 REUNION COMITÉ OCTUBRE 02.10.2020

 

Primeramente informar que el día 25.09.2020 se celebro una reunión para constituir una comisión para analizar la clasificación profesional del convenio colectivo al objeto de determinar, en su caso, la necesidad de revisar el encuadramiento de determinados puestos de trabajo. Esta comisión estará compuesta por 3 miembros de ELA, 3 UGT, 1 LAB y 1 USO y 3 por parte de la empresa. Seguidamente se le trasladaron algunos casos que veíamos susceptibles de modificación (ELA le traslada que observamos que tanto los puestos de Robot línea de PET, etiquetadoras de vidrio retornable debían de pasar a ser C7 debido a la complejidad y evolución del puesto, también solicitamos la revisión al puesto de ingresos/rechazos en almacén, los jarabistas debieran ser C6, en comercial los B5 hacen funciones de C6 y es la empresa la que determina quien accede a realizar las funciones de B5,difícilmente se puede acceder a estas funciones, ELA-LAB solicitan la revisión del puesto de producto acabado en carretillas, UGT solicita un análisis en el área soporte y se une a las anteriores peticiones así como una revisión en los DM y GD en comercial; desde ELA se le indican varias personas de producción y jarabes para su revisión dado que han cumplido con los plazos marcados en convenio. En la reunión de hoy 02.10.2020 se le indica hay varios puestos posibles de revisión dado que han ido creciendo, algunos de ellos desde la fusión de CCEP tienen más volumen y complejidad. Desde ELA indicar que esto son peticiones que hacemos los representantes de los trabajadores, pero entendemos que en la mayoría de casos esto pasara por la negociación del próximo convenio.

 

A las 10 comienza la reunión ordinaria de comité tratando los puntos del orden del día entre los sindicatos, se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Septiembre. Posteriormente asiste RRHH a dicha reunión,

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

 

·     Documentación: Nos hará entrega de toda la documentación pendiente y solicitada (horas extras, absentismo laboral, accidentes de trabajo, ITAS, TC2, censo actualizado con categorías, informe pendiente de objetivos en comercial con comparativa de lo que se cobraría estando los antiguos)

·     Planning turnos de trabajo en producción: el jefe de producción nos presenta una exposición de las previsiones hasta final de año, según la comparativa de las previsiones a principio de año y las actuales, observamos que hemos bajado en unas 4 millones de cajas producidas debido sobre todo a la parada en líneas de vidrio retornable por el Covid-19, no obstante nos informa que se han cumplido todos los objetivos referentes a eficiencias mecánicas, rendimientos etc. parece ser que estamos salvando este año con una nota más que aprobada.

·     Mascarillas FPP2 en comercial: según carta enviada a los comerciales se les debía hacer entrega de estas dado que estas son EPIS, nos indica que tras consulta con los servicios médicos de CCEP se entregaran las quirúrgicas en todas las plantas.

·     Móviles de empresa e impresora para sala de ordenadores: no hay noticias de avance en este tema, desde el comité le informamos que en las líneas de producción se están sustituyendo algunos de los que había y los nuevos son menos operativos que los existentes (como de costumbre retrocedemos debido a querer abaratar costes)

·     Vacaciones 2021: debido a los festivos que faltaban en el firmado en el 2016, por parte de ELA se presenta una propuesta de calendario con alguna modificación, aunque no está publicado en el BOE creemos que será el definitivo, a la espera de su aprobación para su publicación.

·     Formación: se plantea una queja sobre horarios de cursos de formación, en producción y almacén se realizan fuera de horario laboral a algunos que tienen horario de jornada partida y en comercial el horario de estos cursos on-line coincide con su horario laboral no permitiéndoles a tener las mismas oportunidades que los que desarrollan su trabajo desde una oficina.

·     Tele-trabajo: según política de empresa todos los que estaban en esta modalidad, han vuelto al trabajo presencial, solo podrán realizarse tele-trabajos en excepciones muy justificadas, los trabajadores que consideren esta opción podrán solicitarlo en RRHH.

·     Lotería Navidad: se repartirá el 19 Noviembre, se seguirá el modelo actual (4 decimos máximo por trabajador, posteriormente 1 día en la administración solo para trabajadores de Norbega y seguidamente se sacaran a la venta en abierto) la empresa informara en los tablones de dichas condiciones.

·     Vacuna gripe: se estima que se realizara la semana del 13 octubre, existe un problema a nivel general del estado, dado que las vacunas que estaban reservadas a nivel privado, las han requerido el gobierno para el uso a nivel servicio público, por lo tanto primero se priorizara a las personas sensibles etc.

·     Vacaciones: recientemente ha salido una sentencia en Santander en la cual se reconoce el derecho a anular vacaciones coincidentes con el estado de alarma, nos informa que esta sentencia no ha creado jurisprudencia y por lo tanto hasta que esto no ocurra la empresa no hará nada (indicar que esta sentencia de momento tiene muchos recursos posibles por lo tanto estimamos que será un tema para largo)

·     Incapacidad laboral transitoria: ELA le informa de algunos casos irregulares en cuanto a la fecha de incorporación tras el alta médica, trabajadores que tienen jornada de domingo a jueves y se les ha dado el alta para el lunes , se les ha propuesto trabajar desde el domingo hasta el jueves o bien de lunes a viernes, esto es incorrecto su jornada debe ser de lunes a jueves y así lo reconoce desde RRHH indicando que ha sido un fallo suyo y así se los explicara a los coordinadores para futuros casos.

·     Descripciones de puestos de trabajo: ELA solicita estas actualizadas, debido a casos que están ocurriendo de mas carga de trabajo en algunos puestos, nos informa que lo que existe ahora es un borrador del año 2016 y que se está elaborando uno a nivel general de todas las plantas, desde el comité le recriminamos que para sanciones, revisión de categorías etc. (recordamos que desde ELA se gano un juicio para reconocer la categoría a un B4 en parte gracias a este borrador, posteriormente se le reconocieron las categorías a varios trabajadores) la empresa siempre se vale de este borrador y ahora nos indican que no existen estas fichas, le indicamos que para la elaboración de estas descripciones deben contar con el comité de empresa.

·     Fichas de seguridad: ELA solicita las fichas de cada puesto actualizadas, a la espera de que se la entreguen desde PRL nos las enviara en breve.

 

    Se da por finalizada la reunión.