• REUNION COMITÉ OCTUBRE 11.10.2019

 

Primeramente a las 9h se celebra una reunión en la cual por parte de la empresa se nos exponen los planes de producciones, turnos de trabajo, inversiones etc. hasta final de año y se nos hace una pequeña introducción sobre el año siguiente 2020, nos indican que somos una empresa fiable dado que el tener firmado el convenio para el siguiente año da estabilidad y confianza “muy recientemente la empresa con la colaboración de UGT decían todo lo contrario”

A las 10 comienza la reunión ordinaria de comité tratando los puntos del orden del día entre los sindicatos, posteriormente asiste RRHH a dicha reunión, se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Septiembre.

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

·     Información mensual: la empresa toma nota de la documentación solicitada por parte del comité (ITAs, horas extras computo total de las cobradas y disfrutadas, relación de cambios de turno, relación de cambios de grupos vacacionales, contrataciones por ETT, absentismo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales)

·     Vacaciones: se solicita una vez más la relación de trabajadores y grupos vacacionales y el cumplimiento del convenio (relación de cambios de periodos vacacionales de trabajadores)

·     Funciones de los puestos de trabajo: desde ELA se traslada una queja sobre los cambios en las funciones de los puestos que se están realizando últimamente “ entendemos que alguna de esas funciones antes se realizaban por personal de superior categoría y por lo tanto antes de llevarlos a cabo unilateralmente por parte de la empresa primero hay que analizarlos y evaluarlos, le informamos que a su vez deben contar con el comité para realizar estos cambios, nos indica que lo mirara con los responsables del área Supply Chain.

·     Lotería Navidad: Nos traslada que el reparto se realizara el día 21 noviembre y será como años anteriores (4 decimos máximo por persona) informaran de todo en breve.

·     Normativa para el uso del coche en departamento comercial: Se comenta que los trabajadores tienen que estar por lo menos 2 meses en la empresa para tener este derecho, debido a que en ese periodo no tienen ningún coche asignado y van acompañados, desde ELA se comenta que no existe nada negociado al respecto y le pedimos nos traslade la normativa interna por escrito, nos comenta que no existe ninguna normativa aunque trabajaran en elaborar una lo antes posible, le solicitamos la posibilidad de colaboración por parte del comité para su elaboración.

·     Auditoria clima social: ¿como se ha realizado el sorteo de los trabajadores que han asistido a las encuestas? creemos que se ha hecho a dedo, el resultado ha sido satisfactorio, aunque entendemos que no es el resultado real, algunos trabajadores nos trasladan que se han sentido cohibidos en las encuestas que se han realizado en grupo. (tras el resultado de años anteriores está claro que la empresa quería mejorar los resultados de cara a la galería, pero internamente todos sabemos cuál es el clima social que se respira)

·     Taquillas en producción: ELA solicita la posibilidad de instalación de taquillas para el uso de los trabajadores de las subcontratas para guardar objetos personales etc.

·     Trabajadores contratados por ETT: no se respetan sus derechos laborales. Se comenta lo sucedido últimamente con algún trabajador al que habiendo asistido en el turno de mañana, por parte de la ETT se le manda para casa a media mañana para que posteriormente asista en el turno de tarde, se solicita se ponga en contacto con la ETT para que no vuelva a suceder ningún caso de este tipo (los trabajadores de ETT deben tener los mismos derechos que los contratados por empresa y nosotros estaremos vigilantes para el cumplimiento de ellos por parte de la empresa.

·     Contratación eventual: una vez más se comenta este problema, se marchan trabajadores muy validos debido a la política de contratación de la empresa, nos traslada que últimamente se están realizando contratos un poco más largos pero que se ciñen a lo que marca la ley.

·     Reuniones en Madrid: LAB solicita información y actas de las reuniones mantenidas en Madrid entre la dirección de CCEP y los sindicatos, UGT informa que solo se ha tratado del plan de igualdad y de jornada laboral, indicar que ELA ha sido invitado a dichas reuniones y hemos denegado la asistencia a dichas reuniones ya que entendemos que lo que se tenga que negociar de Norbega se tiene que negociar aquí y si lo que buscan con nuestra asistencia es encontrar nuestro visto bueno a dichas negociaciones no van a contar con nuestra colaboración.(Norbega ya cuenta con un plan de igualdad y ya sabemos cuál es nuestra jornada laboral)

·     Cuentas de la empresa: se solicitan las del año 2018, nos hará entrega de ellas.

·     Riesgos laborales: LAB solicita informe de riesgos laborales, los miembros de PRL le harán entrega de la documentación.

·     RRHH: se traslada una queja por el mal funcionamiento de ese departamento, existen muchos trabajadores sin firmar sus contratos tras días trabajando, no se cumple con los preavisos a la hora de finalización de contratos etc. Nos indica que es debido a los desplazamientos que deben realizar casi todas las semanas, aunque toma nota de ello.

·     QUOP: se pregunta sobre la situación y futuro del QUOP en Donosti y Bilbao, se le traslada la incertidumbre que existe entre los trabajadores ya que no conocen cual será el futro suyo en la empresa. Recordamos que ELA llevaba en plataforma una clausula de blindaje para todos los trabajadores, porque ya veíamos que iba a suceder esto y UGT decidió firmar el convenio sin incluir nada al respecto indicando que solo eran rumores. La empresa traslada que no tiene ninguna información al respecto y que no existe ninguna fecha para el inicio de este proyecto.

·     Nominas: tras los numerosos problemas existentes a la hora de entrar en la Intranet, solicitamos se dé un curso a todos los trabajadores sobre el uso de esta herramienta que nos ha “facilitado “ para ver nuestros documentos, Se ha montado una sala con ordenadores para uso del personal para ver nuestras nominas etc. aunque aun no está operativa, nos indica que en los ordenadores existentes en las líneas de producción también esta operativa la intranet.

·     Trabajos puntuales sábados, Domingos y Festivos: Qué criterio se sigue para el disfrute de los días. Existen dudas y problemas respecto al disfrute de los días generados.ELA entiende que debe ser el trabajador el que opte por elegir el día de disfrute ya que así lo pone en el convenio, la empresa lo entiende de otro modo y ante las dudas y los problemas que genera este tema solo decir que esto es voluntario, YA SABEIS LO QUE TENEIS QUE DECIR CUANDO OS DIGAN SI QUEREIS VENIR A TRABAJAR UN FESTIVO O SI QUEREIS TRABAJAR 6 NOCHES.

·     Máquina BENDING KUKULLAGA: tras ver que aun no se ha realizado el cambio a tarjetas como las demás nos indica que esta la lleva el responsable del área logística.

·     Oferta trabajo auxiliares: tras finalizar la preselección, la vacante será cubierta el día 28 de octubre por una trabajadora.

 

    Se da por finalizada la reunión.