 REUNION COMITÉ DE ENERO 05.01.2018

 

A las 10 h comienza la reunión tratando todos los puntos del orden del día entre los miembros de ELA y UGT.

A las 11 se personan en la reunión la responsable de RRHH y los miembros de USO.

Se firma el acta de la reunión ordinaria de comité de Diciembre.

·     Contratación: Nos informa que se han realizado todos los contratos indefinidos negociados en convenio, 35 fijos a tiempo completo y 12 fijos discontinuos, aparte se han realizado 9 contrataciones fijas adicionales. Desde ELA seguimos trabajando por intentar hacer más contrataciones y de esta manera ir acabando con la excesiva eventualidad que tenemos en esta empresa.

·     Exceso de ruido en el departamento de control de calidad: se ha instalado una nueva batidora, esta de prueba y si da buen resultado se pedirán otras 4 o 5.

·     Reconocimientos médicos: Se han concretado las fechas, que irán desde febrero hasta abril, se publicaran con la lista de trabajadores en breve.

·       Pago de variables en Diciembre: se nos aclara que se ha producido un atraso considerable del pago, debido a que la persona de contabilidad encargada de ello, lanzo la orden el día 04.01 y el día 11.01 se detecto que esta orden se había quedado en el ordenador en error.

·       Trabajadores de ABC: se han iniciado negociaciones con ellos, están a la espera de una respuesta a la contrapropuesta lanzada por la empresa.

·       Planing turnos de trabajo para el año 2018: Aunque está prevista la fabricación de todo el año se informa que como pasa habitualmente esta variara según vaya transcurriendo el año, se nos hará entrega del cuadrante, Por la parte social se solicita una reunión con la dirección del área producción para tratar tema de calendarios, turnos de producción problemas graves que detectamos en dicha área etc.

·       Trabajo en fines de semana: se le recuerda que existe una comisión de trabajo para tratar dicho tema y que no se cuenta con esta comisión, nos indica que estos trabajos han sido puntuales y que se ha informado y tratado con el personal afectado. Desde la RLT se le pide una aclaración de porque los días 24 y 31 de Diciembre (fechas muy señaladas) se ha tratado desde la dirección de poner 3 turnos de trabajo; no tiene información y lo revisara. Desde ELA indicamos que las carencias que vemos en producción no se pueden solucionar con más tiempo de trabajo, entendemos que este tema hay que abordarlo urgentemente y tomar soluciones ya, dado que estamos entrando en una dinámica muy peligrosa para el futuro de la planta.

·       Revisión de categorías según convenio: la última se ha realizado en Diciembre y nos indica que está realizando un seguimiento aunque le resulta muy difícil al no existir ninguna herramienta de trabajo para ello, el seguimiento se realiza tras consulta con los responsables de cada área.

·       Gastos de trabajadores cuando se desplazan fuera de Norbega: nos informa que se ha creado una bolsa económica de 300 euros para hacer frente a los gastos que le puedan surgir a cada trabajador, también existen otras formas para tratar dichos gastos, todos aquellos trabajadores que se trasladen a otras plantas etc. pueden pasar por RRHH para solicitar más información.

·       Plan de igualdad: nos indica que el acta de constitución de la comisión permanente de igualdad, se encuentra en Gasteiz a falta de la firma del delegado de esa delegación, miembro de UGT (hace mas de 2 meses que se realizo esa reunión) y referente al acta de la primera reunión de la comisión el día 22.12.2017 nos informa que la tiene hecha, en breve la lanzara vía e-mail.

·       Mesa negociadora del próximo convenio: Por la RLT se solicita fecha para constituir la mesa negociadora, nos indica que la empresa aun no tiene decidido quien la formara por parte de la Dirección. ELA quiere indicar que una vez más nuestra pretensión era que el ámbito de negociación territorial fuese el de Galdakao, sin dejar a nadie fuera del convenio, dado que las delegaciones podrían optar a acogerse al convenio, vemos que hay delegaciones que tienen 4, 5 y 6 trabajadores y a la hora de negociar, estos tienen más peso que los miembros de Galdakao que tienen el respaldo de más de 300 trabajadores, no entendemos la postura de USO, que indicando en todos sus comunicados que ellos representan al colegio de especialistas y no cualificados luego se posicionan al lado de UGT y dejen que sean las delegaciones las que formen parte de la mesa, en las delegaciones los trabajadores son del colegio de técnicos y administrativos a los que USO dice que no representa.

·       Centro logístico: Desde UGT se solicita información sobre la creación de un nuevo centro logístico en CCIP, la empresa desconoce esa información e indica que en la actualidad no existe dicha creación de un posible centro.

·       Cesta Navidad: UGT hace una queja de porque en las delegaciones no se han repartido las botellas de Coca Cola 1 litro, la empresa indica que es un tema gestionado desde el área producción, e indica que cuando se reparte algo en las delegaciones tampoco se hace en la planta de Galdakao.

·       Ropa comercial: Una vez más hay una queja sobre la ropa, indicando que debido a su lavado en seco, esta encoje dando lugar a una mala imagen de cara al publico, se pide se dé una solución.

         Se da por finalizada la reunión.