarias de comité de empresa para el año 2018 y se le trasladan a la empresa.

·       Cambios en Norbega: Se nos informa del cambio se ha realizado a efectos 1.11.2017, Norbega S.A pasa a ser Norbega S.L, de este cambio no se deriva ninguna modificación de las condiciones laborales ni sociales de los trabajadores. De cara a la Seguridad Social cada trabajador quedara encuadrado en un nuevo código de cotización y será comunicado como una baja y una alta, en realidad esta baja en la Seguridad Social no existe y seguimos cotizando igual y con el mismo historial.

·       Entradas de eventos en la intranet: nos aclara que para que sean publicadas tienen que estar disponibles con un tiempo previo adecuado, no siempre hay entradas disponibles y la responsable de dicho tema Ane está a disposición de dar las explicaciones oportunas de su funcionamiento a quien lo solicite.

·       Contratación por ETT: se han realizado dichas contrataciones incluso de tiempo excesivo (entendemos que si se les va a contratar por más de una semana debiera ser contratación por empresa) por motivos de cambios informáticos que ya explico el mes pasado. Se solicita relación de la contratación realizada por ETT.

·       Contratos indefinidos en almacén según acuerdo convenio: Esta semana se han reunido con los responsables de dicho departamento y a partir del día 11 se empezaran a realizar las 8 contrataciones que faltan.

·       Vacante responsable de RRHH: nos informa que en la actualidad el proceso está en stand-by.

·       Intranet: nos explica el funcionamiento de dicha herramienta, nos aclara que se han realizado cambios en la intranet, ahora se podrá ver el perfil de cada trabajador, nominas y documentos varios, búsqueda de empleo, organigrama de la empresa etc... por la parte social se le solicita se realice una explicación a todos los trabajadores para intentar evitar problemas que surgen diariamente con esta página web.

·       ABC: nos indica que el recurso sobre sentencia favorable a dichos trabajadores (sentencia que indicaba que existía cesión ilegal de trabajadores y que debían de pasar a formar parte de la plantilla de Norbega) sigue su curso.

·       Calendario vacaciones 2018: desde ELA se aclara dicho calendario, debido a que el año 2018 el 25 de Julio no es festivo, todos los grupos pasan a tener un día mas de vacaciones, tras encuadrar ese día a todos los grupos quedaba el grupo 6 con ese día sin definir, la empresa propuso el 15 de octubre lunes para juntarlo con el 12 viernes festivo, desde ELA se hace otra contrapropuesta el 13 septiembre jueves para juntarlo con el 14 festivo y fiestas de Galdakao. UGT se posiciona con la propuesta de la empresa indicando que dicho calendario también es para las delegaciones y USO también prefiere la propuesta de la empresa. Aclarar que ELA les explica 1º dicho calendario es solo para Galdakao como figura en acta firmada el día 16.12.2015 a las 9h, las delegaciones si quieren se acogen al calendario o negocian por su cuenta como viene siendo habitual hasta ahora. 2º desde USO se nos acusa de que hemos empleado la mayoría que tenemos en Galdakao para este tema, aclarar que ELA ha realizado un sondeo entre casi todos los trabajadores implicados en este grupo, saliendo por mayoría que preferían el día 13 de septiembre y por tanto así ha quedado dicho calendario. Hay una queja de que faltan algunos trabajadores de encuadrarlos en algún grupo vacacional.

·       Plan de igualdad: tras quedar constituida la comisión permanente de igualdad el 03.11.2017 no entendemos que UGT tras insistir en que querían formar parte de dicha comisión, a día de hoy hay miembros de UGT que aun no han firmado dicha acta de constitución. (entendemos que lo único que desean con estos retrasos es entorpecer el trabajo de esta comisión en prejuicio de todos los trabajadores) el día 22.12.2017 se celebrara la primera reunión de dicha comisión.

·       Reuniones próximo convenio: queda pendiente de una propuesta de fechas, se realizara en breve, nos indica que aun no se sabe quién será el interlocutor para la negociación por parte de la empresa.

·       Cesta de Navidad: la entrega se realizara el día 22.12.2017.

·       Lotería Navidad: parece ser que este año la venta de la lotería ha sido un éxito, sin ocurrir incidencias.

·       Encuesta de riesgos psicosociales: El resultado se está retrasando en parte debido a que la responsable de prevención de riesgos se encuentra en estado de incapacidad temporal y es la persona encargada de este tema.

·       Situación repetitiva de conflictividad y acoso de un trabajador B4 a un C7: desde USO se informa de este conflicto surgido entre dos trabajadores, por parte de la empresa se indica que es una acusación muy grave dado que el acoso es un delito y la acusación sin pruebas también es delito, que si entienden que esto es así, deben iniciar el procedimiento adecuado para este tipo de acciones y poner una denuncia, indican que ya se han reunido con los dos trabajadores y esperan se solucione el tema sin tener que tomar medidas mas drásticas. Una vez más se hace hincapié desde USO de que este trabajador B4 no sigue las normativas de seguridad en el trabajo.

·       Línea vidrio no retornable: USO informa del clima de estrés que se vive entre los trabajadores de esa línea de producción debido a su entender a la mala planificación del trabajo y de no prever bien los tiempos adecuados a los cambios de maquinas, sufriendo de esta forma los trabajadores las consecuencias con cambios de turno y trabajos en festivos etc.

·       Comisión para los trabajos en fines de semana: hay una queja de que no se está llevando a cabo ninguna reunión para tratar dicho tema.

·       Exceso de ruido en el departamento de control de calidad: nos informa que se ha realizado un pedido para el cambio de las batidoras de bebida para la realización del control del Brix.

·       Responsable turno almacén: dicha vacante ha sido ocupada ya por un trabajador que estaba en activo en plantilla.

·       Reconocimientos médicos: se ha realizado por parte de la empresa una propuesta de fechas para realizar los reconocimientos, entre  el 22 febrero y 11 marzo, cuando sean fijas las fechas se publicaran.

·       Expediente sancionador: se ha realizado un expediente a un trabajador por no seguir las normas de seguridad en el trabajo (no puso un cono en la zona de entrada de las LGV para recoger pallets, cuando se encontraba realizando algún trabajo) desde ELA se le realiza una queja debido a que en ningún momento se ha informado a los delegados de prevención de riesgos y se les traslada que entendemos que siempre que se vaya a sancionar a algún trabajador, algún miembro del comité debiera estar presente para poder aconsejarle.

·       Licitación mantenimiento: nos indica que no tiene ninguna información, por la parte social le indicamos que nos ha llegado información que de cara al año próximo seguirá la misma empresa Ferrovial y le indicamos que de esta manera entendemos seguiremos con los mismos problemas surgidos este año.

·       Maquinas vending: nos indica que es un tema que lleva el gerente de fabrica y que tras realizar un estudio ha comprobado que los precios se encuentran dentro de lo normal en el mercado, desde la parte social le indicamos que tenemos la certeza de que hay empresas que los mismos productos están a mitad de precio y se debiera valorar la posibilidad de cambiar de proveedor, entendemos que estos precios de Norbega se deben a quien dirige la empresa de dichas maquinas y el puesto ostentaba anteriormente en Norbega.

·       Se da por finalizada la reunión.